Olika typer av ledighet i enlighet med rysk lagstiftning arbets

Semester anses vara en tillfällig befrielse från arbetet under en viss tid med bevarandet av en given plats. De vanligaste typerna av ledighet förutsatt att huvud lagstiftning inom området för arbetsmarknadsrelationer - Labor Code i Ryska federationen. Enligt denna uppsättning lagar, varje person som ägnar sig åt arbete, har rätt till en årlig betald semester, vissa kategorier av arbetstagare (minderåriga, unga mödrar, funktionshindrade, deltagare i krig) har ytterligare fördelar när det gäller sysselsättning och rekreation.

I enlighet med artikel 122 i arbetslagstiftningen, kan den första ledighet beviljas den anställde inom sex månader efter början av hans arbete med en viss arbetsgivare. Dock kan det vara helt annorlunda i verkliga livet. Till exempel ofta huvudet vägrar att ge sitt anställdas semester. Orsakerna till detta kan vara många, "oumbärliga" anställd på arbetsplatsen, brist på personal, ovilja att betala semesterersättning, etc. Vägran att bevilja ledighet för anställda förlitar sig på den del av huvudet är olagligt och kan överklagas i domstol. Praxis visar att sådana försök är mycket sällsynta.

anställd semester dekoration, efter att ha arbetat i en viss plats under minst sex månader, kan utföras om han är minderårig eller en adoptiv förälder till ett barn som är yngre än tre. Semester nödvändigtvis ges till kvinnor i ett tidigt skede av graviditeten, oavsett vilken tid hon arbetade för en viss arbetsgivare.

Olika typer av ledighet (betalda):

- Årlig grundläggande ledighet. Varaktigheten av det är 28 dagar, inklusive helger. Förlängd årlig semester (28 dagar eller mer) kan beviljas för följande kategorier av personer: minderåriga, funktionshindrade, åklagare, domstolar, högskolor, universitet, anställda i skolor, kompletterande utbildningsinstitutioner, kommunala och tjänstemän, kandidater och räddningsarbetare. Denna lista kan utökas.

- extra ledighet för dem som arbetar under extrema förhållanden (t.ex. i de norra delarna), på skadligt eller farligt arbete, samt för anställda med oregelbunden arbetsschema.

- Utbildning ledighet är anställd på grundval av en presentation är det ett intyg från den berörda institutionen. Viloperioden och betala den i detta fall beror på formen och studier.

- Mammaledighet arbetsgivaren ger kvinnan efter presentationen av hennes sjukskrivning från mödravårdscentralen, utfärdat den 30: e graviditetsveckan. Varaktigheten av sin vila i detta fall är 70 dagar före och efter det att barnet är fött. I händelse av en svår förlossning, kan denna period förlängas upp till 86 dagar, vid tvillingfödsel - 110.

- Lämna för barnavård kan ges på det personliga begäran av kvinnan, kommer hennes huvudsakliga inkomst i detta fall består av fördelarna med statliga socialförsäkringen. Kvinnan, som är tjänstledig för spädbarnsvård (tills den når, som regel tre år), behåller arbetsplatsen och position.

Typer av ledighet (obetalda):

- Lämna utan lön kan erhållas genom en anställd när som helst på skriftlig begäran av dem. I ett sådant fall, arbetsgivaren, som regel, bedöma behovet av vila och har rätt att neka det. Vanligtvis obetald ledighet kan krävas i händelse av dödsfall eller sjukdom nära och kära, med bostadsproblem, etc. I sin beviljande inte kan förnekas att arbeta pensionärer, deltagare i Stora fosterländska kriget, funktionshindrade, personer som gifter sig, etc.

Alla större typer av ledighet fastställs av lagstiftningen i Ryssland, vilket är ett brott mot både arbetsgivaren och den anställde kan överklagas i domstol.