Vad är en semester soldat fru

Alla arbetare, enligt konstitutionen har rätt till vila. Bara ger den har vissa subtiliteter och nyanser. Låt oss titta på en soldat lämna sin fru. Denna kategori omfattar medborgare nåd, därför har det mer rättigheter som fastställs i gällande lagstiftning. Och det är rimligt, som en soldat lämna sin fru inte kan sammanfalla med en period av vila, som tillhandahålls av staten, vilket komplicerar relationerna i familjen. Och du vet, det är en hel hotar att minska armén moral, vilket är farligt för hela befolkningen. Lagstiftaren försökte fastställa särskilda rättigheter hustrur människor att försvara sitt hemland och därmed undvika allvarliga problem. Låt allt i detalj.

fru semester soldat: lagen

Regel förmåns tillhandahållande av viloperioder för makarna fosterlands försvarare är i arbetslagstiftningen. Hon preciseras i artikel 123, och har referens natur. Mer i detta avsnitt tyder på att vissa kategorier av medborgare har incitament att ge ledighet bland annat "andra federala lagar." Således är det nödvändigt att hitta det här dokumentet. De är lagen "Om status militärer". Artikel 11 i förordningen innehåller en bestämmelse om de officiella flick försvarare moderlandet. Hon säger att hustrun till en soldat ledighet bör beviljas samtidigt med lanseringen av sin man. Dessutom, om de perioder inte sammanfaller bör hustru arbetsgivaren ge ytterligare på hennes bekostnad. Enligt militären avser anställda organ vars funktion är att skydda fosterlandet organisation. Det är inte bara försvarsministeriet, men FSB, Foreign Intelligence Service ministeriet för nödsituationer, inrikesministeriet och några andra organ. Vid missförstånd bör dessutom konsultera en advokat eller noggrant läsa lagarna.

Beviljande lämna sin fru soldat

Enligt TC är schema resten av företagets anställda förberedda för två veckor före starten av det nya året. Detta dokument är obligatorisk för arbetstagare och för administrationen. Det är semester människor får vid den tiden, som anges i ett dokument som godkänts av handledaren. Undantag är möjliga i fall som anges i lag. Dessa inkluderar semester fru serviceman. En kvinna behöver bara bevisa hans inblandning i den privilegierade kategorin fastställts av federala lagar och TK. Då schemat för henne att förlora hur brådskande och engagemang. Det bör noteras att i praktiken är personaltjänstemän försöker ta reda på i förväg från mottagarna samtliga omständigheter, för att inte bryta mot reglerna. Men inte alltid hustrun till en soldat kan ange datum för maken release. Arbetet på landets försvarare ganska spänd när de slappna av, löser bossarna. Dessförinnan kan de inte vet datumet för tillfällig vård av verksamheten. Så, har du fortfarande ta itu med oplanerade förändringar i schemat. Detta väcker alla typer av problem, myndigheterna är inte villiga att släppa en anställd, med hänvisning till behovet av produktion, finns det fall pohlesche. Ge kvinnor mottagarna är inte nödvändigt.

Hur man gör ett uttalande rätt

Framgången för någon verksamhet tas hänsyn till alla detaljer. Vårt fall - är inget undantag. Lämna fruar militärer är skyldiga att tillhandahålla en viloperiod make, vi har redan funnit. En kvinna kan bara be korrekt. För detta är det nödvändigt att förbereda några kompletterande handlingar. Nämligen bör uttalandet åtföljas av en kopia av vigselbeviset. Detta dokument bekräftar en av de privilegierade kategori. Den andra papper - ett intyg från organisationen av fru att han är i tjänst. Dessa dokument förklarar ledningen, du har ytterligare rättigheter. En annan papper - en kopia av beslutet att lämna sin fru. Tre certifikat nog att ingen chef inte vägra att låta en kvinna vid en viss tidpunkt. Det är viktigt för det mesta arbetande inte bara att samla in dokument och ansökan om tillstånd till sin fru serviceman ordentligt ordna. Det är nödvändigt att påpeka att du har ytterligare skäl skriftligen. Detta görs efter huvudtexten med en begäran om att lämna. Och du skriver: "Sluten", sedan lista de referensnummer och datum för publicering.

Om betald semester inte görs

Ofta är människor inför många olika situationer som helhet inte passar in standarden på personal som arbetar mönster. Vad exempelvis att göra om kvinnan inte har fungerat i sex månader på företaget, och frågar lämna. Fruar av militärer vila bör dateras till samma period make, och hon var som om det ännu inte hade tjänat av TC. Var medveten om att ingen rättslig grund för att förneka ledning där. Det vill säga, bör maken beviljas ledighet, frågar hon. Men här frågan slår på ekonomin. Han beslöt, oftast efter överenskommelse. Chefen för kvinnan erbjuder sig att ta ledighet utan lön. Speciellt att staten innehållet i hennes make ganska kraftigt. Detta är naturligtvis, trick, men inte ett direkt brott mot lagen. Således damer fördelarna rekommenderas att inte gå vidare. Försök att förstå essensen av problem ledarskap. Plötsligt hennes man omedelbart överföras, och du ändå inte kommer att betala för att hålla den med det belopp betalas som semesterersättning.

nyanser i designen

Vi har redan påpekat att trupperna lämnar sina fruar kan delas in i betalt och på egen bekostnad. Så bör du beräkna perioder av vila. Om det är längre än min man, måste du skriva två uttalanden. För att undvika förvirring är det rekommenderat att konsultera en specialist i mänskliga resurser. Denna person har all information och berätta hur man hittills papperet. När allt kommer omkring, mellan semester bör inte vara en paus, annars kommer vi att behöva återvända till platsen för tjänsten och detta kan vara obekvämt. Obetald ledighet måste börja från den dag då, under normala omständigheter, måste du få ut av att betala. Human Resources kommer att förbereda förslag till två olika order avseende din semester. Varje önskvärt att läsa en signatur efter ledaren godkänner dem.

Vad man ska göra i händelse av fel

Ignorera behandlingen av militära makar på semester - ett brott mot lagen. Det är lämpligt att prata med chefen. Om denna person inte kommer att träffas, ingenting uppfinna, gå till yrkesinspektionen. Detta tillstånd byrå som skapats speciellt för att skydda arbetstagarnas rättigheter. Och om chefen vägrar att lämna, då det bryter mot lagen. Det är nödvändigt att ingripa ad hoc kropp.