Personlig anställd kort - en form av T-2, och förfarandet för utnämning av referens

Personal anställd kort utförs på varje arbetstagare i företaget. Den registrerade de viktigaste uppgifterna med information om arbetstagarens arbete på denna plats. Detta görs för att därefter lämna arbetstagaren att gå i pension eller överföring till en annan organisation kan helt finansiera för att beräkna det, och om nödvändigt, för att ge all information för den tid han är anställd i organisationen för verifiering.

Du kan välja följande information, som skall betalas till ett personligt kort:

- tar emot ordernummer på jobbet,

- data från tidigare anställningar (erfarenhet av arten, närvaron av erfarenhet, vilket gör att du kan vara berättigad till förmåner, etc.)

- och passuppgifter.

Dessutom registreras detta kort data från dokument efter avslutad universitet eller andra läroanstalter. Var noga med att ange certifikat personnummer, bevis som erhållits av skattemyndigheten och annan nödvändig information för företaget.

När du fyller ut korten i särskilda områden för kodning koder används, några allmänna klassificeringar. I Ryssland för dessa ändamål finns kval:

- Information om befolkning (förkortat OKIN)

- specialiteter enligt bildning (oxo),

- yrken och positioner arbetare och anställda med en lön kategorier (OKPDTR).

När det gäller avsnittet "Kunskaper i främmande språk," reglerna kräver att den personliga kortet för den anställde formen t2 bör kompletteras enligt följande: beroende på graden av kunskaper i ett främmande språk kan anges "flytande", "med en ordlista läsning, översätta", "Jag kan förklara och jag läste. "

Om det under företaget någon information om den anställde har förändrats, är de förändringar som införs nödvändiga sitt kort och krävs för att vara certifierade genom undertecknande och sigill (om tillgängligt).

Obligatoriska fält är avdelning II i meddelandet om en anställd på militära poster. Card T2 i det här avsnittet fylls på grundval av information från dokument såsom militär kort (för dem som är kvar), den rekrytera licens (för dem som är överklagas).

I detta fall har det personliga arbetare kortet ett antal nyanser i det här avsnittet. Särskilt personer som befinner sig i reserv, specificeras

- kategori av lager (med undantag för tjänstemän);

- sammansättning - i detta stycke anger medborgare som tillhör en av de kategorier av militär personal (kommando, soldater, medicinsk).

Artikelnummer 4 innebär ett register över militär revisionsbranschen (MAS) bestående av sex siffror. Den femte punkten är fylld med hjälp av etablerade tecken:

A - passform för militärtjänst,

B - det passar med få restriktioner,

B - delvis passar,

T- olämpliga.

Om den anställde inte ger korrekta uppgifter (militärt kort något märke), sedan stämplade kategorin "A".

Mark i punkt nummer sju - "är eller inte är registrerade för militärtjänst" sätts i blyerts. I steg a) Märket sätta i närvaro av arbetaren eller stämpel mobpredpisaniya kramper sådana bestämmelser, b) fyllas i för arbetstagare som är bokade för perioden mobilisering.

Om den anställde personliga kort (Form T2) sätts på den person som är föremål för ett överklagande, respektive i punkterna ett, tre, fyra, sju märken inte sätta. Och i punkt 2 Stamp "är överklagas."

Personal anställd kort i åttonde stycket i det andra avsnittet kan fyllas och märkt "bort ur registret." Den placeras om medborgaren har nått den högsta åldern för en vistelse i reserven, liksom om medborgaren redovisas som olämpliga för militärtjänst.

Avsnittet om anställning eller överföring till andra jobb fyllde endast på grundval av en relevant order för ett jobb eller en för att överföra den anställde till en annan position.

Personal anställd kort i avsnittet "semester" har märken som släpps ut på grundval av order som utfärdats av företaget om avgång och återlämnande av en anställd i villkoren och ytterligare helgdagar. Denna information matas in för den tid den anställde i företaget.

I ytterligare uppgifter kan visa information om utbildning av personal och arbetare vid universitet, funktionshinder, etc.