Labour Organisation: typer av arbete, daglig rutin, och mer

Arbetsrätten reglerar förhållandet som uppstår mellan chefen för företaget och hyrda arbetstagare. Det anges tydligt vilka typer av arbetstiden, hur regleringen av arbetskraft och andra aspekter. Som talar om detta i den nuvarande lagstiftningen i Ryssland? Under arbetstiden förstås som en period under vilken den anställde är skyldig att utföra sin verksamhet, vissa arbets kontrakt och andra juridiska dokument.

När det gäller regler för att ta hänsyn till en mängd olika faktorer (tillstånd, ålder arbetaren och andra), innehåller lagen sådana typer av arbete, till exempel:

- normal längd (fyrtio timmar och inte mer). Den kan användas om en anställd kommer i vanliga förhållanden, och därmed inte tillhör den kategori av personer för vilka särskilda skyddsåtgärder sysselsättning,

- kortare arbetstid. Den här typen används för väldefinierade kategorier av arbetstagare (ungdomar, studenter, anställda i farliga industrier, experter, vilket innebär känslomässig aktivitet, mental ansträngning, etc.). Längd i detta fall arbetsdagen är mindre än normalt, men lönerna är oförändrade;

- deltidsarbete. Det kan appliceras genom överenskommelse mellan båda parter (arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer), och beloppet är proportionell mot resultatet.

Efter övervägande av sådana viktiga aspekter som de typer av arbetstid, är det lämpligt att säga några ord om resten, varaktigheten av perioden för arbetet under dagen, liksom de typer av redovisningen.

Den period av arbete under dagen kan ändras på grund av normer arbetstider, typ av arbetsveckan och andra faktorer. Om företaget har genom vänder schemat är hela verksamheten regleras av ett särskilt dokument. Det är viktigt att ta hänsyn till att det i ett sådant utförande, organisation av arbetskraften person bör vila, vars längd får inte vara mindre än 42 timmar. regim själv för dagen - detta är början och slut, bryter under skiftet, skiftschema och andra element.

Nedan är de viktigaste typerna av rekreation :

- pauser hela arbetsskift (dag);

- vila mellan skift (dagligen);

- oavbruten vila (helger);

- helgdagar;

- samt årlig semester.

Därefter ska vi säga några ord om vilka olika typer av arbetstiden. urskiljas:

- dagtraktamente; ofta hänvisade till denna typ av one-skift. Varje arbets aktivitet utförs under en viss norm betraktas övertid.

- varje vecka;

- sammanfattade. Denna typ av redovisning bygger på längre perioder (från månader till ett år).

Det är också lämpligt att nämna att den typ av arbete, dess redovisningssystemet och andra viktiga delar av arbetsorganisation regleras inte bara av externa rättsakter (kod, lagar, förordningar, etc.), men också av interna dokument av företaget.