Specialist för personal: professionell standard arbetsbeskrivning. Lead HR Specialist professionell standard

Aktiviteter arbetare många specialiteter som efterfrågas på de ryska företagen, regleras av professionella normer - källor reglerna godkändes i nivå med statliga institutioner. Relevanta dokument kan sedan användas av företag-arbetsgivare att genomföra och förbättra sina egna förvaltningspolitik i olika riktningar. Till exempel när det gäller personalledning. Vad är specificitet professionell standard specialist inom HR? Vilket arbete funktioner måste uppfylla personal officer i enlighet med de normer som fastställts av detta dokument?

Vilka källor har godkänts av de professionella normer HR professionella?

Professionell professionell standard för personalledning, liksom många andra källor, anställning är godkänd på statlig nivå. Den viktigaste rättsakt som fastställer de relevanta reglerna - Order Mintrudsotsrazvitiya Ryssland № 691n antog 2015/10/06. Denna rättskälla motsvarar bestämmelserna i regeringsdekret № 23 godkända 2013/11/22.

Professionell professionell standard av personalledning, som infördes i statens agerande, reglerar framför allt egenskaper jobb funktioner som är utmärkande för personal officer. Vad är det? Vi talar om följande:

• Dokumentära underhåll av aktivitet;
• bemanningsföretag;
• utvärdering och certifiering av specialister;
• utveckling av mänskliga resurser;
• stöd som beviljas till de anställda i bolaget bekväm arbetsmiljö;
• genomförandet av den socialpolitiska organisationen;
• delta i strategiska personalförvaltning.

Observera att professionella normer som syftar till att Human Resources yrkesverksamma ställer också behörighetskrav för anställda som utför de respektive arbetsfunktioner. Först när en person har en viss nivå av kunskap och kompetens arbetsgivaren rekommenderas att göra det möjligt att ta itu med en viss grupp av uppgifter inom ramen för personal politiki.Rassmotrim detaljerna i de funktioner som anges i listan ovan detaljer.

Sysselsättningsspecialistfunktioner av personalen: Dokumentär av verksamhet

Så som i den professionella normer för personal i Ryssland innehåller ett antal specialistarbetsrelaterade dokumentär bemanning förvaltningsprocessen.

Dessa aktiviteter inkluderar:

• beredning av interna företagsdokument som krävs för att legitimera anställningsförhållandet med hyrda anställda (utkast till avtal om olika positioner, arbetsbeskrivningar, kollektivavtal);
• mottagning från personalen, underteckna kontrakt, personliga dokument (arbetsböcker, certifikat, kort);
• upprätta rapporter i de statliga strukturerna som övervakar arbetsrelationer i företag i olika aspekter - inklusive skatt, finansiella (vi talar om sådana organ som Trudinspektsiya FTS, fonder utanför budgeten).

Ämnesraden handlings personal - bland de viktigaste. Nästa minst signifikanta grupp av uppgifter som ska lösas av en specialist i mänskliga resurser (professionella normer kräver att göra det), det i samband med bemanningsföretaget.

Låt oss undersöka dem.

Funktionerna för personalen: bemanningsföretag

HR Management Specialist (professionella normer och reglerar motsvarande riktning av hans arbete) bör bidra till företagets utbildad arbetskraft. Egentligen är detta en av de viktigaste mänskliga uppgifter som upptar positionen.

Ämnet handlingslinje som sätter professionell standard av HR-chef, ingår:

• bildandet av vakanser i företaget, kraven på kandidater för att ersätta dem;
• Offentliggörande av information om respektive positioner i media, till specialiserade portaler;
• interaktion med konsulter ramar specialiserade strukturer;
• inbjudande kandidater för att fylla vakanser, intervjua dem;
• design specialister som har genomgått tester för att arbetet;
• anpassning av nya medarbetare till egenskaperna hos tillverkningsprocessen i bolaget.

Nästa viktigaste verksamhet HR chef för företaget - utvärdering och certifiering av yrkesverksamma inom företaget.

Funktionerna för personalen: bedömning och certifiering av specialister

Human Resources Specialist (professionell standard, som godkänts av staten, motsvarande skyldighet) för att lösa de problem som är förknippade inte bara med engagemang och en effektiv integrering av nya medarbetare i företaget, men också bidra till att upprätthålla nivån på deras kompetens, kunskap och kompetens som krävs.

detta verksamhetsområde av personalen innehåller oftast regelbunden utvärdering av de kunskaper och färdigheter för de anställda, samt certifiering av personal. Ansvarig specialist i detta fall kan genomföra intervjuer, tester, inbjudande externa experter - i syfte att identifiera nivån på yrkesutbildning anställda på olika positioner. Om den anställde inte klarar testet identifierar personal officer faktorer denna situation. Om det är nödvändigt - hjälper de anställda upplever svårigheter arbete, skaffa sig nödvändiga kunskaper och färdigheter.

