Kontrakt GPC. Kontrakt civilrätt. GPC avtal om tjänster

Civil kontrakt - ett skriftligt avtal mellan fysiska eller juridiska personer, som bestämmer utseendet på, ändring och uppsägning av rättsförhållanden. Detta inkluderar åtgärder såsom köp och försäljning, donation, utbyte, byggkontrakt, lagring, försäkring, transport och många andra.

Avtalsvillkoren

Genom att ingå en rättsakt, är arbetsgivaren inte skyldig att ange anteckningar i arbetsboken. Och ändå angiven period, under vilken arbetet utförs eller tjänster tillhandahålls, skall ingå i försäkrings erfarenhet, som ger rätt till juridisk pension. Varaktigheten av anställningstiden, som hänvisas till anställningstid, beroende på perioden kontraktet görs till GPC. Dessutom måste arbetsgivaren överföra till pensionsfonden organ premier som tas ut för en köpeskilling. Detta gör det möjligt för arbetstagaren att fylla medel i staten poäng på samma sätt som ansamling av övriga anställda.

Uppgifter om betalningar enligt avtalet det belopp som passerade till förmån för fonden är arbetsgivaren skyldig att lämna till samma som en del av normal personlig rapportering. För den anställde i form av en pension inte spelar en avgörande roll i framtiden, på något kontrakt att anställa - anställning eller civilrätt. Sådana avtal som bestäms av de krav som i civillagen, där varje typ av dessa avtal ägnas ett särskilt kapitel.

Objekt i en rättsakt

Schematiskt en typisk kontrakt GPC består av följande bestämma positionen:

• Chapeau. Här anger du namnet på handlingen, plats och datum för undertecknandet, uppgifter om de avtalsslutande parterna. Deras roll kan agera och juridiska och fysiska personer. Det finns en skillnad mellan dem är att för det första (vanligtvis kunder) indikerar organisationen eller dess representant, för vars räkning kontraktet är förseglad. För personer som anges namn och efternamn, pass uppgifter och adress registrering.
• Kärnan i kontraktet. Här tala om alla de grundläggande villkoren i avtalet: namnet på ämnet, med andra ord, vad är ett tal, de tekniska villkoren för arbete, ansvar och rättigheter för båda parter, den period garanterad prestanda av undertecknarna av de skyldigheter och krav. När det gäller möjligheten att civila kontraktet är en viktig milstolpe på det slutliga resultatet, typen och mängden av arbete som utförs av en anställd hyrs och tjänster är skrivna tydligt och detaljerat, med förklaringar.
• Kostnad och ordning för avveckling, som anger mängden ersättning av arbetskraft förbrukat på och bestäms av ett system för kontantbetalningar. Enligt kraven i kontraktet civila natur hyrda arbetstagare väljer metoder för utförande av order, med förbehåll, om inte annat anges i avtalet. Om det inte finns en preliminär ersättning för utförda tjänster eller betalning av separata steg i deras utveckling, måste kunden betala den föreskrivna mängden av avtalet efter den dag då det slutliga arbetet under förutsättning att det genomförs på rätt sätt och i exakt sikt.
• Ytterligare, liksom andra villkor som inte är nödvändiga för att specificera i varje dokument, men de kan definitivt påverka nuvarande genomförandet av de skyldigheter för parterna: ansvaret för utförande av arbeten, sätt att se till sanktioner mot den ena eller andra sidan i en eventuell överträdelse av avtalet, en god anledning till ändringar eller fullständig indragning av lagen ensidigt avtal om sekretess i förfarandet för att lösa tvister mellan undertecknarna information.
• Den sista delen av avtalet innehåller detaljer och underskrifter båda parter. Som en juridisk person, kunden ange informationen i följande ordning: namn organisation, dess adress, obligatorisk INN, bankkontouppgifter. attributregistreringsprocessen innebär grafiska val. Och för de enskilda detaljerna specificeras i en helt annan ordning: fullständigt namn, passnummer, postadress, bostadsort eller registrering, som INN, hem (kontakt) telefon. Vid behov av avtalet, skriva och betalningsinformation.

arbetsfunktion

En av de viktigaste kännetecknen för den typiska kontrakt GPC kan kallas den överenskomna föremål för avtal mellan parterna. Kärnan i lagen för undertecknandet förväntas slutresultatet av arbetet eller nivån på de tjänster som arbetsgivaren accepterar den period som anges i avtalet. Hur kommer att flöda processen att utföra det arbete som krävs, inte bör omfattas av kundens spänning, men det hindrar inte honom från att delta i att kontrollera utvecklingen av posterna i kontraktet.

