Som kräver arbetsmarknaden. Dagens arbetsmarknad och dess funktioner

En av de grundläggande delarna av den moderna ekonomin i alla länder är på arbetsmarknaden. Det är svårt att underskatta betydelsen av denna mekanism, eftersom dess innebörd ligger i det faktum att miljarder människor som säljer sin arbetskraft, får medel att existera och miljontals företag - de behöver för att bemanna verksamheten. Det är vad arbetsmarknaden behöver i första hand. Det är därför att känna dess väsen, värde och har inte bara nödvändigt att ekonomer och ägare av stora företag, men absolut alla människor.

Begreppet arbetsmarknaden

Arbetsmarknad - det är en plattform på vilken träffas och ingå ett anställningsavtal arbetsgivaren och arbetssökande. Det är typ av ett system av ömsesidigt givande relationer, sociala och ekonomiska, mellan de två enheterna.

Ena sidan av anställningsavtalet - en person i behov av arbetsplatsen. En annan - det är oftast en fysisk eller juridisk person som behöver professionell personal eller arbetskraft, och som kan anställa sökanden.

Precis som alla andra marknaden, det är en produkt - det är arbete. En arbetssökande, säljaren handlingar deras kunskap, tid, förmågor och färdigheter. Och han vill få en leverans av varor mot ersättning i form av lön.

marknadselement

marknadselement är:

• sökande och arbetsgivaren;
• tillgång och efterfrågan, deras förhållande;
• lagar som reglerar verkningsmekanism av marknaden;
• anställning serviceorganisationer;
• yrkesvägledning tjänster företaget för att förbättra kompetensen hos arbetstagare,
• organisera tillfällig anställning (säsongsarbete, arbete i hemmet, etc ...);
• systemet för statligt ekonomiskt stöd till medborgare som förlorat sina jobb för att minska, överfördes till ett annat jobb eller helt enkelt arbetslösa.

Arbetssökande och arbetsgivare som de ämnen på marknaden

Kandidater på arbetsmarknaden är följande grupper av arbetsföra medborgare:

• medborgare som inte har ett jobb och vill hitta ett jobb samtidigt; kan ställas inför, har tagit redovisning arbetsförmedlingen, eller människor bara söker sin egen arbetsplats;
• människor som arbetar, men som vill byta sin arbetsplats, av någon anledning, för att välja en annan position;
• arbetsföra medborgare som är på randen till uppsägning.

Arbetsgivaren på denna marknad kan vara:

• olika former av företag och organisationer (juridiska personer);
• individuella entreprenörer (individer).

marknaden fungerar

Vilket kräver arbetsmarknaden - lätt att förstå, att ha övervägt de viktigaste uppgifter och funktioner som härrör från det. Så är det huvudsakliga syftet med denna mekanism organisationen om full sysselsättning till behoven i de hyrda arbetstagare i företag och organisationer.

Marknaden i fråga, åstadkommer detta med hjälp av följande funktioner utförs:

• anordna möten mellan företag och arbetssökande;
• ger en sund konkurrens mellan marknadsaktörerna;
• ravnovesomyh etablera lönerna.

Marknaden är förhandlingsprocessen och undertecknandet av kontraktet för köp och försäljning av mänskligt arbete på ömsesidigt fördelaktiga villkor. En väl oljad mekanism hjälper till att maximera den fördelaktiga användningen av sysselsättningspotentialen människor, vilket innebär att på makronivå i den svarta ekonomin är. arbetsmarknaden, därför utför den styra funktionen.

Vi anser i detalj på arbetsmarknaden, konceptet och dess funktion, kan man fråga sig om vad som bidrar till dess utseende i landet och vad hans tillstånd idag.

