Sjuklön: algoritmdesign och förmåner betalning

Sjukfrånvaron är för anställda i ekonomiavdelningen en av de viktigaste dokumenten. Revisorer måste noga övervaka eventuella förändringar i lagen och att strikt följa de regler som antagits.

riktig fyllning

Många revisorer före utgången inte har tid att lära sig reglerna för hur tjänstemän gör justeringar igen. Enligt dekretet №624n daterad 29.07.2011, som för närvarande pågår, följande ändringar kommer att införas av sommaren 2012:

1. På raden "total upplupen" anger mängden förmåner, bland annat personlig inkomstskatt.
2. Efter antagandet av beslutet att mellanrummen mellan cellerna kommer att behandlas på större allvar. För närvarande tillåter fonden för existensen av en tom cell mellan läkarens initialer. Efter justering, kommer gapet att vara möjligt först efter det namn (t.ex., Ivanov II). Det är dock upptäcka detta fel inte en grund för att vägra utbetalning av bidraget och förnyelse av ett ark.
3. Nu kommer problemet inte uppstå om den juridiska formen (JSC, JSC, etc.) kommer att vara efter namnet på företaget.
4. Med förbehåll för vägran för utbetalning av bidraget sjukskrivning har tekniska brister, dvs. fylla sina ledningar skrivs inte ut och skrivit brev eller brev bortom ytan av cellen.
5. Sjukfrånvaro, förlängs med mer än 15 dagar utan ordentlig markeringar medicinsk provision är inte återbetalas. Men detta gäller inte för gravida kvinnor.
6. Om sjukskrivning finns oläslig eller otydlig tryck, att ett sådant dokument kan komma att ändras.

Som betald sjuk lista?

Låt oss titta på förändringar i 2011 och en ny sjuklön.

1. Förändringarna påverkade resultatet från vilken inspelad bidrag. Tidigare beräknades för 12-månadersperioden, och nu mängden förmånen fattas på grundval av de två år som föregår denna period. Om du blir sjuk under 2012, den genomsnittliga storleken på de inkomster som beräknats för 2010 och 2011. Om du nyligen har flyttat till ett nytt jobb och din erfarenhet mindre än 2 år, är beräkningen göras på grundval av data från en tidigare arbetsgivare. Om den anställde inte rätt intyg lön, kommer han att behöva slå på den tidigare platsen för arbetet. Det måste ge i 3 dagar.
2. Sjuklön gjort enligt den genomsnittliga lönen. Om inkomsten för någon anledning att han saknas eller under miniminivån, i detta fall beräkningen utförs på basis av minimilönen (för närvarande uppgår till 4611 rubel.).
3. Sjuklön är direkt relaterad till anställningstid. Om din arbetslivserfarenhet är över 8 år - du sätter 100% betalning, 5-- 8-år - 80%, upp till 5 år - 60%.
4. Sjuklön är begränsad. Det maximala beloppet på sjukhus per år upp till 463 tusen. Rub. baserat på den genomsnittliga lönen. Och detta belopp indexeras årligen.
5. Sjuklön under de 3 första dagarna av direkt betalas av arbetsgivaren, och börjar med 4 dagar - Fund. Men betalningarna genomförs på bekostnad av FSS i fallet med den första dagen: att ta hand om en sjuk familjemedlem; karantän; av protesen på honung. indikationer i spec. institution; stanna efter sjukhusvård i sanatorier.
6. Sjuklön beräknas på basis av alla betalningar, med undantag av förmåner och belöningar.
7. Rättelse av fel. Vad händer om präglade revisor i utflödet beloppet är felaktigt? Rapport mängd prydligt linje genom den och korrekt presenterad för den bakre sidan av arket. Det skall undertecknas av revisor och sigill organisationen. Detta fel är inte ett skäl för att vägra ersättningar i FSS. Använd inte korrigeringsverktyg.
8. Och det sista du måste vara uppmärksamma - sjuk lönepermitterade. Lagen säger tydligt att betalningar till före detta anställda görs inom 30 kalenderdagar från dagen för uppsägning.

Sjukfrånvaro, tillsammans med andra dokument som lagras i en häftade eller bunden form i över 10 år.