För att kännetecknande för sysselsättningen inte till nackdel för

Kännetecken för anställning är ett av de officiella dokument som finns tillgängliga på begäran av den anställde eller externa förfrågningar. Till exempel för rättsväsendet, för att ge en ny anställningsort, tillträde till en utbildningsinstitution, inom ramen för militärtjänstgöring för lånet beslut av statliga och kommunala myndigheter i andra fall.

Även karakteristiska kan göra för att användas inom organisationen, med certifiering, för att belöna eller främjande av en anställd i graderna.

Om den karakteristiska krävs för att lämnas in till domstolen i fråga om att locka anställda att kriminella eller administrativt ansvar, bör dess skrivande göras med särskild omsorg. De rättsliga myndigheterna kan begära information som kännetecknar den misstänkte att fatta ett beslut. Svårigheter i detta fall ligger i det faktum att en sådan begäran är frånvarande klargöra vilka data som behövs. För att inte skada den anställde, ansikte, utgör dokumentet bör rådgöra med den anställde eller hans advokat.

Vanligtvis kännetecknande för sysselsättningen utfört handledare - chef för division. Det huvudsakliga syftet med detta dokument är att bedöma den professionella kvaliteter enskilde medarbetaren och hans yrkesverksamhet.

När du skriver egenskaper tydliga krav inte existerar. Men vissa regler som måste följas, existerar.

För det första är det dokument som krävs för att registrera sig på en vanlig A4-format. Text är skyldig att presentera en tredje person i nuvarande eller tidigare spänd. Till exempel, utför eller agerar.

I början av dokumentet visar namnet med versaler tryckta ordet egenskaper, är det nödvändigt att registrera positionen, efternamn och namnet på personen utan minskningar.

I första stycket kännetecknande anställnings innehåller personuppgifter för den anställde. Nedan beskrivs karriärväg. Det är vanligtvis begränsad till en enkel berättelse om mänsklig aktivitet direkt i organisationen, visar hans karriär: där började han arbeta i vilka perioder han innehade en viss position. Det gjorde också de grundläggande stegen i verksamheten före att ansluta sig till organisationen.

Kännetecken för en anställd från arbetsplatsen måste innehålla den mest betydande och viktig landvinningar anställd. Till exempel hur projektet ledde till vad verksamheten inblandade.

Då måste du ange information när du gör vidareutbildning eller ytterligare utbildning, om något.

Följande är en bedömning av professionella egenskaper den anställde - erfarenhet inom ett visst område, kunskap om rättsakter och styrande dokument, förmågan att utföra analysarbete och för att etablera kontroll, för att utföra uppgifter i tid och i sin helhet, förmågan att ta ansvar, effektiviteten av de beslut beteenden i ovanliga situationer. Du kan också nämna de befintliga affärsrelationer med kollegor och andra stunder.

I nästa steg den karakteristiska anställnings bör innehålla en utvärdering av den mänskliga personligheten kvaliteter skicklighet i kontakt med andra, kollegor, psykologiska egenskaper och beskrivning av den allmänna kulturen och nivån på lärandet. Du bör också indikera närvaron av incitament eller påföljder (ibland en nackdel är tyst).

Finish sammanställa egenskaper bör vara en indikation på kroppen där det ska lämnas.

Dokumentet skall undertecknas vid chefen för enheten, som rapporterar direkt till karakteriserade och chef för organisationen. Under signaturerna angivet datum. Shape egenskaper sysselsättning måste stämplas.