Riktningar aktivitet expertpersonalledning kan vara en del av hans nästa arbete funktion i samband med utvecklingen av personalkapaciteten i organisationen.

Utveckling av mänskliga resurser som en funktion av management personal

Human Resources Specialist (professionell standard fastställer också skyldigheten) kan lösa problemen i samband med förbättring av yrkeskunskaper, färdigheter och kompetens för de anställda. Motsvarande aktivitet personal omfattar ofta:

• organisation av intern företagsutbildning av de anställda;
• riktningen anställda på kurser i specialiserade utbildningsinstitutioner;
• anställda praktik organisationen partnerföretag;
• egna utbildningar för att förbättra kompetensen hos de frågor personalutveckling.

Personal med tillräcklig kompetens och förmåga att integrera effektivt i arbetsprocessen, bör få en bra lön, men också att kunna bedriva sin verksamhet i en bekväm miljö. Human Resources Specialist (professionell standard innebär detta) kan vara ansvarig för att i tid inrättandet av de markerade anställningsvillkoren för de anställda.

Att ge bekväma arbetsförhållanden som en funktion av HR-specialist

Detta verksamhetsområde omfattar personal:

• interaktion med ledningen, finansiella tjänster och andra behöriga avdelningar för utbetalningar i tid, som tillräckligt med personal och indexerade löner;
• kommunikation med anställda i olika avdelningar för att identifiera de krav och önskemål om optimering av arbetsförhållandena, beräkning av ersättning;
• ger en mängd olika bonusar och privilegier samverkan med företagshälsovården för att ge bekväma förhållanden för de anställda i bolaget bedriver sin yrkesverksamhet.

Ganska nära till arbetsfunktion anses kvalificerad bemanning service är en typ av arbete av personal i samband med genomförandet av den socialpolitiska av företaget. Utforska dess funktioner.

Genomförandet av företagens sociala politik som en funktion av personalen

HR Management Specialist (professionella normer som styr arbetet av personal, innebär att det finns sådana skyldigheter) kan lösa problem i samband med genomförandet av företagens sociala politik. Detta verksamhetsområde omfattar:

• personal samverkan med chefer som ansvarar för genomförandet av socialpolitiken på organisatoriska frågor;
• deltagande expert på personalledning för att förbättra processen för genomförandet av det aktuella företagets policy;
• interaktion med personal som är anställd av bolaget för att identifiera behov och önskemål att få inställningar och funktioner som en del av företagets sociala policy.

Riktningar aktivitet av personalen legitimt hänföras till strategiska. Därför, till stor del överlappar den med följande jobb funktioner som professionell förvaltning standard för personaladministration kräver att genomföra - strategisk ledning av mänskliga resurser. Vi kommer att studera den i detalj.

Strategic human resource management som en funktion av HR specialist

Detta område av personalaktiviteter kan omfatta:

• produktivitet mätning vid olika produktionsställen;
• identifiering av brister i personalsystem;
• utformningen av förslag för att förbättra den aktuella systemet i samband med företagets strategiska mål.

Dessa är de viktigaste funktionerna som sätter professionella HR professionell standard. Anställd motsvarande profil fungerar oftast i intra specialiserad struktur. Som regel är det personal serviceföretag. Betrakta funktionerna i dess funktion mer.

Specificitet av personal tjänsteföretag sysselsätter

Experter har identifierat följande lista med funktioner som kännetecknar mänskligt liv moderna företag:

• planering av personalbehovet och deras utbildning,
• säkerställa effektiviteten i arbetsproduktiviteten;
• Studera yrkesmässiga egenskaper arbetstagare i olika positioner;
• personalregister;
• bildande företagens personalpolitik;
• Sök, attrahera nya medarbetare till företaget, deras anpassning till organisationen;
• hantering av interna företagsrättsförhållanden inom arbets;
• tillhandahålla dokument i ramen området;
• bildning och rapportering - interna såväl som ämne till riktningen för den statliga strukturen.

Således markerade företagets servicepersonal funktioner överensstämmer i stort sett med detaljerna i ett sådant läge, som specialist på mänskliga resurser. Professionell standard, med all sannolikhet, av behöriga myndigheter på bruket av human resource management, som utvecklats i de ryska företagen. I synnerhet - observerbara i etablering och drift av personaltjänster till företag.

