Vad är betydelsen av arbetsdisciplinen? Koncept, väsen och värdet av arbetsdisciplin

Vad är betydelsen av arbetsdisciplin? Det är verkligen svårt att överskatta. När allt kommer omkring, i arbetsrelationer arbetsgivaren och arbetstagaren ofta inför situationer där både anser sig vara rätt, men att komma överens deras synpunkter inte leder. Arbetsdisciplin lag reglerar många stunder där tvister och missnöje bland deltagarna i arbetsmarknadsrelationer helt enkelt inte uppstå.

Arbetsdisciplin stärks genom övertalning eller uppmuntran, verkställighet eller disciplinära åtgärder. Artikeln diskuterar koncept och mål arbetsdisciplin, dess villkor, uppgifter den anställde och arbetsgivaren incitament och påföljder, liksom arbetsschema som en del av arbetsdisciplinen.

begreppet

Alla anställda är skyldiga att följa lagen och vissa regler som antagits i en viss organisation. Arbetsgivaren måste skapa alla de förutsättningar som krävs för arbetstagare att följa arbetsdisciplinen.

Begreppet arbetsdisciplinen i produktionen omfattar tillverkning och teknik.

Produktions disciplin innebär disciplin tjänstemän, organisation av verksamheten på ett sätt som hade etablerat en tydlig och kontinuerlig drift av all produktion. Teknologisk disciplin är en disciplin där den observerade hela tillverkningsprocessen teknik produkt.

Vad är betydelsen av arbetsdisciplin

Målen med vilken beskriver värdet arbetsdisciplin är:

• säkerställa högkvalitativa resultat av arbetet i enskilda medarbetare och effektiviteten i arbetsflödet;
• en hög nivå av produktivitet och produktion som helhet;
• möjlighet att visa den anställdes initiativ och innovation i arbetsprocessen;
• främja hälsa på arbetsplatsen;
• korrekt och effektiv användning av arbetstiden.

arbetsvillkor

Arbetsgivaren är skyldig att ge de ekonomiska och organisatoriska förutsättningar arbets, för att få jobbet effektivt och ändamålsenligt. För att göra detta, skapas de faktorer som krävs är:

• driftstatus av anordningar, verktygsmaskiner och maskiner;
• bra för kvaliteten på verktyg och material, samt deras utfodring inom önskad tidsram;
• El, gas och andra förnödenheter för jobbet källor under perioden;
• säkra arbetsförhållanden.

Intern arbetsschema

Att arbeta disciplinen har varit verkligt effektiva organisationer presenterade arbetsläge. Intern arbetsschema - det är de uppföranderegler anställda under arbetstid.

Arbetsschema utvecklas nu genom lagstiftning och inte motsäger de nödvändiga kraven i organisationen.

Arbetslagstiftningen är en handling av en viss organisation, som bildades av arbetsgivaren och som tar hänsyn till synpunkter från arbetarna. Denna handling består av:

• Allmänna bestämmelser.
• Förfarande för antagning och uppsägning är inte strider mot arbetslagstiftningen och andra lagar.
• Ansvar anställda.
• Ansvar arbetsgivaren.
• arbetstiden för användning.
• Dagar, timmar, bryta och dess varaktighet. Detta kan vara en fem dagar till två veckor eller sex dagar med en dag, stapplade, omväxlande arbetsdagar och helger. Det måste ställas in den exakta tidpunkten för pausen för vila och dess varaktighet. Om avbrottet inte är möjlig, överförs sedan var och hur en anställd kan vila och ta en bit mat på jobbet.

• Dagar av löneutbetalning.
• Typer av belöningar för framgångsrikt arbete.
• Disciplinerad.

När det gäller ovanstående lag fastställs allmänna arbetslagstiftningen. Ett prov av dessa regler, men i tillägg till ovanstående, kan innehålla följande:

• Arbetare med icke-standard labor day.
• Arbete, för vilka särskilda ytterligare pauser behövs.
• Utgång på olika dagar i veckan (i organisationer med oavbruten arbetscykel).
• Längden på den extra ledighet (arbetstagare med icke-standardiserade arbetsdag).

