Överföring till en annan position - en livsnödvändighet

I ett anställningsförhållande, det finns tillfällen när det är nödvändigt överföring till en annan position, i det här fallet finns det en tillfällig eller permanent förändring av arbetstagarens funktion. Överföring till en annan position - det är också en förändring i strukturell enhet, som sysselsätter personer (kan ske samtidigt med ändringar i arbetsfunktion). Det kan överföras till ett annat land med arbetsgivaren. Överföring till en annan position kan initieras av någon part i anställningsavtalet. Förfarandet kan utföras endast med samtycke av den anställde, med undantag för tillfällig överföring situationer när det är gjort i de fall som orsakas av vissa nödsituationer.

Översättning anställd till en annan position bör skiljas från rörelsen. I detta fall finns det en förändring av arbetsbeskrivning och området uppehålls- och arbetstillstånd villkoren i anställningsavtalet. Varje översättning av rörelsen och bör göras endast om verksamheten är personen inte kontraindicerat av hälsoskäl.

Den tillfälliga överföringen av en anställd till en annan position kan ske både genom överenskommelse mellan parterna, och utan arbetstagarens samtycke. I det första fallet är överföringstiden begränsad till ett år eller en period av frånvaro av huvud arbetare, som ersättning tillfälligt utförs överföra till en annan position. Detta kan göras i ledighet för att ta hand om ett barn en fast anställd. Om tillfällig överföring av en person inte återvänder till sin tidigare arbetsplats, och det kräver inte dess avkastning tillbaka till tillfällig överföring permanentas.

I nödsituationer (olycka, brand, epizootisk, översvämningar, olyckor, olyckor, etc.) personen kan tillfälligt överföras under en period på upp till en månad utan hans samtycke. Dessutom kan det översättas utan avtalet för att förhindra konsekvenserna orsakade av nödsituationer (enkel skador på egendom). Om den nya arbete lägre kvalifikationer, då en sådan överföring måste göras så efter att ha fått samtycke av personen. Betalning för tillfällig överföring, som orsakas av olyckor, inte bör vara mindre än den genomsnittliga lönen, eller högre om det arbete som utförs är dyrare.

Regleras separat förfarande, som orsakas av hälsotillståndet hos den person. I det här fallet, att den person som nuzheno förändring operation enligt läkarutlåtande, är det nödvändigt att erbjuda andra aktiviteter, som är arbetsgivare och den personen inte är kontraindicerat. Action kan bara göras genom ett skriftligt godkännande av person. Vid avslag på den anställde eller bristen på sådant arbete i organisationen, människor avskedas från arbetet, oftast utan lön. Om det behövs en längre period (mer än 4 månader.) Eller permanent överföring, fel på person som han eller frånvaron av operation, det kan avfyras. Undantaget i detta fall utgör en gravida kvinnor eller andra kategorier av arbetstagare som skyddas av lagen i en sådan situation.