Inom den tidsfrist anlitade anställde måste lämna över det färdiga arbetet och överföra resultatet till kunden på grundval av en särskild lag för utförda arbeten (eller tjänster). Detta dokument utgör en grund för ersättning till verkställande.

Att kraven i punkterna i avtalet är entreprenören rätt att involvera i processen för anställning av tredje part, om inte annat anges i avtalet. På upphandlande kunden verkar på de interna regler inte gäller. Därför är han inte skyldig att följa reglerna för den organisation som anställde honom, liksom kraven på dess tjänstemän. Naturligtvis kan kunden när som helst för att övervaka arbetet, men kan inte styra den utövande eller för att ge instruktioner.

arbetsflöde

Om anställda som tillhandahålls engångsbetalning är tidrapporten grunden för ytterligare löner, sedan anlitade pieceworkers avgift tas ut på en sluten klänningar, som kan bekräfta prestandan hos den villkorliga mängden arbete. Entreprenören avgör graden av arbetsintensiv läget utvecklar en optimal plan för ett framgångsrikt genomförande av uppgifter som dagligen den faktiska storleken på arbetet. Kunden är inte skyldig att ta hänsyn till arbetstid, som spenderas på medarbetarfrågor ett beslut, och kommer inte att betala extra för det troligt övertids anställning, även på helger och helgdagar. Undertecknandet av avtalet genom GPC att tillhandahålla tjänster bör arbetsgivaren bara fokusera på de bestämmelser och krav i civillagen. Dokumentet undertecknas av företrädare för betong på båda sidor, är våt signatur tätas. Slutförande av avtalet förseglas i lagen acceptans leverans av tjänster.

Arbetsvillkor för medborgarna

För anställda inom ramen för ett avtal om GPC, i motsats till den heltidsanställd får inte nödvändigtvis skapa förutsättningar med specialutrustade arbetsplatser. Kunden är befriad från behovet av att vara ansvarig för säkerheten och skyddet av arbetskraft i förhållande till den utövande. Dessa frågor ligger helt på samvete entreprenören. Tvärtom, när det gäller utrustning och material, kontraktet bör fastställas om kunden måste säkerställa de anställdas hyrt material och verktyg. I avsaknad av sådana villkor använder henne sångare.

Även simning är en fråga om ett olycksfall i arbetet. Anlitade enligt avtal med GPC är svårt att få från arbetsgivaren sjukbidrag fördelar. Det faktum att kunden har rätt att inte inkludera i kontraktet punkt på olycksfallsförsäkring.

Genomförandet av kontraktet GPC kräver inte överensstämmer med strikta regler för anställning. Man behöver bara signaturer enligt avtalet, i motsats till antagandet av anställningsavtalet förfaranden, enligt vilken du vill utfärda en order och göra ett personligt kort per person.

ekonomisk fråga

Typiska GPC kontrakt tillåter entreprenören att få ersättning för arbete (tjänster) endast efter avslutad sin fulla kapacitet. Således, om kunden har anställt personal för ett par månader, så är det inte nödvändigt att göra regelbundna betalningar. Om däremot anges i avtalet för arbetet i den utövande inte hela lönerna inte kan betalas. Samtidigt ett särskilt villkor för förskottsbetalning (fasas leverans av arbete) kan tillhandahållas i avtalet kontraktet. I detta fall bör kunden betala för de enskilda produktionssteg, tagna av honom enligt lagen.

Ekonomiska beräkningar för resultatet av arbetet med entreprenören, som tecknat ett avtal med GPC bör organisationen ordentligt reflektera över kontonumret 76 kontoplanen "Beräkningar med andra fordringar och skulder." Således arbetsgivaren underteckna GPC avtalet ger vissa fördelar, men för anställd personal ofta leder till negativa konsekvenser.

Funktioner civil överenskommelse

Ingå ett avtal med organisationen kan också de arbetstagare för positioner som personal inte tillhandahålls utrymme. Det innebär att kunden får involvera ett antal frilansarbetare. Dessutom leder detta till det faktum att arbetsgivaren fritt att vägra sökanden utan att ange några skäl för beslutet. Detta följer av tesen om medborgarnas frihet och juridiska personer i överensstämmelse eller förnekande av avtal enligt civillagen. Till exempel har organisationen inte har för avsikt att rekrytera invandrare från Asien eller över 50 år eller utländskt utan registrering.

Avtalet ger arbetsgivaren ett brett fält för "manöver" med avseende på antalet anställda. Standard samma arbetslagstiftning begränsar åtgärder kundens specifika regler. Om till exempel, han vill förneka den sökande måste faktiskt vara relevant undersökning utan att ta hänsyn till personliga preferenser. Eftersom GPC kontrakt för tillhandahållande av tjänster i samtliga fall slutas under en viss tid, är inte nödvändigt då bli av med onödiga anställd bör du bara vänta på slutförandet av arbetet.

