I Frankrike, arbetsgivare förbjudet att skriva SMS anställda att arbeta utanför normal arbetstid

Skulle regeringen ingripa i regleringen av meddelandena arbetsgivare till sina anställda på fritiden? I Frankrike, beslutade regeringen i jakande svar på denna fråga och införde ett förbud mot sms efter klockan sex på kvällen. Digitala angrepp av arbetsgivare för många människor - de vanliga sak, inte beror på vilket land du bor. Ingen kan förneka skadlighet detta fenomen, som orsakar de anställda så kallade utbrändhet.

Och bara den franska ledaren Fransua Olland beslutat att ingripa i den nuvarande situationen med näbben. Nu för medborgarna i staten elimineras beroendet av arbetsgivare efter timmar. Från och med nu någon kväll meddelanden som skickas av sina överordnade för att e-post eller smartphone, anses olagliga.

unik överenskommelse

Nu ägarna i bolaget kommer att upphöra att ringa personal i mitt i natten eller skicka ändlösa meddelanden med förfrågningar. Tyvärr arbetsgivare har nyligen överdrivet missbrukas feedback från personalen. Och regleras av arbetslagstiftningen 35 arbetstimmar i veckan under en lång tid upphört att passa in i tilldelade norm. Det nya avtalet att sänka temperaturen okuvliga chefer. Enligt detta lagförslag måste all personal koppla bort telefoner arbete efter 18 pm.

Glåpord västerländska pressen

I andra västländer i detta avseende har det varit många diskussioner i pressen. I grund och botten publicerade svidande och sarkastisk artikel om "Hur vaksamma inspektörer spionerar på hårt arbetande medarbetare." Men ser den franska regeringen i ständig kommunikation mellan chef och personalen på ett stort problem. I huvudsak är en person på en kort koppel, och samtalet med en uppmaning att arbeta eller annan begäran kan komma när som helst.

Experter slår larm

Under de senaste åren har problemet med ständig kommunikation fart. Alla studier pekar på den höga stress i samband med jobbet. Tidigare i en ålder av brist på elektronik, anställda känner sig mer tillfreds. Men nu påfrestningar i samband med ständiga förväntningar och utmaningar i arbetet, förvärvat en massa karaktär. Regeringen lyssnade på expertutlåtande och bestämde sig för att sätta stopp för den obehagliga utvecklingen. Annars de flesta tjänstemän riskerade bokstavligen bränna ut på jobbet. En person är hemma eller på semester, men inte känner sig bekväma.

När arbetet är att vara din skugga

Anställda lämnar fysiskt kontor, men arbetet bara fortsätter att hemsöka dem. Elektroniska prylar gör sitt smutsiga arbete. De kolonisera en enkel kontorist, och i slutändan lider hans psyke. Det är därför reformen arbetskraft har länge varit bryggning.

Protester från motståndare i avtalet

Men inte alla är rosenrött och ljus. Många punkter i det nya avtalet var skarpt kritiserats av arbetsnarkomaner, som några veckor öppet protesterade mot den nya lagen, kalla det "avskyvärda".

Rest främjar kreativitet

De flesta företagsledare är medvetna om risken för utbränning av arbetskraft. Det är därför företagen inom sina chefer beordrade en vanlig semester. Många företag kräver kreativa medarbetare. Det är känt att en kreativ person ger ofta sina bästa idéer efter produktiv fritid. Enligt läror den grekiske filosofen Aristoteles, är två former tid: en evig och varaktig. Om den kronologiska tiden är linjär och konsekvent, kvalitet tid (kairos) människor använder för att utveckla kreativitet. Kairos är viktigt för produktiv tänkande och många stora arbetsgivare är medvetna om det faktum att en person på sin fritid behöver ett visst skydd.

slutsats

Motståndarna till räkningen är fortfarande skeptisk och har vissa tvivel. Kommer detta avtal respekteras? I själva verket är många stora företag för närvarande upplever globaliseringen. I vissa distansarbetare finns inga specifika timmars drift, och de är i kontakt med kollegor från andra länder när som helst. Och hur är det med affärsmän som är vana att arbeta 12 timmar om dagen, och de verkligen gillar sitt jobb? Med tillförsikt kan vi säga bara en sak: räkningen skapades i god tro, men det är inte för alla kategorier av medborgare.