Avtal om tjänster, och hur det skiljer sig från anställningsavtalet

Som regel majoriteten av medborgarna genomföra sina arbetskapacitet med ingåendet av ett anställningsavtal som arbetsgivaren. Men med avregleringen av ekonomiska förbindelser, utvidgning av deras typer och former för genomförande, blev det nödvändigt att expandera och rättsliga förfaranden för registrering av sådana aktiviteter. En av dem är utformningen av ekonomiska interaktioner med hjälp av tvistemål. Som föreskrivs i lag, en civil kontrakt för tjänster (och alla dess varianter: ett kontrakt, bidrag, avtal, etc.) har några viktiga skillnader från bekant för oss, anställningsavtal, även om den rättsliga arten av deras en - som alla genomför den konstitutionella medborgarnas rätt till arbete.

Överväga några av skillnaderna mellan dessa former av kontrakt är det viktigt ur synvinkeln att bristen på skillnaden mellan dessa begrepp leder ofta till förvirring i brottsbekämpningen. De mest använda civila former av relationer som erhållits i tjänstesektorn, liksom nästan alla människor i dag, på ett eller annat i samband med detta område sätt, titta på skillnaderna mellan dessa former som ett exempel på avtal på detta område, där kärnan är ett avtal om tjänster .

De vanligaste skillnaderna i lag relationer civila från ordinarie arbetsmarknaden är att de olika ingå och häva avtalet, olika flöden och förändringar i villkoren i avtalen, om det krävs enligt villkoren i sina handlingar, dessa typer av avtal är olika och de rättsliga konsekvenserna . Det rör allt detta på det faktum att anställningsavtalet är området av arbetsförhållandena, som är förmånligare än civil karaktär.

Den största skillnaden, vilket i sig innehåller anställningsavtalet (TD) och ett avtal om tjänster, är ämnet. Anställningsavtalet undertecknas för hela sfären av förbindelserna, förutsatt att yrkesskicklighet arbetare, och kombinationen av yrken får som den anställde kommer att utföra arbetsfunktioner i företaget. Dessutom i slutet av utförandet av någon verksamhet inom AP, förhållandet mellan parterna inte sluta, eftersom arbetsgivaren har rätt att ge andra instruktioner som anges i avtalet, och arbetstagaren är skyldig att verkställa dem. Samtidigt ger avtalet för tjänster som omedelbart efter de tjänster som tillhandahålls av dokumentet, att ett sådant förhållande avslutas.

Ämnet för den traditionella anställningsavtalet - vårt arbete, oavsett dess resultat, medan alla avtal om tillhandahållande av tjänster inom ramen för ämnet innebär först och främst, och endast de faktiska resultaten av arbetskraft, det vill säga, det handlar inte om arbetsfunktion i dess vidaste bemärkelse, och särskilt om jobbet.

Det är också viktigt att veta att det vanligaste sättet för registrering av de ekonomiska förbindelserna är ett agenturavtal för tillhandahållande av tjänster. Han ville inte bära något skiljer sig mycket från standardkontrakt för tillhandahållande av tjänster, dessutom är det inte direkt av kunden och entreprenören, och genom förmedling av en agent, det vill säga personer eller företag som sysslar med sådan verksamhet professionellt och lagligt.

Anses typer av kontrakt skiljer sig i termer som de förhandlas och innebär. Om arbete är strängt reglerad arbetsförhållanden och ger påföljder för brott i civilrätten inte.

Anställningsavtalet innehåller ett antal produktionsmålen direkt den person som kontrakterade, och kontraktet för de tjänster som Executive ansvarar endast för slutresultatet, och kan innebära att tilldelningen av andra personer.

Dessa kontrakt är andra skillnader, men det viktigaste är att i civilrätten finns och används som en princip den rättsliga jämlikhet konstnären och kunden, och arbete - principen om underordning till arbetsgivaren arbetstagaren.