Hur man passera en intervju i "The Messenger": tips

Många unga människor, särskilt studenter och akademiker, vill starta sin karriär med arbete i de välkända butikskedjor. Några av dem är aktivt intresserade i detta avseende, så hur man passera en intervju i "The Messenger".

Vad lockar det här jobbet?

Nätverket för försäljning av mobiltelefoner och annan elektronik - en av de största i Ryssland driver mer än ett år på marknaden. Således är potentiella sökande lockas framför allt stabilitet och förtroende för att de inte kommer att bli offer för bedrägerier arbetsgivare.

Naturligtvis, de flesta av dem att förstå att i ekonomiska termer betyder "budbärare". Lönerna i dessa platser, speciellt för nybörjare, inte är för hög. Men även detta hindrar inte de unga män och kvinnor att bli en del av ett stort företag. Speciellt eftersom de flesta av dem hade tidigare varit sina kunder och deras service ordnas.

Var ska man börja?

Så hur kan du få ett jobb i "The Messenger"? Gå till närmaste butik cellulär kommunikation och kontakta den chef, berättar att vilja komma till intervjun. Du kommer då att behöva lämna in ett formulär att fylla i, som du bör ange detaljer som:

• och efternamn;
• telefon;
• hans adress.

Dessutom kommer chefen att ge dig ett telefonnummer som du vill ringa. Du kommer att kallas till en intervju och utse datum och exakta tidpunkten för intervjun. Få på det kan vara vem som helst som vill, har uttryckt en sådan önskan.

Ett besök på träningscenter och förtrogenhet

Som redan nämnts, via telefon chef för företagets personal ska utse datum, tid och plats för intervjun. Som regel är det genomförs i utbildningscentra, på fasader som hänger en plakett med inskriptionen "The Messenger". Arbetet i företaget beviljas först efter en lång intervju. Enligt svaren i publiken kommer att det första mötet för ett stort antal människor.

Före händelsen personal omfattar gäster rullar Company. Sedan kommer högtalaren och berättar om vad som kommer att möta. Intervju i "The Messenger" föregås av en berättelse om bolagets befintliga vakanser och visning av filmen. Testa sedan enkäten kommer att utfärdas till de sökande, och när allt kommer var och en av dem har att prata om dig själv i motiverande form.

Som rapporterats vid mötet

På jakt efter arbete en hel del människor är intresserade av hur intervjun i "The Messenger". Recensioner på Internet ofta är ganska motbjudande, men antalet av dem som deltog i den inledande mötet konstaterade att det är inget fel där.

Berättelsen innehåller information om följande punkter:

• de uppgifter den anställde;
• tidsplan;
• löner;
• hur processen för "infusion" i laget.

Naturligtvis beror på ansvar sitt kontor. Vad man ska göra säljare? "Koherent" innehåller en lista med uppgifter för honom:

• Samråd lagra besökare;
• att ingå avtal;
• kontanttransaktioner;
• ta emot pengar i kontanter och kontantlösa uppgörelse;
• inventering;
• tillhandahållande av ytterligare tjänster till kunder (ställa in telefonen eller surfplatta, klistermärket på skärmen skyddsfilmen gadget);
• Erbjuda tjänster inom försäkring och kredit;
• skyltfönster och mer.
• deltar i ett window dressing salong och så vidare.

Listan är ganska lång, är det värt att notera att direktförsäljning tar cirka 10 procent av den totala volymen av arbete.

Hur länge händelse

Många människor, när frågan om hur intervjuas i "The Messenger", notera att det tar lång tid - cirka fem timmar. chef för företaget, som regel, varnar det på en gång. Även om det finns recensioner, noterar att detta inte är fallet, och högtalaren gjorde det i ca 60 minuter eller mindre.

Recensioner undercover sökande tyder på att en lång intervju, ges information vid ankomsten. Och chefen försäkrar publiken att de skulle meddelas via telefon.

Naturligtvis inte alla är villiga att spendera på en intervju för så lång tid, många ledighet. Om du vill veta hur att passera en intervju i "The Messenger", sedan kryddat. Detta är nyckeln till din framtida framgång.

Men enligt de recensioner som anges data kan göras tillgängliga snabbare.

videopresentation

Hur intervjuas i "The Messenger"? Det börjar med en gemensam se videon, presentatören gruppen. Det handlar om utbildning av personal, företagskultur, karriärmöjligheter och motivation.

