Vad är arbetsbeskrivning för Human Resources specialist guide

Nu alla företag i staten, det finns arbetare av personaltjänster. Vanligtvis enhet representeras av en grupp anställda: chefen, specialist, inspektör eller chef. Många tror att jobbtitel för personalen spelar ingen roll. Detta är inte sant. Den bestämmer namnet på de funktioner och uppgifter som ska utföras av en eller annan arbetare. Oftast möter organisationen läget av HR-specialist. Detta yrke av många på hörsel och orsakar vissa associationer. Den innehåller ett ganska brett spektrum av ansvarsområden, som tydligt definierar " Arbetsbeskrivning fackpersonal". Detta dokument är oftast utformade på basis av kvalificerings referens. Det finns klart och tydligt de grundläggande kraven för anställda och listar alla det ansvar som det måste utföra kvalifikations.

Strukturen och huvudavsnitt

Arbetet med HR professionell instruktion, liksom någon annan, består av 7 huvuddelar:

1) huvudposition.

2) funktioner.

3) uppgifter.

4) rättigheter.

5) Liability.

6) arbetsvillkor.

7) Övriga avsättningar.

Var och en av dessa behov och har sin egen betydelse. Arbetsbeskrivning En väl utformad professionell undervisning för personal hjälper till att bättre förstå de viktigaste arbetsområden, samt att förstå den invecklade några tillgängliga. Den första delen definierar vad som behöver känna en anställd som utsågs till denna position, liksom viktiga dokument och förordningar, som det verkligen bör styras i sitt arbete. Dessutom anger detta vilka kategorier av arbetstagare och utnämningen, borttagning eller frigöra honom från sin post. Den andra delen listar i detalj alla viktiga funktioner som har till uppgift att utföra specifik kompetens i företaget. I den tredje delen listorna i detalj alla de uppgifter som tilldelas HR specialist. Den fjärde och femte avsnitt innehåller information om arbetstagarnas rättigheter, liksom alla typer av befogenheter som honom. I den sjätte delen definierar arbetsvillkor, med hänsyn till detaljerna i en viss, enskilda företag. Det konkretiserat också beställa kader relation med andra enheter. Det sista avsnittet innehåller information om dokument, baserat på vilka utvecklade denna TOR expert instruktion från ramen. Dokumentet måste godkännas av chefen för organisationen och kommit överens om att en högre instans om det behövs. På sista sidan måste det vara ett rekord för den anställde översyn.

Gör inte fel val

Arbetsbeskrivning HR specialist hjälper företagsledningen i valet av kandidat. En person måste ha vissa kompetens är väl styrda i lagstiftningen och skickligt använda arbetslagstiftningen. välkomnar alltid närvaron av arbetslivserfarenhet, vilket bidrar till att säkerställa att den anställde ska kunna självständigt utföra uppgiften anförtrotts honom. En anställd av denna kvalifikation utöver professionell expertis bör också ha de relevanta moraliska kvaliteter. När allt kommer omkring handlar det läge att arbeta med människor. Här måste du kunna hitta en gemensam grund och kompromisser. Men ibland i små företag lägga specialiserad personal är bara runt personalavdelningen. I detta fall är de uppgifter justeras för att återspegla de specifika förutsättningar och behov.

signifikanta skillnader

expert instruktion personal skiljer sig avsevärt från liknande handlingar som görs för anställda andra positioner HR sfär. Ta till exempel, en inspektör eller en rekryteraren. Om inspektören på personal - en anställd med specialiserad gymnasieutbildning, som i princip leder HR outsourcing, Aktivitetshanteraren omfattar ytterligare sökning och val av personal. Detta är en mycket viktig och svår uppgift. Först måste vi plocka upp människor som för närvarande är i behov av sysselsättning. Sedan göra en intervju med varje kandidat och bestämma den bästa av de sökande. Inte en lätt uppgift, men genomförbart. Till skillnad från inspektör Personal kunnig, liksom chefen måste nödvändigtvis högre utbildning. Och de uppgifter det är mycket bredare och mer komplext. Arbetet med personalen bara vid första anblicken verkar så enkelt, men mot bakgrund av de senaste slagord hon betalade uppmärksamhet.