Begreppet anställningsavtal

Begreppet anställningskontrakt fastställs i Ryska federationens arbetsordning. I huvudsak är det ett avtal, vars slutsats utförs av arbetstagaren såväl som av arbetsgivaren. Samtidigt har båda parter gemensamma uppdrag och rättigheter. Arbetstagaren förklarar att vissa funktioner är antagna. De relaterar till utförandet av olika aktiviteter enligt den specialitet som är tillgänglig för honom och motsvarar hans kvalifikationsnivå. I sin tur åtar sig den andra parten - arbetsgivaren att betala materiell ersättning för arbetskraft och skapa villkor som överensstämmer med Ryska federationens föreskrifter.

Begreppet anställningsavtal omfattar tillhandahållande av anställda sociala förmåner. I detta avseende är det mer acceptabelt för en anställd än ett civilrättsligt avtal .

De viktigaste punkterna, som ingår i avtalet, anses vara ett nödvändigt villkor för sin lagliga laglighet:

- Fullständigt namn Anställd och arbetsgivare;

- Uppgifter om dokument som bekräftar båda parternas identitet

- TIN (för arbetsgivare)

- Datum, samt den plats där kontraktet ingicks.

Begreppet anställningsavtal innebär att ett antal arbetsuppgifter införs på arbetsgivaren. De inkluderar:

- Tillhandahållande av arbete i enlighet med de angivna arbetsfunktionerna.

- Arbetskraft med de villkor som föreskrivs i Ryska federationens arbetsordning, liksom i andra lagar och andra rättsakter.

- Överensstämmelse med villkor och belopp för ersättning för arbete.

Begreppet anställningsavtal ställer en viss arbetsrörelse på en anställd. De är:

- Personligt deltagande i utförandet av sin yrkesverksamhet

- Överensstämmelse med de interna bestämmelserna, som är verksamma i företaget.

Alla dessa normer framgår av artikel femtiofem i LC RF.

Slutsatsen av ett arbetsavtal är i skriftligt format, i antal två kopior - en för var och en av de undertecknade. Det finns ett anställningskontrakt om den fördel han har i jämförelse med andra handlingar. Alla nödvändiga rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren och arbetstagaren är godkända och beskrivna i ett dokument, vilket är det viktigaste för de två parterna. I detta sammanhang är uppgiften att jämföra villkoren i avtalet med de normativa lagbestämmelserna i arbetskonflikter mycket enklare.

Begreppet och betydelsen av anställningskontraktet blir viktigare när alla väsentliga förutsättningar beaktas. Samtidigt måste deras sammansättning, som godkänts enligt gällande lagstiftning, nödvändigtvis ingå i avtalet.

Väsentliga villkor i kontraktet, utan vilket dess slutsats är omöjligt, är följande:

- Fullständigt namn Anställd och arbetsgivare (eller dess namn för juridiska personer);

- Indikation av den strukturella enheten och arbetsplatsen

- Det datum då arbetstagaren måste börja utföra sina uppgifter.

- Namn på yrket, specialitet och position med specifikation av kvalifikationsegenskapen, som tilldelas i enlighet med personalbordet .

- arbetsuppgifter, samt arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter ,

- Karaktäristika för de villkor som finns på arbetsplatsen samt ersättning och förmåner som betalas i händelse av skadliga och farliga faktorer i produktionsprocessen.

- ett arbetsförhållande och intervall som är avsedda för vila

- Villkor som gäller för beräkning av ersättning utifrån resultaten av yrkesverksamheten.

- Villkor och typer av sociala förmåner, vars garanti är arbetskontraktet.

Villkoren för lagen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren måste ändras endast med ömsesidigt samtycke, vilket fastställs skriftligt. Perioden under vilken arbetskontrakt är i kraft kan begränsas till en period som motsvarar fem år. Det är tillåtet att teckna obegränsade avtal.