Ekonomiska förutsättningar för bildandet av arbetsmarknaden

För att förstå vad arbetsmarknadens behov, är det nödvändigt att veta att det bildas i något land i första hand med tillkomsten av ekonomiska antaganden. Dessa är:

• Avreglering av alla områden av ekonomin. Dess väsen ligger i rätten till privat egendom i produktionsmedlen och tillgången på mark i sin egen ägo.
• Erkännande av människans valfrihet i den professionella, arbetsplanen. Det vill säga, var och en kan bestämma var och hur man arbetar hårt till vilket pris och om det fungerar. Samtidigt i landet förbjuder tvångsarbete åtgärder, förutom som ett straff räknade rättvisa.
• Fri företagsamhet som en aktivitet. Alla i landet på egen hand eller med en grupp av personer har rätt att öppna eget företag.

Således bildandet och funktion på arbetsmarknaden påverkar ekonomin. Arbetsmarknaden kan inte bildas utanför.

Sociala villkoren för bildandet av marknads

För bildandet av arbetsmarknaden, förutom de ekonomiska aspekterna, nödvändiga och sociologiska bakgrunden, vilket är bildandet av ojämlikhet i fråga om inkomster, anställningstid och kvalifikationer arbetet, graden av hälsa och utbildningsnivå bland människor. Även skillnaden i mentala förmågor och personliga egenskaper (uthållighet, fysisk styrka, och så charm. D.).

Denna typ av social ojämlikhet måste balanseras av offentliga myndigheter med hjälp av federala och kommunala program för att skydda befolkningen mot arbetslöshet, pension på grund av arten, subventionera låginkomstfamiljer och sjukförsäkring.

Rättsliga förutsättningar för bildandet av arbetsmarknaden

De rättsliga förutsättningarna genom vilka former av arbete och dess mekanism för marknadens funktionssätt, är lagar och statliga order, kapabel att skydda befolkningen ekonomiskt och socialt, med fokus på individuella fri- och rättigheter. I Ryssland, till exempel, de är:

• RF konstitutionen, Art. 7, som uppgav att Ryssland - en social stat, som syftar till att skapa förutsättningar för ett värdigt liv och fri utveckling av folket.
• Arbetslagstiftningen, som noterade och förklarade reglerna för övervakning och reglering av arbetsförhållandena.
• Civillagen, som definierar de juridiska former av affärsverksamhet.
• Lag nummer 10321 "On anställning i Ryssland" och den federala lagen № 207-FZ "om kollektiva avtal och överenskommelser", den federala lagen № 10-FZ "På fackföreningar, deras rättigheter och garantier" och andra.

Utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden

Från arbetsmarknaden definitioner och beskrivningar av sina undersåtar, är det tydligt att denna mekanism är baserad på de ekonomiska begrepp som utbud och efterfrågan. Efterfrågan - är tillgången på lediga, det visar marknadens storlek. Ett förslag - är antalet arbetslösa som är redo att sälja sin arbetskraft till arbetsgivaren. I vilket land inte skulle organiseras och vad som kan ha varit på arbetsmarknaden, utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden kommer alltid att finnas. De varierar beroende på yttre och inre faktorer.

Så efterfrågan på arbetsmarknaden beror främst på lönenivån. Hans anslutning under normala förhållanden, med perfekt konkurrens, är omvänt proportionell mot priset på arbetskraft. Även på efterfrågenivån påverkas av andra ekonomiska fakta, såsom till exempel efterfrågan på varor som produceras av företaget, graden av teknisk utrustning eller priset på bolagets kapital.

Erbjuda samma arbete, å andra sidan, är direkt proportionell mot löner. Det vill säga, om stigande löner, ökade antalet personer som är villiga och kunna sälja sina färdigheter på detta värde.

På arbetsutbudet, förutom löner, påverkas i varierande grad, antalet av befolkningen i arbetsför ålder, antalet timmar som ägnas åt arbete på en dag, vecka, år, professionell och kvalifikations egenskaper de arbetande massorna.

Utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden formulär marknadsförhållanden. Hon i sina olika förhållanden kan vara följande:

• brist på arbetskraft (marknaden upplever brist på arbetskraft);
• med ett överskott på arbetskraft (arbetsmarknaden är full av förslag);
• balanserad (tillgång och efterfrågan är i jämvikt).

Subjektiv och objektiv inverkan på funktionen av arbetsmarknaden

Otvivelaktigt kan staten reglera mekanismen för arbetsmarknadens funktion. Denna åtgärd kan utövas på olika nivåer:

• federal lag (att reglera på nationell nivå);
• regional eller lokal (lokal arbetsmarknader reglering enligt deras specificitet).

Effekterna på arbetsmarknaden kan ha samhällsorganisationer, till exempel fackföreningar.

Men inte bara på subjektiva frågor om reglering av sysselsättning och arbetslöshet beror på hur det kommer att fungera på arbetsmarknaden. Utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden, naturligtvis också spela en viktig roll i denna process. Och deras inflytande är oberoende av viljan och yttrandet från människor, eftersom det kommer att baseras på ekonomiska lagar. Det är att vara objektiv.

arbetsmarknadsmodellen

Vad kan vara på arbetsmarknaden? Klassificering av marknader kan vara följande:

• beroende på graden av konkurrens (fullt konkurrensutsatt marknad monopsony marknaden);
• beroende på egenskaperna hos tillståndet (den japanska modell, den amerikanska modell, den svenska modellen).

Fullt konkurrenskraftiga - är arbetsmarknaden, som omfattar ett stort antal företag och organisationer, som konkurrerar med varandra, liksom en hel del arbetare som kommer i konfrontation med varandra. I denna modell kan arbetsmarknaden eller företaget, och inte heller de anställda inte diktera sina egna villkor.

Monopsoni - en arbetsmarknad som är ett monopol på den del av en av köparna av arbetskraft. I denna modell, är så gott som alla anställda arbetar i samma företag, utan val. Följaktligen dikterar företaget sina egna regler, inklusive uppsättningar löner. Denna modell är typiskt för små städer, där en stor anläggning eller organisationen har verksamhet.

Den japanska modellen av arbetsmarknaden kännetecknas av ett system av livstidsanställningar, det vill säga arbetar anställd på samma plats fram till pensionsåldern. Men hans lön och sociala förmåner är direkt beroende av anställningstid. Utbildning och karriärutveckling ske som planerat. Om din organisation behöver för att genomföra minskningen är arbetarna inte friställdes, utan helt enkelt överföras till den korta arbetsdag.

I hjärtat av den amerikanska arbetsmarknaden förlagan decentralisering lagstiftning när det gäller sysselsättning och arbetslösa. Varje stat antar sina egna regler. I organisationer finns strikt disciplin och illojala attityd gentemot de anställda. Karriärutveckling är inte inom företaget, men genom att lämna för ett annat företag. Arbetslösheten, jämfört med andra länder i Amerika är mycket hög. Det är på den amerikanska arbetsmarknaden, och orsakerna till arbetslöshet härrör från dess funktioner.

Den svenska arbetsmarknadsmodellen har en stor påverkan av staten om omfattningen av sysselsättning. Här miniminivån för arbetslöshet på bekostnad av hennes varningar.

Detaljerna i arbetsmarknaden

Det är värt att notera att den moderna arbetsmarknaden och dess egenskaper i varje land, i varje region, och även i varje by annorlunda. Men den viktigaste funktionen av alla marknader är att frågan om försäljningen är arbetskraft. Det faktum att säljare och varorna inte kan skiljas från varandra, liksom det faktum att själva produkten inte är möjligt att lagra när den inte behövs.

Specificiteten av dessa marknader är oförmågan att upprätta en lön under den angivna tillstånd.

Vilket kräver arbetsmarknaden - lätt att förstå, att ha övervägt sitt koncept, mål, modeller och antaganden uppstår. Generellt kan man säga att det är grunden för marknadsekonomin. Så är det möjligt att diktera dess lagar.