Som det står skrivet i beskrivningen av den anställde

Vad är kännetecknande för en anställd? Detta är ett officiellt dokument i vilket huvudet utvärderar verksamheten och personliga egenskaper hans underordnade. Karakterisering kan begära att domstol i administrativa eller straffrättsliga förfaranden, förmyndarskap, läroanstalt. Kan begära, och den anställde, exempelvis för enheten till en ny plats eller att få kredit.

Typiska egenskaper hos en anställd kan vara både positivt och negativt. Information, som kommer att återspeglas i den, måste vara objektiv, särskilt om begäran kommer från en officiell källa. Form av skriv egenskaper - gratis, även om arbetsgivaren i vissa fall ge en färdig att fylla i formuläret, till exempel passagen av ITU.

Dokumentet är skyldig att ange: positionen för den anställde, företagets namn, eftersom när det fungerar. Ytterligare information beror på var du vill arbetare egenskaper. Om domstolen - det är nödvändigt att fokusera på de personliga egenskaper hos den person, hans relationer med kollegor och överordnade. En detaljerad förteckning över sina uppgifter i det här fallet skulle vara olämpligt. Omvänt, om det finns en funktion för att ett nytt jobb, är det inte nödvändigt att beskriva i 3 sidor, hur känslig och förståelse man visade sig en anställd i samma lag.

Prov egenskaper hos en anställd: Dipeshina Irina Romanova 18.06.1999 g har accepterats för tjänsten expedit i LLC "hushållsapparater". Hennes ansvarsområden inkluderar kund samråd, visning av varor, Prislappar förändring, periodisk inventering, leverans och produktkontroll, kundsupport till kassören, registrering uttalanden. Även Dipeshina IR Det bör övervaka städningen av prishållare, hyllor och uppvisade varorna. Med de uppgifter konsulte hon snabbt och i sin helhet. Under sin tid i företaget "Vitvaror" det visade sig vara en ansvarsfull, flitig, punktlig, proaktiv, energisk och kreativ samarbetspartner. Från 1999 till 2003, Irina Romanova upprepade gånger deltagit i repetitionskurser. För 4 år hon var 8 gånger blev den bästa säljaren i månaden och en gång - den bästa säljaren av året. Dipeshina IR lätt att hitta ett gemensamt språk med människor, skickligt lösa konflikter. Med kollegor relationer mjuk och vänlig. Kännetecken för en anställd ges plats för presentationen.

Glöm inte det ansvar som tar på huvudet, att underteckna ett positivt eller negativt svar. Om chefen för hans anställde kommer att svara som en person, som tillval, så att arbetstagaren kan förnekas ett lån på den nya arbetsplatsen, eller mer på allvar i adoption. Om å andra sidan, kommer chefen att svara på ett positivt sätt om en person oordnad, hetlevrad, grälsjuk, det kan ge en ny arbetsgivare, som fokuserar på bra recension, ge honom ett jobb.

När det gäller förlust av rättigheter, i närvaro av de positiva egenskaperna kan mildras straffet, och befria den minsta bra. För att göra detta måste du göra en postscript i karakteriseringen av det arbete den anställde reser karaktär och att berövande av rättigheter man hotar uppsägning. Som ett alternativ - för att ange att arbetsplatsen är belägen på ett betydande avstånd från bosättningsorten, och mellan dem finns det ingen regelbunden kommunikation. Därför, efter att ha förlorat arbetstagarnas rättigheter kommer att tvingas att avgå från positionen. Det faktum att han är den enda försörjare av familjen, eller att han har en beroende minderåriga barn, kommer att spela i hans fördel, så måste också nämnas. Om domaren ser att laddningen framför honom, positiv person, snubblade av oaktsamhet, måste han gå till ett möte.