Anställningskontrakt. Rättigheter och skyldigheter

Ryska lagstiftningen syftar till att skydda rättigheter och friheter för medborgarna. Rätten till arbete garanteras av grundlagen - konstitutionen. Det viktigaste instrumentet inom detta område är arbetslagen, som definierar förhållandet mellan arbetsgivaren å ena sidan och de anställda - på den andra. Att förhållandet mellan dem är genom att ingå ett särskilt avtal, som kallas anställningsavtalet.

Koden fastställer de grundläggande begrepp som måste finnas i dokumentet. Således parterna i anställningsavtalet - det är framför allt arbetsgivaren och den anställde. Texten till avtalet för att minska de kallas på detta sätt. Följaktligen är den första parten arbetsgivaren. Hon antar undertecknandet av dokumentet ett antal skyldigheter i förhållande till den andra parten, och får också ett antal befogenheter.

Innehållet i anställningsavtalet: de viktigaste delarna

Arbetsgivaren kan vara en juridisk person, som representeras av chefen för företaget och individ, såsom en enskild firma, vilken lag ger rätt.

Som hyra sidan av anställningsavtalet kan agera och en individ, som påbörjat den anställde, till exempel för att utföra de uppgifter som en personlig chaufför, kock, trädgårdsmästare och liknande.

Rekrytering utförs på fyllda sexton av sökanden. Hans hälsotillstånd ska göra det möjligt att utföra de uppgifter som föreskrivs i kontraktet. Som ett undantag, eftersom den andra parten i anställningsavtalet kan agera och fjorton tonåring - med skriftligt tillstånd från en förälder eller personer som vakar över honom.

Delar av avtalet är strikt bestäms av lagen. Den fullständiga listan nedan. Det är obligatoriskt för båda parter i avtalet punkten i texten fullständig information om dig själv, till exempel namn, adress och andra uppgifter. De kan inkludera följande:

• arbetsplatsen plats;
• anställd specialisering;
• specificerade rättigheter och skyldigheter för parterna i förhållande till varandra;
• det exakta datumet för utgången av kontraktet, när det gäller tidsbegränsad anställning;
• ekonomiska delen, som bestäms av storleken, formen och ordning för betalning av utfört arbete, liksom andra betalningar.

Dessutom kan sådana avtal även innehålla bestämmelser om ansvar för underlåtenhet att följa frivilligt övertagna skyldigheter.

skyldigheter parter

Allmänna rättigheter och skyldigheter som arbetsgivaren och arbetstagaren underteckna lagstiftning och specifikation av dessa bestämmelser görs inom ramen för ett särskilt avtal. Det rekommenderas att skapa ett anställningsavtal med direkt deltagande av en advokat, eftersom det ofta när de ansöker om ett jobb med hjälp av en standardkontrakt utan att ta hänsyn till detaljerna i organisationen. Detta kan i slutändan leda till ett fördragsbrott ostraffat.

Vid anställning av en part i anställningsavtalet är intresserad av en strikt och rensa sin prestation, på grund av detta beror på produktionsprocessen i företaget, och storleken på varje medarbetares intäkter. Betydelsen av detta dokument för rekryterade personen i allmänhet är det svårt att överskatta, eftersom rättsligt skydd i domstol utan det är praktiskt taget omöjligt. Äga en kopia av avtalet som du behöver för att spara upp till sitt utgångsdatum.