Efter att ha sett den anställde svarar på frågor om innehållet i filmen. Han undrade också vilken position räknas varje arbetssökande.

arbetsvillkor

Speaker berättar om vad fördelarna med att arbeta i bolaget, om kraven för framtida anställda i utbildningstiden.

Han säger att utbildningen varar mer än en vecka och inte betalas av båda sidor. Varje dag måste gå heltid i försäljnings showroom, men betala för att få är inte nödvändigt.

Det är viktigt att tänka på inte bara hur man passera en intervju i "The Messenger", men också klarat utbildningsperioden. När den är klar, den person går på skyddstillsyn. Inom två veckor, exklusive helger, måste du besöka kontoret 10 timmar om dygnet. I framtiden schema och det är fortfarande densamma.

När det gäller den fria tiden, sade rekryteraren att en person under dagen har rätt till vila, vilket inkluderar:

• 40 minuters paus för lunch;
• 8 "röka raster" en varaktighet på 10 minuter.

möjliga resultat-

Vad innebär en intervju i "The Messenger"? Recensioner säger att det innehåller också en diskussion om den ekonomiska frågan. Försäljningschef får en fast lön, det är inte så hög.

Och här är en bonus, du kan få igenom följande:

• framgångsrika kollektiva försäljning i en enda hytt;
• hög omsättning;
• tjänstekvalitet;
• teknisk kunskap bas;
• inredning och mycket mer.

Det bör också noteras att det inte finns några punkter på renare. Allt arbete med denna plan är chefen själv. På hur ren kabinen beror på om han kommer att få en bonus eller böter.

Vet hur man passera en intervju i "The Messenger": du måste vara en lagspelare och tränare bör ses sökanden att kvalitet. Priset är uppdelat i allt ansvar utebliven detektion av förövaren av situationen är också kollektivt.

Oavsett hur mycket chefen har tjänat under den senaste månaden, inklusive alla bonusar, alla intäkter är skattepliktiga.

testartiklar

Hur man passera en intervju i "The Messenger"? När sökanden hörs all information är han inbjuden att fylla i ett frågeformulär och klara testet.

Ett ark för att fylla ut, mer som ett test av säkerhet. Kom också ihåg att det tidigare erfarenheter och mänskliga tjänster här ingen roll. Det är fokus på vad du kommer att lära dig allt om igen. Om du vill veta hur man passera en intervju i "The Messenger", måste du vara redo för vad som helst.

Förutsatt en mycket intressant test. Det finns mer än 10 situationer som kan uppstå vid en punkt under drift. Bredvid varje situation, det finns flera möjliga svar, måste du välja den mest optimala för sig själv.

Papper efter fyllning skall vara i receptionen.

företagsspel

Nästa steg i intervjun - det är en speciell match. Mellan pappersarbete och passerar början på en lite mindre än en timme. I sin granskning har sökandena notera att sådana utrymmen - en indikator på bristande respekt för den tid den sökande.

I pausen är vi inbjudna att konsultera listan över dokument som behöver ta om den godkänns kandidater.

Hur intervjuas i "The Messenger" i detta skede? Nuvarande erbjudande att delas upp i två grupper och är utformade för den "första" och "andra".

Det föreslår ett antal situationer som behöver att brainstorma och bestämma vilken skulle passa alla. Många frågar hur man passera en intervju i "The Messenger". Alltså: du måste vara aktiv, drivande och kommunikativ, inte hålla sig borta från diskussionen.

Situationerna är följande: Chef felaktigt ifylld upp numret (inte kundens telefon och den andra), frågade en man för att beskriva egenskaper hos enheten, och många andra.

Då rekryterare erbjuder bytte. I varje grupp bör det finnas nya människor, och sedan för att diskutera den föreslagna nya uppgiften. Vissa situationer, föreslås att diskutera den oro inte att kommunicera med kunder och företagskulturen. Till exempel beslutsfattandet om valet av dag till en viss person eller frågan om uppsägning på grund av dålig fullgöra sina skyldigheter och opartisk beteende. Dessutom är den nuvarande fördelningen av lunchraster. Trots allt, om du inte lär dig detta i förväg, kan du få problem kommunicera med personalen i framtiden kommer det framkalla en dålig kvalitetsarbete av personal när det gäller försäljning.

Det sista steget

När företag har avslutats, sökande åter ensam och bad att vänta tills det finns en ledare som kan påverka det faktum om de arbetar för företaget eller inte. Vänta ungefär en halvtimme.

