Interna regler: vad du bör veta om deras arbetsgivare

I alla organisationer finns regler som styr verksamheten i företaget och dess anställda individuellt. En sådan lokal handlingar - interna regler. Men inte varje organisation finns någon. I samband med vad som är nödvändigt för att ta itu med lagen - hur den regleras i denna fråga? Är detta dokument är ett måste? Vad är det förfarande för anmälan av anställda?

Innan jag övergår till de rättsliga aspekterna av frågan, bör det noteras att närvaron av sådana regler för att undvika en hel del obehagliga stunder. Psykologer som specialiserat sig på arbetsförhållandena, varnar att tvister och konflikter oundvikligen kommer att uppstå om parterna är oklara ansvar och rättigheter. Direktören kommer att kräva för mycket, med tanke på sig själv i den högra, och personalen kommer att upprörda av det faktum att det inte tar hänsyn till behovet: till bekväma arbetsförhållanden, vila, lunchrast.

Interna regler - en valfri reglerande dokument. Men det finns en varning i lagen: frågor om disciplin måste behandlas i andra lokala akter, nämligen anställningsavtal eller kollektivavtal (artikel 189, punkt 2 i arbetslagstiftningen). Dock sade företagets interna dokument kan inte passa alla nyanser i samband med arbetsdisciplinen. Därför finns det ett behov av att utveckla en separat lokal handling - arbetslagstiftningen, som kan komma in alla detaljer i relationen mellan chefer och medarbetare.

Reglerna för den inre arbetslagstiftningen i organisationen inkluderar regim arbete, hur länge det lunchpaus, i helgen, frekvensen och varaktigheten av semester, förfarandet för godkännande semester schema, incitament och påföljder (samma artikel, punkt 4). I enlighet med de normer i lagstiftningen anges de grundläggande rättigheter och skyldigheter. Till exempel "en anställd är skyldig att utföra sina uppgifter i god tro och i rätt tid" eller "arbetsgivaren förbinder sig att ge allt som behövs för utförandet av officiella uppgifter, för att säkerställa normala arbetsförhållanden." Och du kan också ange förfarandet för att anställa och bränning (listan över dokument som krävs, hur länge försöksperioden). I kan göras som ytterligare information i reglerna:

• särskilt åtkomstläge (inträde i byggnaden genom passage);
• förfarandet för anmälan av chefen för tekniska problem och andra punkter med anknytning till arbetsvillkor,
• röka regler i organisationen av byggnaden;
• och andra frågor av disciplin vid bedömning av arbetsgivaren.

Eftersom lagen inte tvingar att skriva reglerna för interna arbetslagstiftningen, finns det ingen mening med att utveckla dem om du inte kommer att bekanta personal med dokumentet. Lagen skapade enbart för att rikta disciplin i organisationen. Och anställda känner till dem bör vara på det sätt som föreskrivs i lag: för hand i att anställa (som anges i artikel 68 i arbetslagstiftningen, punkt 3).

Hittills finns det fortfarande organisationer som verkar en fackförening eller annat representativt organ. Interna regler som överenskommits med denna myndighet (representant ska sätta sin signatur). Om någon, de anställda en möjlighet att ändra reglerna för att hitta en kompromiss, för att diskutera de frågor som arbetsgivaren förbises. Det är det representativa organet bör kontrollera innehållet i en lokal lag om efterlevnaden av lagstiftningen är det möjligt att vissa av dess punkter bryter arbetstagarnas rättigheter. Men detta "test" bör göras före undertecknandet av dokumentet. Annars kommer en signatur innebära att du håller med innehållet. Även om dessa regler kan prova om du vill utmana.

Interna regler Ltd. skiljer sig inte i innehåll från samma gärning i ett företag med en annan juridisk form. Prov handling kan ändras, eftersom de enskilda rekommenderade former existerar.

Om organisationen är tillräckligt stor, förutom eller i stället för de interna regler, sådana bestämmelser kan fastställas som ställning personal, om bonus, ett verk av en viss avdelning, konstruktionsenheten. Alla alternativ att föredra framför den fullständiga frånvaron av tydliga instruktioner för disciplin och arbetsvillkor.