Service egenskaper: det är viktigt att komma ihåg

Förr eller senare var och en av oss måste ta emot eller skriva till någon karakterisering. Detta är en ganska komplicerad fråga, särskilt när man betänker att detta dokument kraven är betydande, och myndighetskrav för att det inte existerar.

Det finns dock en viss standard som hjälper till att mer exakt och korrekt avslöja verksamheten som anställda. Här är hur det görs.

Serviceegenskaper utfärdade handledare. Ditt CV eller signatur på den kan uppfylla sina överordnade, det vill säga vars signatur kan stämplas.

I början av dokumentet (informationsblocket) visade passuppgifter, biografisk information, utbildning, ställning för den anställde, under sin vistelse på jobbet. Om ett verktyg serviceman egenskaper, utöver den post, se till att ange titeln. Om det finns flera formationer inledningsvis prioritet för detta arbetsområde. Militären överfört stationeringsorten, bo i den "heta" fläckar och deltagande i fientligheter.

Det andra blocket, som måste innehålla en service egenskap - Beskrivning sysselsättning. Det är viktigt att lyfta fram professionell kvalitet personal. Till exempel är det rekommenderat att understryka sin individualitet, för militär personal för kreatörer - flit och rimlig initiativ, för journalister - kreativitet, etc. Tja, om det kommer att noteras (särskilt om skriftlig beskrivning av en tjänst tjänsteman eller en mellanchef) förmåga att lyssna till underordnade tydligt följa instruktionerna från överordnade, samt professionella och personliga egenskaper.

Ytterligare karakterisering av en tjänst bör bekanta sig med förhållandet mellan anställd eller en soldat i sociala aktiviteter: deltagande i icke-kärna ( "efter-hour") i organisationen, akademiska, offentliga, frivilliga eller andra projekt. Det kan noteras relationen med kollegor, chefer och underordnade.

Slutligen, i den sista delen listar alla detaljer som är viktiga för att någon ska stava nytta egenskap. Här registreras uppgifter om utmärkelser, kampanjer, etc.

Det är viktigt att notera att å ena sidan måste svaret vara tillförlitliga, men å andra sidan - bör inte vara kraftigt negativt. Om en anställd eller en soldat är inte annorlunda speciell förmåga och iver, om han inte bryta mot lagen, negativ information bättre balans positiv. Till exempel: i gemenskap impulsiv, men alltid hålla sina egna känslor.

För officerarna är det viktigt att betona den moraliska uthållighet, förmågan att hålla militära hemligheter, liksom utmärkt fysisk förberedelse.

Vid slutet av de egenskaper visar för vilka det är avsett.

Det är viktigt att komma ihåg att utarbetandet av ett sådant dokument innebär att arbeta med personuppgifter den anställde, så dess preparatet inte bör bryta mot regler som beskrivs i artikel 14 i arbetslagstiftningen. Framför allt måste svaret lämnas efter skriftlig begäran och se till att ett kvitto. Ett undantag kan finnas fall som rör rättsliga förfaranden eller brott mot lagen.

Att överföra information i varje block kan vara i ett berättande ordning eller med hjälp av en lista.