Hur man korrekt ordna obetald ledighet

Med stor sannolikhet kan vi anta att det inte finns någon verksamhet där de anställda inte skulle ha skrivit uttalanden att åka på semester på egen bekostnad, oavsett prichinam.Takoy typ av semester är oftast obetalda och tillgängliga på muntlig begäran av den anställde, med stöd av obligatorisk ett skriftligt uttalande. Det är inte beaktas tjänstgöringstid fungerar så bra som schemat för andra helgdagar. Vanligtvis obetald ledighet tillhandahålls antingen av familjeskäl eller andra giltiga skäl, som skall anmälas arbetsgivaren. Man bör komma ihåg att arbetsgivaren i de flesta fall kan tillåta, men inte skyldig att bevilja ledighet utan lön till den anställde. Därför genom att lämna in en redogörelse för obetald ledighet, adresserat till chefen för organisationen, använder det först efter att godkänna upplösning den ansvariga personen som själv försedd med en indikation på en viss tid.

I vissa fall, välreglerad av arbetslagstiftningen, lagen fastställer en skyldighet för en del av arbetsgivarens semester på egen bekostnad till den anställde utan att spara lönelistan. Dessutom kan sådana fall tillhandahållas av separata federala lagar och villkoren i arbets kollektivavtalet. Alla ansökningar till denna lagstiftning kan inte sammanfattas i en artikel, men de är i elektroniska databaser och Internet är oftast i personalavdelningen. För alla listade där skäl har arbetsgivaren inte rätt att vägra att bevilja ledighet utan lön, men kan vi tala om en minskning av schemat på grund av till exempel operativa behov, och endast med frivilligt samtycke för den anställde. Om den anställde fortfarande nekas en permission på egen bekostnad på en rättslig grund, är det ett direkt brott mot arbetsrätten. Oftast detta händer när behöver en lång semester på egen bekostnad. Överklagande sådant beslut kan vara antingen i yrkesinspektionen, eller direkt i domstol. I händerna på käranden bör vara en redogörelse för obetald ledighet, på vilken det finns en skriftlig anteckning om orsaken till avslaget.

Lagen ger också möjlighet under dessa omständigheter, att gå in i en påtvingad vila och själv, men du behöver minst två veckors varsel skriftligen denna avsikt arbetsgivaren. I annat fall kan obehöriga vårdledighet utan lön betraktas som ett brott mot arbetsdisciplin i form av frånvaro, med alla de efterföljande konsekvenser, till och med uppsägning. För att skriva ett uttalande på semester på egen bekostnad ett prov specifikt ser är inte nödvändigt. Ett standardansökningsformulär samt en vanlig semester, men det finns små skillnader. Texten till förklaringen är nödvändigt att ange orsaken till behovet av obetald ledighet, varaktigheten i dagar av kalender (med det och det på så och så, inklusive). Om det finns behov för att bekräfta ledighet utan lön dokument måste de sättas till fullo dokumentudlya informera chefen för den påstådda orsaken.

Naturligtvis varje person, kan det finnas omständigheter när det är nödvändigt tjänstledighet, men ändå missbruka det inte är särskilt nödvändigt. Först förlorade löner, och för det andra är de dagar av obetald ledighet som inte ingår i bidraget till pensionsfonden och för det tredje är arbetsgivare börjar misstro mot de arbetare som, utan goda skäl, ofta ombedd att lämna utan lön. Detta kan innebära att tjänstemannen först i kön när, till exempel, nedskärningar.