Handledare, arbetsuppgifter

Det är nödvändigt att öppna en tidning om sysselsättning, som omedelbart slår över ett överflöd av lediga platser för ställning som handledare, försäljare och chef. Och arbetsgivare lovar en mycket anständig lön.

Låt oss i detalj överväga vem handledaren är, den anställdes uppdrag och de grundläggande principerna i hans arbete.

Handledare är en chef på lägre nivå som är underordnad en liten grupp människor (upp till 10 personer). Ibland kan du träffa grupper om 15 personer eller mer. Detta beror på att det är svårare att hantera ett stort lag, det är svårt för varje anställd att ge ett individuellt tillvägagångssätt. Det är faktiskt det första steget på ledande stege. I Ryssland såg denna term inte så länge sedan, och hittills finns inga specifika instruktioner vad handledaren ska göra. Förpliktelserna i varje företag kommer att ha sin egen, men som helhet samordnar han personalets arbete och övervakar utförandet av sina uppgifter. Som regel kan handledaren inte avskeda en anställd som oaktsamt fullgör sina uppgifter eller vice versa att själv fatta beslut om bonusar - endast i samförstånd med de högre myndigheterna.

När du får en annan kandidat till arbete kan handledaren vara närvarande vid intervjun, men det sista ordet kommer inte att vara för honom, utan för direktören för personal. Handledarens arbete är dels att skapa det optimala, för det mest effektiva arbetet, mikroklimat i laget, vilket innebär att han kan berätta om konkurrenten ska passa in i gruppen eller ej.

Oftast är termen "handledare", "handledare" kopplade till försäljningsrepresentantens ställning. Handlaren handlar med fördelningen av varor i hans område - det kan vara ett område i en storstad eller en liten stad. En handledare övervakar handelsarbetet. I små företag kan karriärkedjan se ut så här: en försäljningsrepresentant är en handledare - en regional chef är en kommersiell chef.

Om handelsrepresentanten är engagerad i fördelningen av varor, kontroll av kundfordringar, letar efter nya punkter, omfattar arbetsledarens arbetsuppgifter: övervakning av genomförandet av den etablerade överplanen, förhandlingar med förvaltningen av affären för att genomföra marknadsföringsverksamhet på dess territorium, , Planeringens organisation, analys av flygningar, beslut av organisationsfrågor.

Som regel beror nivån på hans lön direkt på planen. Om en del av försäljningsrepresentanterna sålde mindre varor än planerat, påverkar det nödvändigtvis den lön som handledaren kommer att få. Arbetstagarens uppgifter är bland annat att organisera ett effektivt arbete för anställda. Om planen inte är uppfylld, avslutade handledaren inte, förklarade eller förklarade inte så att underordnade inte förstod. Därför ansvarar han för sina avgifter till sina överordnade och för alla deras felberäkningar i arbetet, även om det inte finns något direkt fel på hans.

Bli en handledare kan, utan att ha en specialutbildning, räcka med att ha erfarenhet inom detta område (vanligtvis från ett år) och bra organisatoriska färdigheter. Utan arbetslivserfarenhet inom handel och distribution av varor är det ganska svårt att hitta ett jobb. Det enklaste sättet att bli handledare är att stiga från "botten" från positionen som promotor eller försäljare. En promotor som har en viss erfarenhet av arbete, kommunikation med förvaltningen av butiker, vid byte av jobb, kan väl hävda att han ska främjas.

I allmänhet är övervakarens ställning ganska tung och ansvarsfull. Men samtidigt är det en bra start för den efterföljande karriären.