Här är arbetsschemaregler. Ett prov visas nedan.

skyldigheter för arbetsgivaren

De skyldigheter för arbetsgivaren, liksom dess administration, vanligtvis består av:

• korrekt organisation av arbetstagare;
• Varning driftstopp, äktenskap och minskning av arbetstiden;
• Tillhandahållande av arbetsdisciplin;
• efterlevnad av arbetslagstiftning och arbetarskydd;
• korrekt behandling av de anställda, förbättra deras arbetsförhållanden.

uppgifter den anställde

Vad är meningen med disciplin arbete för den anställde? Arbetstagarorganisation, som utför sitt arbete, som regel, skyldig att följa följande regler:

• iakttagande av disciplin;
• uppfylla sina skyldigheter i god tro och rättvist sätt;
• och noggrann uppmärksamhet till fastigheten på arbetsplatsen;
• Genomförandet av arbetsnormer;
• utförande av förvaltningsbeslut;
• prestandaförbättring;
• förbättrad produktkvalitet.

främjande

arbetsdisciplin management innefattar möjligheten av en befordran eller disciplinära åtgärder. Om en anställd utför sina uppgifter väl, ärligt och i god tro, kan arbetsgivaren tillämpa de åtgärder för uppmuntran, erkänner därmed meriter och anställd framgång.

Uppmuntran är annorlunda. Beroende på vem som använder det:

• Främjande av arbetsgivaren;
• främjande av högre myndigheter.

Till sin natur är att främja delas in i:

• moral - som utbildnings-, titlar, tack, medaljer, dekorationer och så vidare;
• material - i form av gåvor, fick premier hög kontor, utsläpp och så vidare.

Om du vill använda belöningen utfärdas en särskild ordning, som skall meddelas personalen information om priset. Uppmuntran bör märkas i arbetsboken. Om den anställde är under disciplinära åtgärder kan främja inte tillämpas på honom, även om han är värd det.

disciplin~~POS=TRUNC ansvar

Vad är betydelsen av arbetsdisciplin i händelse av att den anställde utför sina uppgifter i god tro? Till honom bli föremål för disciplinära ansvar - det är en speciell straff, som han skall röra sig efter den perfekta brottet. Denna påföljd är generell och specifik.

Till allas oro disciplinärt ansvar som gäller alla anställda och personal på hans administration.

Det kallas särskilt disciplinärt ansvar som fastställts av lagstiftningen, inte alla anställda, men bara för specificerade kategorier.
En arbetsgivare kan tillämpa en sådan påföljd som uppsägning, en anmärkning eller en anmärkning.

Det är oacceptabelt att tillämpa disciplinära åtgärder som inte ingår i de lagar, förordningar och föreskrifter om disciplin. Innan du tillämpar disciplinära åtgärder, måste arbetsgivaren begära arbetstagarens förklaring av brottet skriftligen. Om den anställde vägrar att ge det upprättas. Straff bör tillämpas senast en månad efter det att brottet upptäcktes. Det anses inte vara avsaknaden av den anställdes sjukdom eller hans vistelse på semester. Disciplinpåföljd får inte tillämpas efter mer än sex månader efter det att brottet begicks, och efter revisionen, revisionen eller kontrollen av finansiella och ekonomiska - senast två år. Om det vid den här tiden genomförde ett brottmål, är det inte ingår i de givna villkoren. För ett brott, får endast en sanktion införas.

Den anställde får en order att återhämta sig inom tre arbetsdagar från den dag då dokumentet utfärdades. Om den anställde vägrar att underteckna ordern, då det upprättas. Den anställde kan överklaga disciplinära åtgärder i yrkesinspektionen och andra organ som överväger arbetskonflikter. Om den anställde under året inte kommer att bli föremål för åter samla in, är det troligt att han inte hade det. Fram till dess att arbetsgivaren får ta en aktion mot den anställde.