HR-direktör: arbetsbeskrivning

Nyligen, mer och mer började dyka vakans som HR Director. Och många företag det är mycket populärt. Men majoriteten av potentiella anställda har ingen aning om vad de måste ta itu med. Närmare bestämt vad personaldirektör måste utföra åtgärder på arbetsplatsen. Av denna anledning, vissa anställda vägrar positionen. Men vi kan hjälpa dem att lära sig om de verkliga problem som dessa arbetstagare kommer att behöva genomföras. Dessutom är det nödvändigt att veta inte bara vad arbetsbeskrivning Director of Human Resources kommer att respekteras, men också kraven för den anställde (sina färdigheter med karaktärsdrag). När allt kommer omkring är det uppenbart att i detta läge är utformad för att vägleda.

urval av de anställda

Så mycket som det kanske låter konstigt, men en sådan ställning ofta innebär valet av personal i företaget. Speciellt om du har ett litet företag. Det är inte direkt redo för det faktum att direktören för personalansvar utför ofta inte bara sina egna, men även anställda, som borde vara "default", men bara saknas.

Lyckligtvis rekrytering - är nu inte den svåraste jobb. Många drömmer om detta problem på arbetsplatsen. Du kommer att behöva använda datorn för att lägga vakans tillkännagivande och sedan genomföra intervjuer. De i sin tur måste utvärdera de potentiella arbetstagare och besluta om att ta anställning.

Detta är egentligen inte så svårt som det kan tyckas vid första anblicken. HR Director uppgifter varierar. Och sökandet efter ny personal är kanske den enklaste av alla erbjuds. Ja, alla måste förbereda sig för intervjun, men det är ändå bättre än att lasta bilarna på natten eller sälja på telefon eller dessa varor. Jag tror inte att det är så lätt och enkelt. HR Director har fortfarande en hel del olika uppgifter och mål som han har att sälja utan uppenbar lättnad.

ledning

Mer trevlig sak - det är ingenting som personalledning. Det vill säga, om du frågat dig själv "chef för Personal gör på jobbet?" - kan besvaras kort och tydligt - leder. Allt som endast avser företagets personal. Och med allt detta, gör han, som vi har sagt, sökandet efter nya medarbetare.

Manual - begreppet multilateralism. Men ofta det innebär utformningen av vissa uppgifter till människor, samt övervaka genomförandet av arbetet. Det är en typ av kontroll. Och detta är normalt. Sant, måste vi hantera mycket noga: Underlåtenhet att följa uppföranderegler, liksom missbruka sin riktlinje du snabbt "störtade" från sin post. När allt kommer omkring, det är enorm konkurrens. Det är mycket populärt yrke "personalchef" har blivit under de senaste åren. Uppgifter för den anställde i företaget är inte särskilt svårt, men de är varierade och kräver en bestämd strategi, samt några speciella färdigheter. På dem kommer att diskuteras senare. Efter affären med instruktioner på arbetsplatsen för den anställde.

policy

HR Policy - detta är en viktig del av förhållandet mellan alla de anställda själva och med ledningen. Allt organiserar och genomför personaldirektör. Instruktion och ansvar den anställde innebär underhåll och utveckling av personalpolitik. Utan det kan du inte kan föreställa sig ett företag att utvecklas normalt. Även de minsta.

personalpolitik - en viktig del. För att kunna utveckla och genomföra den, måste visa flexibilitet, kunskaper i psykologi och matematik, sociologi och ekonomi. Felaktigt sammanställts uppsättning regler kan även förstöra en mycket bra och stabilt företag. Därför yrket som chef för personal mycket ansvarsfull position. Från dig beror på beteendet hos de anställda på arbetsplatsen, liksom deras affärsrelationer.

I allmänhet utvecklar ofta personalpolitik och instruera personaldirektör och chef för rekrytering. Dessa två anställda bäst förstå människor och deras beteende. De, mer än någon annan, vet hur man bäst att formulera regler för att följa på arbetsplatsen. Men om du har ett litet företag, rekryteringsansvarig kommer du att byta ut själva. Personalchef - en position inte bara prestigefyllda, men också mycket ansvar. Och alla uppgifter också måste ske med omsorg. Speciellt för några av dem.

betalningar

En mycket viktig punkt - är utvecklingen av lönenivån för arbetstagare och tillgången på incitament, erbjudanden och bonusar. HR Manuell Arbetsbeskrivning Director innebär att en arbetstagare kommer att vara obligatoriskt att utveckla ett betalningssystem, liksom deras storlek.

förmånerna och löner - en viktig del. Och från det ofta beror på tillfredsställelse personal på arbetsplatsen. Vi måste överväga en massa saker för att kunna korrekt bygga kostnadssystem för de anställda. Annars riskerar du att få ett dåligt rykte. Och sedan om du får sparken, till en ny plats i exakt samma position för att få kommer inte att fungera. Ingen vill lita på personalpolitik och systemet med enskilda betalningar, som inte är i stånd att klara av sitt ansvar.

