Vad är anställningsförhållandet

Arbetsförhållandena har alltid varit baserad på samtycke arbetsgivaren och arbetstagaren om genomförandet av särskilda arbete mot en avgift, med förbehåll för eventuella regler (till exempel interna föreskrifter), genomförandet av order och så vidare.

Arbetsgivaren, oavsett organisatoriska och juridiska form, måste vara i utformningen av arbetsförhållandena som regleras av de bestämmelser och regler lag (arbete). Dessa föreskrifter och standarder inte tillämpas på följande kategorier av personer:

- militär personal som utför de uppgifter av militärtjänst;
- Personer som kom att arbeta på fördraget civil karaktär;
- medlemmar av bankfullmäktige,
- medlemmar i styrelsen.

Observera att anställningsförhållandet väl kan inträffa i slutet av en civil kontrakt. De relationer som är förknippade med den offentliga förvaltningen, för det mesta styrs av en särskild lag. De är opåverkade del av de reglerade rättsliga normer (arbetskraft).

arbetsförhållandena för parterna - arbetsgivaren och den anställde. De är konstanta under alla omständigheter. Arbetare i detta fall är nat. ansikte, som kom med arbetsgivaren i anställningsförhållanden. Det bör noteras att de innehåller och egenföretagare och de som är aktieägare i alla juridiska personer. ägare av företaget kan lätt bli någon av parterna eller av båda parter samtidigt (detta är faktiskt möjligt).

Registrering av arbetsförhållandena är möjligt endast med sexton år. I vissa fall kan avtalet ingås vid en tidigare ålder. Ungdomar i åldern fjorton år får ingå endast med tillstånd av sina föräldrar eller någon annan laglig företrädare. Individer i denna ålder kan hyras bara för att utföra lätt arbete som inte skilja dem från skolan eller annan utbildning.

Är det möjligt att utforma anställningsförhållandet före fjorton års ålder? Ja, det är möjligt. Det gäller barn engagerade bio, teater eller annan liknande verksamhet. Naturligtvis är det viktigt samtycke juridiska ombud, och arbetsverksamhet bör inte störa med utbildning, utveckling och så vidare.

Det finns en särskild lista över arbeten som inte enligt lag att utföra minderåriga. Han godkändes av regeringen. Arbetsgivare som ignorerar reglerna för ålder, skall straffas i enlighet med gällande rättsligt förfarande. Upp till vilken ålder i vårt land människor kan arbeta? Denna ålder är bara för dem som bor i den offentliga sektorn. Han är lika med sextiofem år.

En person erkänts av domstol som oförmögen kan inte ange någon anställningsförhållande. Basen i arbetsoförmåga - demens, allvarlig psykisk sjukdom, och så vidare. Personer med funktionshinder kan komma in i dessa relationer, men det finns vissa begränsningar för dem. De bestäms av särskild medicinsk provision.

Personer som har begått vissa brott mot lagen kan fråntas rätten att engagera sig i vissa typer av aktiviteter. Det kan vara tillfällig och absolut begränsning. Arbetsgivaren är ur personen och organisationen. Skillnaden mellan dem är försumbar.

Relationerna på arbetsmarknaden styrs av en annan typ av PPA. Den rättsliga ramen -Trudovoy kod. Informationen i det gäller arbetstagare och arbetsgivare. Alla grundläggande bestämmelser om anställningsförhållandet, beskrivs i detalj. Dessutom kan arbetsrätten finns i vårt lands konstitution, federala lagar, och så vidare.