Frågan om överträdelse av lönearbetaren

Vid tidpunkten för avtalet sannolikt GPC för brott mot villkoren för utförande av arbeten med försumlig entreprenör kan återhämta sig original vite (straff). Och om brott kommer att bli en mer allvarlig titt och åsamkas skada på egendom för kunden är den anställde skyldig att betala skadestånd i sin helhet. Dessutom, till skillnad från bestämmelserna i anställningsavtalet, avtal om statsförvaltningen entreprenören övertar risken för plötslig skada på resultatet av det färdiga arbetet till dess godkännande av lagen.

På kontantbetalningar lönearbetare arbetsgivaren är skyldig att ta ut avgifter endast till pensionsfonden och HIF. Men på försäkringspremier i FSS arbetsgivaren har en möjlighet att spara pengar, behöver du inte göra dem.

När det gäller semester, här är frågan inte på sidan av den anställde. I civilrätten för de anställda enligt villkoren i GPC kontrakt betalda semester är inte tillgängliga. I motsats till de övriga anställda som har minst betald ledighet är 28 kalenderdagar.

Sociala funktioner i kontraktet

Genomförandet av kontraktet GPC för studenter innebär att den anställde inte kan få betalt som andra, ledighet för utbildning, eftersom civillagen inte ger en liknande sociala garantier. Det kan dock inte förväntas, i motsats till drift på en kontinuerlig basis den årliga disponibla resor betalning till korrespondens studier och återvändo. Dessutom bristen på enighet dekorerade GPC berövas också möjligheten att erhålla ytterligare fördelar som en arbetsgivare kan göra till sina anställda: ekonomiskt stöd, kostnader för ersättningskuponger, betalning av behandling, påfyllning del av pensioner arbetskraft, ersättning för räntekostnader på lån och så vidare ..

Kunden är inte skyldig att ge testamentsexekutor egendom avdraget vid det gäller fastighetsköp eller konstruktion, inte producera en social avdrag i mängden personliga pensionsavgifter av entreprenören betalas till medel inom ramen för avtal om icke-statliga säkerhetsalternativ.

Arbetsgivaren i ett civilrättsligt avtal berövas behöva betala tillfälliga handikappersättning i samband med vård av sjukt familjemedlem, karantän, med uppföljande vård i spa-anläggningar, med proteser. Hyrda arbetstagare att registrera sådana betalningar har genom socialförsäkringsmyndigheten. I detta fall kommer de att tillverkas i den minsta storleken, trots tidigare inkomst.

De belopp som tas emot av en anställd inom ramen för ett avtal om GPC, inte beaktas vid beräkningen av genomsnittsinkomsten. Av detta följer att det i framtiden, när konstnären måste ingå ett anställningsavtal med organisationen, dessa belopp kommer inte att delta i beräkningen av den genomsnittliga inkomsten.

kontraktsarbete i omvandlingen av GPC

Baserat på det faktum att den nuvarande lagstiftningen står vid sidan av de intressen som anställd, kan domstolen finna det möjligt att ringa kontrakt GPC faktiskt reglerade arbetsrelationer mellan arbetsgivare och arbetstagare på. Således visar det sig att i detta fall, för dem kommer att tillämpa lagstiftningen och rättigheter arbetskraft. Här är företräde det specifika innehållet i avtalet.

Om dom utfärda en dom på anställningsförhållandet, ska arbetsgivaren utfärda anställd med ett anställningsavtal, startdatum som är i det förflutna, på dagen för undertecknandet av avtalet med GPC. Detta kommer att tvinga arbetsgivaren att betala den anställde perioder sjukbidrag bidrag som tidigare tagit betald semester, betala för det kostar för försäkringspremier, och så vidare. D.

Grunden för erkännande av domstolen som GPC anställningsavtal kan ge följande omständigheter.

• Behovet av att respektera reglerna, tidsplan för arbetet, strikt tillämpning av arbetsgivarens order.
• Utbetalning av löner måste göras löpande.
• Utförande av enskilda särskilda åtgärder och ansvar som åläggs det under en mycket lång tid.
• Det faktum att förekomsten av en skuld, som är tilldelad testamentsexekutor enligt avtalet GPC.
• Utrustade för arbetaren arbetsplats för klientmedel, samt tillhandahålla ett effektivt genomförande av arbeten eller tillhandahållande av utrustning i sina tjänster, mobil kommunikation, overaller, CCP.