Arbetet i norr för kvinnor: jobb och villkor

Vid orden "arbete i norra" verkar hårt arbete i skift bort från sina hem och familjer. Det är förknippat med gruvor och kompenserade alla mottagna höga löner. När det gäller arbetslöshet och krisen de senaste åren är nyckeln.

Det finns en stereotyp: Fjärran North kommer att kunna arbeta bara män, eftersom kvinnor inte är lika härdig till svåra klimatförhållanden. Men detta är inte fallet. I själva verket, att kvinnors arbete i norr kräver. De erbjuds jobb kock, biträdande chef, diskmaskin. De finner framgångsrikt jobb i catering, hotell, shopping och nöjesetablissemang, lager. Kvinnor arbetar skolchefernas, pigor, lagerhållarna, lagerarbetare.

Arbetet i norr (för jobb kvinnor kan också hitta fler högt betalda jobb om det finns tid) erbjuds främst inom bygg-, olje- och gasindustrin.

Trots att arbetet och livet i detta klimat - ett test som inte alla överlever, men många fatta ett sådant beslut, söka jobb i regionen. Arbetet i norr för kvinnorna där, men antalet lediga platser som erbjuds begränsad. De flesta arbetsgivare erbjuder en förskjutning metod. Men det är förstås och att arbetet med ett sådant schema och tuffa klimatförhållanden är inte det bästa sättet påverkar kvinnors hälsa, särskilt den förvärrade hans psykologisk synvinkel.

Arbetet i norr för kvinnor innebär inte bara relevant specialitet, men också god hälsa. I skiftmetoden accepterade personer som inte har någon kontra hälsa för att utföra arbetsuppgifter i ett tryckfall, hög luftfuktighet, låg temperatur och ett litet antal ljus dagar per år.

Naturligtvis, som arbetar i norr för kvinnor inte är lika högavlönade som män, men deras löner är mycket högre än i mitten körfält. Detta beror på att ersättnings och statliga förmåner. Samvetsgranna arbetsgivare uppfyller alla de krav som gäller för dem på lagstiftningsnivå. Kvinnor, enligt Art. 320 TC RF, som arbetar i de svåra förhållandena i norr, kan arbeta i en vecka högst 36 timmar. Men på samma lön bör vara på en nivå som, som i hela arbetsveckan. Om en kvinna arbetar mer av normen, medan sådant arbete anses övertid och måste betalas i enlighet med gällande lagstiftning. Ett sådant tillstånd skall anges i anställningsavtalet. I närvaro av barn under 16 års ålder, är min mor ges en extra obetald dag en gång per månad. Oanvända extra dagar därefter inte kompenseras. Kvinnor som har små barn, kan inte avfärdas med en minskning av personal.

Job Watch norr för kvinnor har begränsningar på den lagstiftande nivån. Detta anges i arbetslagstiftningen. Villkoren i norr har inte rätt att arbeta för kvinnor:

- under 18 år;

- har medicinska kontraindikationer för hälsan;

- gravida kvinnor;

- höja ett barn upp till 3 år.

Vissa arbetsgivare erbjuder jobb till familjen. Familjer är försedda med bostäder på bekostnad av organisationen, extra honung. försäkring, full social. paket.