Exempel på egenskaper hos anställning. regler för sammanställning

Ganska ofta en person tillsammans med andra nödvändiga dokument som krävs för att ge svar. Vad är det och hur det rätt att göra?

Grundläggande reglerna för egenskaper

Innan du kommer till jobbet, behöver du en klar uppfattning om vad som är kännetecknande. Inledningsvis är det anses vara en uppsättning funktioner som gör det möjligt att ett objekt skilja från varandra. Och i journalföring. Feature - ett dokument som innehåller en genomgång av de olika verksamheterna (social, service) för en viss anställd. Det bedömer hans personliga (moraliska och etiska) kvalitet.

Utfärdat ett dokument på företagets brevpapper och bolaget görs eller specialistpersonalavdelningen, handledare eller enhet där den anställde arbetar. Exempel på egenskaper från arbetsplatsen kan hittas i ett enskilt fall. Ett eller annat sätt arbetare åtminstone en gång under hela karriären kan behöva det här dokumentet. Det bör noteras att alla funktioner är indelade i 2 typer:

• 
  extern;
• inre.

Först användas inom ett visst företag, och den senare är avsedda att ge de enskilda behoven hos organisationer. Detta kan vara polisen, domstolarna, militären inskrivning kontor, sjukhus och andra. Exempel på egenskaper från arbetsplatser finns på alla växter i form av prefabricerade ämnen. Enligt allmänt accepterade regler i detta dokument skall genomgående reflekteras följande information om den anställde:

1. Efternamn, förnamn och patronymikon.
2. Full födelsedatum.
3. Position (yrke).
4. En strukturell enhet där de arbetar.
5. Information om utbildning. Listar alla skolor, tog han, med angivande av deras specialitet i varje av dem. Det måste märkas med år för antagning och gradering av läroanstalten.
6. Information om arbetet. Här hela karriär från tidpunkten för antagning till företaget skall märkas.
7. Beskrivning av personliga och professionella egenskaper den anställde, liksom en lista av belöningar och priser. Det ger också en bedömning av dess effektivitet och teknisk kompetens.
8. Anställdas deltagande i olika aktiviteter och projekt. Här kan du även ange (om någon) det faktum att utbildning.
9. Namn på organisationen, som görs tillgänglig på begäran detta dokument.

Att underteckna den officiella dokumentet ska vara chef för strukturenheten och chefen för företaget. Han kommer att stämpla i organisationen. Exempel på egenskaper hos anställning kan göra din egen eller vända sig till experter på ärendehanteringen. Från olika val de uppmana en mest lämpliga, och kan sedan köras på ett prov. Om så önskas kan man skapa olika exempel på egenskaper hos arbets: både positiv och negativ.

Kännetecknande för tillväxtutsikterna

Alla inre egenskaper kan delas in i 3 kategorier:

• overhead;
• tillverkning;
• psykologiska.

Var och en av dem är gjord för ett visst ändamål. Till exempel, en funktion tjänst anställnings behöver lämnas in till en högre myndighet. Vanligtvis behöver det för att ta itu med frågan om överföring till ett annat jobb, certifiering, lyfta, samt incitament eller påföljder. Detta dokument innehåller information om anställningstid, kvalifikationer och sysselsättning arbetare väg. Det ger en möjlighet att utvärdera honom som en specialist.

Baserat på den information som ledningen har redan tagit ett beslut. Serviceegenskaper dras närmaste chef. Vem annars men han vet bättre än någon annan anställd. För att få den mest positiva recension, är det nödvändigt att fokusera på prestanda och en aktiv hållning. En sådan anställd måste vara en person auktoritativ och icke-konflikt.

Det viktigaste - inte skada

Skriva egenskaper anställning - anställning svårt, men ansvarig. När allt kommer omkring, det beror på ytterligare mänsklig inblandning. Därför gör egenskapen i fråga inte bara kompetent, men också av alla regler. Till att börja med bör vi inte glömma att ett sådant dokument är skrivet, som regel i förfluten tid, och berättelsen är från en tredje part.

Du ska aldrig kompromissa med sitt samvete och ge falsk information. Förr eller senare kommer alla att avslöjas, och resultatet kommer att orsaka endast skada båda parter i en "konspiration". Om den tidigare anställde har bett att göra en karakterisering av konkurrera om positioner på ett annat företag, då denna fråga bör behandlas noggrant. För det första är det nödvändigt att fokusera på kunskap och utbildning för den anställde. För det andra är det fördelaktigt att beskriva hans personlighet. Det går inte att snåla på beröm. Det skulle vara bra att notera att en sådan person "är oumbärlig i dess ställe", "väl insatt i omständigheterna och snabbt hitta en väg ut ur varje situation." Det viktigaste - inte gå igenom med epitet som presenterar inte ser ut som ett gratulationskort.