Hur man beter sig vid intervjun i "The Messenger"? Denna etapp är den svåraste, eftersom vi talar om en individuell kommunikation. Personalen erbjuds att ta en sväng på ett personligt samtal med ledningen.

På varje sökande i ungefär fem minuter. Var och en av dem, lämnar rummet, berättar andra att det var inget fel med intervjun där, och svårigheter i kommunikationen inte observerats.

Mannen som intervjuades på programmet "Secret konkurrent", säger att frågorna personligen ombeds följande:

• och efternamn på den person, söka i listan;
• Varför valde du detta företag;
• hur mycket tid du planerar att spendera på vägen;
• att en person väljer - den närmaste punkten eller en lönsam, om han hade ett val;
• löneanspråk.

Några frågor är mer provocerande fortsätta. Till exempel när folk uttryckte sina önskemål i fråga om lön, han frågade om han skulle fortsätta att arbeta, om han skulle betalas hälften.

I slutet av samtalet chefen för rekrytering avdelningen rapporterade att en lösning kommer att ringa tillbaka på kvällen samma dag, oavsett om svaret är positivt eller negativt.

Ring sent - cirka 21 timmar. Vad kan vara orsakerna till avslag har sökanden inte säga hemliga eftersom de inte har den här informationen. I hans fall föreslogs det att börja obetald utbildning redan från nästa dag.

Den negativa sidan av intervjun

Trots överflödet av jobb av detta slag i butikskedjor och matställen, det finns ett stort antal människor, däribland studenter utan erfarenhet som vill arbeta i detta lager provider. Hur man passera en intervju i "The Messenger" - helt relevant för ämnet.

Det är hemligheten till konkurrenten har lämnat både positiva och negativa intryck. Enligt honom arbetsbeskrivningen anges mycket specifika och innehåller inte något som på något sätt kunde förödmjuka vissa kategorier av befolkningen, eller någons rättigheter. Ställ ett socialt paket, närvaron av incitamentsprogram, schema och mer.

Men i de obehagliga upplevelser - att konkurrenter tvingas vänta länge för rekryterare; förekomsten av provocerande frågor i intervjun.

Anteckningar och felaktig arbete av personalen när det gäller information om tidpunkten för intervjun. Fallet där en person (undercover sökande) registrerat sig för en intervju för tjänsten som försäljningschef. Han utsågs till datum och tid. Han kom, väntade en lång tid, såg en film om att arbeta i "The Messenger". Men efter att ha sett det visade sig att intervjun var avsedd för arbetssökande till en annan tjänst.

Han fick veta att det kom vid fel tidpunkt och uppmanas att skriva ett annat datum. Denne man har förlorat omkring en och en halv timmars tid, men ingen av personalen inte ta ansvar för felaktiga uppgifter. Till slut hade han i den andra omgången för att titta på en video om företaget och lyssna på en föreläsning om fördelarna med att arbeta.

Kanske elever i behov av arbete, redo för en sådan som väntar på fem timmar. Men många vuxna att uppleva detta är osannolikt att gå med på en sådan inställning och anser respektlöst.

Oberoende opinions hemliga Arbetssökande

I denna intervju roll i "The Messenger" höll en hel del bloggare och journalister, som sedan kunde bedöma alla de möjligheter som företaget till framtida anställda.

kontor plats, där samtalet är inte alltid bekvämt för sökanden. Om det är långt borta från tunnelbanan, kan det leda till förseningar, till exempel på grund av trafikstockningar.

Väntar på en intervju - en uppenbar minus. De flesta av de gångssökande bara sitta och vänta på nästa steg i mötet. Många människor inte stå upp och gå. Utifrån detta kan vi dra slutsatsen att bolagets representanter inte är alltför intresserade av valet av experter. Men mest troligt, de förlitar sig på ett stort antal aktörer i arbetet. Denna praxis är vanligt i många butikskedjor och restauranger.

Det noteras att kraven på framtida anställda, är helt tillräckliga. Den kritikerrosade och erbjuda dem ett socialt paket. Den innehåller följande:

• LCA så tidigt som 6 månader;
• betydande rabatt på semester för barn anställda;
• företags- och fritidsaktiviteter;
• sport.

Få ett jobb i "The Messenger" nätverk är inte så svårt. Erfarenhet och ålder är inte så viktigt. Det viktigaste - att vilja tjäna pengar och kunna vara en lagspelare. Detta kan vara en utmärkt utgångspunkt för en framtida framgångsrik karriär och lära sig många nyanser av företagskulturen i framtiden.