Vad är semester och hur räknar de?

Varje officiellt anställd vet helt och hållet vilka semestrar som är semester. Det här är en viss summa som betalas till anställda i företaget under den period då de saknas från sin arbetsplats i samband med resten. Och de flesta av alla är intresserade av hur exakt och av vilken princip semesterlönelön beräknas.

Variation av betalningar

Innan du deltar i frågan om vilken semester som är, måste du ge lite uppmärksamhet åt "klassificeringen" av semestern. När allt kommer, går folk inte bara till den årliga grundläggande semestern. Förutom det kan ytterligare vila, moderskap (i samband med förlossning och graviditet) och även i samband med tillfällig arbetsoförmåga ordnas.

I vilket fall som helst beaktar beräkningen av semester i 2016/2017 de bestämmelser som föreskrivs i gällande lagstiftning och i inhemska föreskrifter. Varje anställd bör veta att alla funktioner i samband med tillhandahållande av ledighet och kontantbetalning anges i kollektivavtalet. Minsta varaktighet för årlig ledighet är 28 kalenderdagar, men det här dokumentet kan specificeras under en längre period. Men inte mindre. I annat fall anses detta vara ett brott mot arbetstagarens rättigheter och ett tillstånd som förvärrar hans situation.

Hur fungerar beräkningen?

Så vad är semester - det är klart. Nu några ord om hur de beräknas.

Varje person kan självständigt beräkna det belopp som är skyldigt för honom för juridiskt arbete. För att göra detta måste du komplettera all din lön som mottagits under det gångna året. Och sedan dela siffran med antalet arbetade dagar, men bara utan att ta hänsyn till semestern. Det slutliga resultatet är beloppet som beror på personen för dagen för hans rättsliga vila.

Det är värt att ge ett tydligt exempel, och detta kommer att hjälpa min semesterberäkning. Antag att för året personen betalades 440 000 rubel. Således har han uppfyllt 320 dagar. Det är det som visar sig: 440 000/320 = 1 375. Den slutliga siffran ska multipliceras med 28 - det här är en persons semesterdagar, under vilken han kommer frånvarande på sin arbetsplats. Det visar sig att för denna period borde han betalas 38 500 rubel.

Ger vila

Människor, för första gången intresserade av frågan om vilka semestrar, vill också veta när de har rätt att gå på en välförtjänt betald helg. Vanligtvis - inom 6 månader. Men om en person vill utnyttja rätten att lämna efter sex månader, kommer endast 14 dagar att tilldelas honom.

Ibland lämnar emellertid arbetstagare en långhelg före, har arbetat i företaget bara några månader. Men detta är endast möjligt efter en skriftlig ansökan och godkännande av arbetsgivaren.

Förresten, insisterar myndigheterna ofta på att anställda delar semester i två delar - 14 dagar vid olika tider på året. Så sparar företaget mänskliga resurser.

Vad beaktas i beräkningen?

Det är viktigt att nämna att revisorer, med hjälp av semesterberäknaren 2016/2017 i beräkningsberäkningen, inte bara tar hänsyn till lönen för företagets anställda utan även bonusar med premier. De läggs till i kumulativ lön för hela året.

Således beaktas månatliga och engångsbonusar för utförandet av tjänsteuppdrag och speciella resultat i arbetet, hänsyn tas till incitamentsbetalningar för rationaliseringsförslag och initiativ, övertidspremier, långa tjänstebonuser etc.

Bokföringsavdelningen tar emellertid inte hänsyn till pensions- och skatteavdrag samt de påföljder som dras av personens lön. Pengar som ges till en person som materiellt stöd beaktas inte heller.

Flera helgdagar i rad

Är det möjligt? Det är. Det finns tillfällen då en person helt enkelt inte haft tid att använda sin juridiska vila av någon anledning. I sådana situationer brinner de juridiska 28 dagarna inte ut, utan överförs helt enkelt till nästa år. Och lägg till till en annan semester. Det visar sig vara en mycket trevlig figur - 56 dagar vila. I mycket sällsynta fall kan arbetstagaren arbeta i rad (spara mänskliga resurser).

