Konkurrensen om de lediga tjänster: de grundläggande kraven och steg

Tävlingen för den lediga tjänsten gör det möjligt att välja bland alla sökande till jobbet, den mest kvalificerade och effektiva. Normalt är detta förfarande utförs på institutioner av public service, men dess popularitet ökar bland organisationer som arbetar i branschen. Dessutom tävlingen för den lediga tjänsten - en vanlig metod i urvalet av kandidater till posten som chef för organisationen. För henne tillgripit både privata företag och offentliga företag.

Tävlingen för den lediga tjänsten utförs i enlighet med regler som ska godkännas av antingen en normativ rättsakt eller som ett dokument av organisationen. Det redogörs alla de viktigaste punkterna som styr genomförandet av förfarandet. Först identifiera de personal positioner att fylla som håller tävlingar för lediga tjänster. Detta fungerar som ett visst skydd från subjektiva beslut. Dessutom är det önskvärt att omedelbart identifiera de jobb där konkurrensen inte utförs oftast personal positioner som för unga yrkesverksamma eller inom kvoten för funktionshindrade. En tävling för tjänsten kan inte utföras för vissa kategorier av arbetstagare, särskilt för personalen, som är speciellt på bekostnad av organisationen skulle utbilda för ett nytt jobb.

Nästa sak som måste beaktas genom att anordna en tävling för att fylla lediga tjänster, är att definiera de personer som inte får delta i valet. Detta filter gör att ett annat program scenen för att sålla bort kandidater som inte kan utföra de uppgifter alls, eller på en önskad nivå. Dessa villkor är önskvärt att bestämma, baserat på de kriterier som anges i förordningarna: hälsotillstånd, utbildningsnivå, arbetserfarenhet, tillgång till statshemligheter, begränsningar för sysselsättningen i vissa aktiviteter. Dessutom kan förfarandet vara öppen (för alla medborgare som uppfyller kraven) eller slutna (endast för anställda i företaget, branschen, holdingbolaget).

Om början av tävlingen är det nödvändigt att förklara för allmänheten. Detta kan vara ett företags tidning eller hemsida, och konventionella medier. Potentiella kandidater bör känna till listan över dokument till ansökan om deltagande, tid (perioden) av tävlingen, utvärderar kommissionen sökande. Den mycket direkt utvärdering av kandidaterna består vanligen av fyra steg. Först - informationsanalys lämnat kandidater, uttalanden (CV egenskaper självbiografi, presentationer och liknande). Den andra - resultatet av en potentiell anställd med en rapport om hur den representerar den framtida potential karriär, vilka uppgifter han har för avsikt att avgöra vad han ser som ett mål för förbättringar. Tredje - frågor om tävlingskommittén. Och den sista, den sista - det slutliga beslutet om resultatet av tävlingen (på det sätt som anges i staten).