Specificitet positioner inom personaladministration

Så vi tittat på detaljerna i reglerna, vilket inkluderar en professionell standard av fackpersonal. Men det bör noteras att, tillsammans med en anställd i företaget, som upptar motsvarande position i personalstrukturen i företaget kan ha olika lägen i samband med genomförandet av personalpolitik.

Till exempel kan det vara den ledande expert på personal. Professionell standard befriar inte det som en isolerad position, men i många företag, är denna position etablerad. En ledande auktoritet på personal upplevde arbetare, framgångsrikt lösa problem, som de som tillhandahålls av arbetsfunktioner som motsvarar reglerade professionell standard nivå, och de som är etablerade på grundval av lokala egenheter för produktion och personalpolitik kan tilldelas. I medelstora och stora organisationer arbetar HR hanterar chefen personalavdelningen.

För var och en av de produkter som ingår i beslutet av företagens problem inom ramen för personalpolitiken som kännetecknas av separata arbetsfunktioner. Således prefekt kan personaltjänster har större befogenheter, och i detta avseende, kommer hans arbete vara relaterad till en mindre omfattning i syfte problemlösning, mer - med harmoniseringsprocessen av olika projekt, genomförandet av kontroll över arbetet med underordnade, anordnande av möten om aktuella frågor .

Professionell standard specialist personal är fast i nivå med officiell reglering. Om vi talar om den lokala nivån kontroll, som genomförs inom ramen för företagsintern relationer, är det möjligt att uppmärksamma utveckling och införande av förvaltningsbolag arbetsbeskrivningar för personaltjänstemän. Låt oss studera denna aspekt närmare.

Detaljerna i de arbetsbeskrivningar för HR

Vilken person som ansvarar för utvecklingen av personalen i organisationen, arbetsbeskrivningen? Human Resources Specialist (professionell standard reglerar inte denna aspekt av arbetsmarknadsrelationer - bör ägna särskild uppmärksamhet åt detta) kan vara skyldigt att bekanta sig med dessa dokument och underteckna det, om motsvarande källan lägger sitt anställningsavtal.

Jobbet beskrivning av personal eller till exempel, huvudet, kan baseras på bestämmelserna i en professionell standard, eller i enlighet med de interna företags prioriteringar. Men som en lämplig standard antas på samma nivå som en formell rättsakt, bör bestämmelserna i lokala normativa källor inte motsäga honom. Om någon av dess bestämmelser föreslår bildandet av arbetsfunktioner som inte omfattas av professionell standard, är det viktigt att deras väsen var tillräcklig för att den nivå som krävs av skicklighet och personalens kompetens officerare.

Om chefen är ansvarig för beredningen av ett sådant dokument, som arbetsbeskrivning av HR-specialist, är professionell standard som ligger till grund för bildandet av den motsvarande käll, sedan till sitt förfogande kommer att falla tillräckligt balanserad norm, som tar hänsyn till detaljerna i kvalifikationer, kompetens och anförtros personalansvarig funktioner. Detta verktyg officiell standard. Förutom utarbetandet av arbetsbeskrivningen på sin grund - en viktig förutsättning för att säkerställa lagligheten av bestämmelserna i den relevanta dokument.

Det kan noteras att arbetsbeskrivningen av personalen kan kompletteras med andra källor för interna företags styrande arbetsfunktion och problemlösningsförfarande i produktionsprocesserna i bolaget. Bland dem - arbetarskyddsanvisningar, interna företagsavtal. Framför vi noterade att fackpersonal (professionell standard bestämmer närvaron av sina respektive funktioner) kan vara engagerade i utarbetandet av dessa dokument.

sammanfattning

Således undersökte vi specificiteten av en sådan tjänst, som specialist på mänskliga resurser. Anställd motsvarande profil kan också kallas en chef eller specialist personal. För tjänsten i installerat tillstånd professionell standard. Han avgörs i första hand av listan över mänsklig arbetskraft funktioner som löser problem inom personalförvaltning, liksom uppsättningar kvalifikationerna för den anställde är skyldig att lyda dem genom avtal med arbetsgivaren.

Utvecklingen av professionell standard inom personalledning är därför ansvaret för statliga myndigheter. Men företaget har arbetsgivaren rätt att ändra bestämmelserna i gällande föreskrifter från lokala källor. Som på samma gång som vi inte får stå i strid med de normer som fastställts på tjänstemannanivå.

Bland de källor som reglerar HR-arbetet och tas emot lokalt - arbetsbeskrivningar, företagsinterna avtal. Deras utveckling kan delta i själva verket en specialist i mänskliga resurser (professionell standard innebär bildandet av en lämplig arbetsfunktion hos en person som upptar denna position).