Men betalningarna beräknas med samma formel. Även om en annan variant praktiseras är det mer komplicerat. I vissa fall beräknas det genomsnittliga dagliga resultatet genom att dividera det totala beloppet som betalats till en person för en beräkningsperiod med 12 månader. Sedan delas resultatet igen i 29,3. Detta är det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar i varje år.

Nu kan du beräkna semester, kalkylatorn i detta kommer att hjälpa till. Låt oss säga att en person tjänar 540 000 r. Ett år. Resultatet är följande: 540 000 rubel / 12 månader / 29,3 dagar = 1 535 rubel. Om du multiplicerar den totala siffran med 28 dagars semester är beloppet 42 980 rubel.

Om du lämnar kontoret

Om en person av någon anledning bestämmer sig för att sluta, men kommer ihåg den oanvända semestern, ska han inte oroa sig. I sådana fall betalas arbetstagaren penningkompensation för alla dagar som ackumuleras för vila. Detta är också en slags semester (2016). Kalkylatorn hjälper till att beräkna exakt beloppet. Det är nödvändigt att multiplicera antalet ackumulerade dagar vid uppsägningstidpunkten med sitt genomsnittliga dagliga intäkter. Men som i alla tidigare nämnda fall.

Det bör noteras att RF-tullkodexen inte anger någon order, enligt vilken antalet dagar som ackumuleras av arbetstagaren för vila är bestämd. Därför är det nödvändigt att vända sig till bestämmelserna i reglerna om ytterligare och nästa semester. Men i allmänhet har en person rätt till full ersättning även om han har arbetat mindre än 11 månader, varefter folk brukar gå på semester.

Emellertid kommer inte exemplet att vara överflödigt. Låt oss säga att en anställd lämnade företaget i 7 månader. I detta fall multipliceras 28 dagars helgdag med 7. Därefter är det uppdelat i 12 månader. Och det är det som visar sig: (28 x 7) / 12 = 16,3. Slutresultatet är antalet dagar som en person kompenseras med pengar.

Vid uppsägning inte på egen önskan

Alla har någonsin hört talas om ett sådant fenomen som en personalminskning. I vår tid kan du inte kalla det sällsynt. Det innebär en fullständig uteslutning från bemanningen av vissa positioner. Och, följaktligen, utan uppsägningar kan inte göra. Det är obehagligt, men 140 artiklar i Ryska federationens arbetsordning blir skydd för arbetstagare. Det står att all ersättning, inklusive för oanvänd semester, måste betalas vid den första begäran av arbetstagaren.

Dessutom ges personen avgångsvederlag, vars belopp är identisk med månadslönen. Det kan betalas inom de närmaste tre månaderna, om den korta arbetstagaren står inför problem med anställning.

Skatteavdrag

Tala om semester, du kan inte misslyckas med att notera uppmärksamhet och det faktum att även med fördelarna med denna typ av personlig inkomstskatt hålls nere. Med början av 2016 var många oroliga över frågan om hur lång tid det är nödvändigt att överföra denna skatt. Otroligt nog var folk tvungna att göra betalningar omedelbart, samma dag som deras konton debiterades.

Men nu har allt blivit lättare. Betalning av personlig inkomstskatt med semester "uthärda" fram till slutet av månaden. Detta är skrivet i 22: e artikeln i skattelagen. Men inte i fråga om uppsägning. Om en person får ersättning för ledig ledighet, måste han betala personlig inkomstskatt senast dagen efter avgången från kontoret.

Vad är mängden skatt som betalas av en person på semester? Det måste beräknas individuellt. Till standard 13% personlig inkomstskatt är det nödvändigt att lägga till avdrag för försäkring mot arbetssjukdomar och olyckor samt pensions-, social och medicinsk politik. Förresten reduceras värdet av semesterbetalningar som beror på arbetstagaren av beloppet av investeringar, professionella, standard, skatt, egendom och sociala avdrag. Allt detta anges i HK RF, i artiklarna 218-221.

Förresten, och hur med tidsramen under vilken semesterutbetalningar ska betalas till arbetstagaren? Här är allt också ganska strikt. I enlighet med artikel 136 i RF Labour Code är arbetsgivaren skyldig att ta ut arbetstagaren tre dagar före starten av hans rättsliga vila.