Glid Tidtabell: fördelar och nackdelar

Arbetet på schemat alltid tycktes vara en stor fördel. Speciellt för dem som är vana för det mesta ges till släktingar och vänner, och i allmänhet - inte används varje dag från morgon till kväll sitter på samma plats. Men, konstigt nog, många har ingen aning om vad är alternativen för distribution av arbetstiden. Detta är ganska ofta leder till obehagliga situationer felaktig fördelning av arbetstiden. Därför, förresten, och det finns missnöje med arbetsplatsen, trötthet och ilska på andra. Ska jag fortfarande talar om hur viktigt det är att förstå arbetsgivarnas förslag?

Ersättnings operation

Det ligger i det faktum att arbetet utförs av flera lag - förändringar som arbetar i tur och ordning: först en brigad arbetar ett par dagar, sedan - den andra, och för första skift arbetar den andra - är helgdagar. Betalning för sådant arbete sker oftast löner. Lön - en fast schablon, som bestäms av komplexa beräkningar. Dess storlek motsvarar antalet arbetade timmar ut och kvalifikationer.

Trots att de veckodagar kan tilldelas specifika grupper eller anställda, de vanligaste sådana lägen som "en dag efter två", "tre på tre" två och två "och liknande. Skapar Denna fördelning samma rullande schema arbete, som i detta fall är arbetsdagar skiftat över tid.

fri schema

Gratis arbetsschema - vacklade, som distribuerar arbetstiden den anställde själv. I detta läge kan det ha ett behov av att utföra en specifik plan för någon tid. Följaktligen betalning för sådant arbete utvärderas för drifttid. I själva verket - tillsammans med schemat för anställdas arbetsplaner och deras löner. Beloppet beror enbart på den tid som tillbringas på arbetet. Detta schema används främst av reklam och försäljningsagenter, lärare och frilansare. Det är också så gott som perfekt för studenter, eftersom de aldrig vet när det ges ledig tid, men när jag behöver plötsligt komma för ett par eller en viktig förskjutning.

Flextid: Fördelar

Den mest uppenbara fördelen med denna graf ska namnges en stor mängd ledig tid, som utfärdas flera gånger i veckan (som arbetar i skift), eller anställd är helt på egen hand och planerar en arbetsdag på egen hand, i enlighet med sina egna intressen (fri schema). Dessutom finns det alltid möjlighet att begära att ersätta sig på arbetsplatsen, ordna sig extra utgång. Sant då fortfarande att räkna ut den tilldelade tiden, vilket inte alltid är praktiskt när arbetsdagar. I vilket fall som helst alltid möjligt att ha en bra vila innan nästa arbetsdag, att återgå till arbete uppdateras och i gott humör. Det har alltid en positiv effekt på kvaliteten på arbetet och lön.

Flextid: brister

Trots de uppenbara fördelarna med ett sådant schema är inte utan nackdelar, av vilka många är under vissa omständigheter betydande. Flextid saknar helt stabilitet normaliserad åttatimmarsdag, vilket påverkar resten vanor. Trots allt, om du anländer och lämna arbetet vid en viss tidpunkt, skapar det en viss atmosfär av mjukhet och förtroende, eftersom varje dag är tydligt anges.

Dessutom arbetar dag eller nattskift finns det en risk för att tjäna en hel del av kroniska sjukdomar i hjärtat karaktär konstant orimliga belastningar. Negativt påverkar hälsan och hur livet berövas den nödvändiga rytm och hade en "oförutsägbarhet", och i själva verket för kroppen vanligt tempo är alltid lagarbete och mätas.