Anställningsavtalet: kontraktsvillkor de obligatoriska skäl för ändring

Anställningsavtalet

Anställningsavtal - en överenskommelse som arbetsgivaren måste ge den anställde arbete och normala arbetsförhållanden, aktuell och fullt betala för sitt arbete, och den anställde måste utföra anges i avtalet karriär, för att utföra arbetslagstiftningen. Anställningsavtalet är en bilateral skall det vara skriftligt, undertecknat av arbetsgivaren och den anställde. Dokumentet måste i sig innehålla följande information:

- den anställdes namn, namnet på arbetsgivaren eller namn (om det är - fysisk person);

- uppgifterna i passet för den anställde (eller annan handling som styrker hans identitet) och arbetsgivaren (om det är - fysisk person);

- TIN Arbetsgivarens (om han - en juridisk person);

- en företrädare för informations arbetsgivare som tecknat ett anställningskontrakt, och en indikation på grund på vilken den fungerar (till exempel baserat på en fullmakt, bolagsordningen eller ordning);

-Datum och plats för frihetsberövande.

Betydande avtalsvillkoren - sådana förhållanden, utan att kräva att dokumentet inte är rättsligt bindande. Enligt civillagen, dessa villkor är: ett objekt (objekt) i fördraget, liksom lagstiftningen som kallas de grundläggande förutsättningarna för den aktuella typen av kontrakt och de förhållanden under vilka avtal måste nås. Dokumentet anses giltig endast när det finns en överenskommelse om alla väsentliga punkter.

Obligatoriska villkoren i anställningsavtalet:

- arbets uppgifter den anställde (en viss typ av tilldelad arbete i yrket, bemanning, specialiteter, ange kvalifikationer);

- arbetsplats; Om den anställde fick i grenen eller representativ rabotadetelya anger kontraktet namnet på den strukturella enheten och dess adress;

- datum för påbörjandet av arbetet;

- Om kontraktstiden - angiven giltighetstid;

- betalningssystemet (schablonbelopp, lön, villkor för bonus, ersättningar, bonus och bonus);

- en indikation på intervallen arbetstid och raster;

- ersättning för den tunga och ohälsosamt arbete;

- andra villkor som anges i lag.

Om undertecknandet av dokumentet är inte de obligatoriska villkoren i avtalet eller den information som finns i det bör göras ett tilläggsavtal till avtal med specifikationen. Dessutom kan ett anställningsavtal även omfatta andra, inte förvärrar läget för den anställde och inte motsäger lagstiftning villkor: skyddstillsyn, icke-spridning av kommersiella, regering, sekretess, för ytterligare försäkring för de anställda i de sociala och levande förbättringar för den anställde och hans familjemedlemmar , rättigheter, skyldigheter anställda och arbetsgivaren, på grundval av arbete och sedvanerätt.

När en arbetsgivare har rätt att izmenenyat anställningsavtal?

Enligt arbetsmarknadslagen kan ändra villkoren för anställningsavtalet arbetsgivarens förslag om tekniska och organisatoriska förutsättningarna förändras i organisationen. I detta fall är arbetsfunktionen anställde bevaras. Om framtida förändringar måste meddelas skriftligen sextio dagar. Om den anställde inte vill arbeta under nya förhållanden, måste arbetsgivaren erbjuda andra fria positioner eller arbete som en person kan göra med hans hälsa. Arbetsgivaren är också skyldig att erbjuda alla befintliga vakanser lämplig anställd. Om det inte finns någon anställd vägrar de föreslagna alternativen, skall anställningsavtalet upphör.