Vad är arbetsrätt?

Det är idag svårt att få ett jobb, hårt och länge för att stanna på ett ställe, och desto mer att gå upp för stegen, om du bara inte känner till sina arbetsuppgifter, rättigheter och friheter. Många av oss, för första gången beslutat att få ett jobb, inte ens läst avtalet, undertecknat av hans framtida arbetsgivare, men han har i sin tur hade en gång förmodligen klev på samma rake, och nu bara använda vår sårbarhet och förtroende. Inte bara de analfabeter juridiskt människor faller i fällan, och de var tvungna att arbeta eller utföra alla de krav som anges i avtalet, trots att de inkräktar på de rättigheter eller ta ärendet till rättegång, som ibland inte vettigt. När allt kommer omkring, du själv frivilligt sätta sin signatur, och därför kommit överens om att de villkoren i kontraktet. Och varför du inte att det är nödvändigt att läsa den noga, är inte en ursäkt. För att undvika sådana situationer, måste du veta åtminstone grunderna i arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Bor du i detta land, så bör vara medveten om och följa dess lagar, och att stå upp för dig själv och dina rättigheter, eftersom det finns alla nödvändiga för att samma lagar. Vad vet du åtminstone från läroplanen för arbetslagstiftningen? Vad är det och vad är det skapat?

Arbetslagstiftningen - detta är en speciell oberoende område rättsförhållanden, reglerar regelsystem, balansera förbindelserna mellan parterna i arbetsprocessen. I Ryssland, källan till modern arbetsrätt i allmänhet kan betraktas som arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Det är inte en stel uppsättning lagar. Förändringar i arbetslagstiftningen ständigt fast i färd med att arbeta med detta offentlig handling.

Ämnet för studien och kontroll av arbetsrätten är en struktur av sociala relationer, som visas på den befintliga avtalsenliga arbete är föremål för vissa anställda i arbetsgivarens personligen utföra det under en viss (set) kostnad - lön.

Arbetsrätten har flera specifika mål. Det är - för att skydda intressen och rättigheter för arbetsgivare och deras anställda, organisation av en gynnsam miljö för medborgarna och skydda dem från arbetslöshet och tillhandahållande av statliga garantier för arbetstagarnas rättigheter och friheter ryska medborgare.

Arbetsrätt uppstod under sovjettiden. Det har avsatts från den befintliga civilrätt. Eftersom arbetet inte tidigare betraktats som en separat produkt eller tjänst, och den huvudsakliga arbetsgivaren i dessa dagar var staten, utgör dessa lagar, enligt varje arbetstagare har rätt till en del av de funktioner - betald semester, garanti ungdom anställning efter examen och andra utbildningsinstitutioner, skydd för kvinnor i barnafödande ålderskategori. Skäl för uppsägning var mycket begränsad.

Code of arbetsförhållandena i Ryssland antogs av duman 21,12. 2001 och bekräftades av federationsrådet den 26 december. Från denna tid TC blir huvud regulator av samspelet mellan den anställde och arbetsgivaren.

Arbetsrätten kombinerar funktionerna i privat och offentlig rätt. Kollektivt avtalsreglering utförs på olika nivåer - från en organisation till hela landet eller transnationella företag direkt på territoriet samverkande länder.

Arbetslagstiftningen - är en assistent för var och en av oss. De lagar som anges i det, hjälp oss att vara säker på sin framtid, med värdighet för att försvara sina rättigheter och intressen i arbetet omedelbart när det handlar om ledarskap och personal. Det mesta av denna möjlighet och använda kunskap om arbetslagstiftningen i hans liv.