Som en allmän regel, till chefen för personalledning normalt utveckla begreppet kontantbetalningar till företaget använder färdiga mallar. Men de är lite bearbetas och "justerat" för varje företag. Naturligtvis med hänsyn till företagets budget, liksom dess popularitet, intäkter och solvens. Så du kan alltid komma ut. Det viktigaste - med särskild uppmärksamhet på passningen av detta åtagande.

reserver

Men det finns en sådan anställd och ett annat jobb. HR-direktör - det är också en person som inte bara utveckla begreppet respekt för reglerna på arbetsplatsen, men också för att kontrollera antalet anställda. Det vill säga, du kommer att ansvara för hur mycket anställda bör förbli på arbetsplatsen. Och, naturligtvis, för att förbereda personalreserven.

I sanning, i det här fallet finns det inget svårt. När allt kommer omkring, oftast personaldirektör använder mallar som hjälper till att reglera mängden av erforderlig personal och deras reserver. Det vill säga, du kommer att vara att avgöra hur många människor och på vilka positioner för att ta. Och hur många av de potentiella medarbetare kan ges hopp om att de kommer att kunna samarbeta med din arbetsgivare.

Så var inte rädd för detta. Många chefer hyrs av HR-direktörer med en färdig plan "ersättning" och "nyckel" anställda. Och du kan enkelt välja lämplig personal samt genomföra intervjuer med dem. Men små företag har att göra allt själv.

Det är ännu svårare uppgift, som måste genomföra på arbetsplatsen. Vad är det? Nu tittar vi på det.

Utbildning och praktik

Naturligtvis bör varje anställd vara att anställa utbildade och praktik. Vem är inblandad i utvecklingen av dessa uppgifter? Naturligtvis personaldirektören. Det vill säga, är han inte bara ansvarig för valet av personal, deras beteende och löner, men också engagerad i sitt lärande. Inte bara direkt utan indirekt.

Med andra ord, måste du skapa regler sysselsättning, som omfattar passage av skyddstillsyn, samt utbildning av anställda. Det vill säga, för att skapa ett "arbetsprogram" för den nyanställde. Och fick under utbildningen kunskap, passar för att utföra arbetsuppgifter, kommer att falla på dina axlar. Om det vid utgången av praktik bolaget får en icke-professionell personal, kommer det att vara ditt fel.

Utveckla en utbildningsplan är inte alltför svårt, beroende på företaget. Varför? I öppen källkod, kan du hitta en hel del olika alternativ, och sedan bara remake ett specifikt företag, och sedan erbjuda utförande. Vid slutet av kursen glöm inte att testa den anställde på ämnet för kunskap.

Som ni kan se, arbetsbeskrivning personaldirektör kräver speciella färdigheter av personalen och utföra svåra uppgifter. Men det är inte alla sina uppgifter.

Aktuellt Kalendarium

Följande uppgifter utförs av chefen för Human Resources, som regel, inte medföra problem. Men de är fortfarande lite ovanligt. Det faktum att de olika mål och syften av chefen för Human Resources. Arbetsbeskrivning Director av detta slag innebär någonstans organisera och genomföra den nyhetsportal, samt val och genomförande av företagsevenemang.

Med andra ord, måste du inte bara rekrytera och kontrollera det, men också att informera om nyheter och händelser, samt underhålla - det vill säga att organisera fester och företagsfester. Du kommer att behöva leta efter lämpliga platser för dessa uppgifter, liksom att kommunicera med värdarna och arrangörer av festligheterna.

Lyckligtvis är det inte så svårt. Här HR Director ska vara lätt att kommunicera via Internet, liksom företagens parterna kommer överens om virtuellt. Ibland - att gå till privata möten. Och, naturligtvis, att betala för att arrangörerna och restauranger. Och den största svårigheten i dessa problem - det informeras om nyheter. Denna aktivitet kräver kontinuerlig drift. Och gör det bara personalchef. Arbetsbeskrivning Director av detta slag gör det möjligt att använda informationsteknik för att utföra uppgiften. Det vill säga, du kan skicka nyheter via Internet, eller placera dem i en särskild nyhetssektion på den officiella webbplatsen för ditt företag. Inte så att det är svårt som det kan verka vid första anblicken.

Kostnader och utveckling

Ytterligare två uppgifter som nödvändigtvis måste uppfylla personaldirektören: kontrollera kostnader för personal och utveckling av företaget träningscenter. Det vill säga att en sådan arbetare på alla sätt ansvariga för utbildningen och försörjning av potentiella och faktiska konkurrenter.

Kontrollera kostnaderna betyder här inte bara sociala förmåner och löner. Vi talar om utbildning, ersättning och de faktiska kostnader som skall betalas av bolaget per 1 person (el, vatten, el och så vidare).

Men utvecklingen av utbildningscentret - uppgiften är redan mer komplicerat. År finns det nya program och utrustning under året. Och detta innebär att den moderna arbetaren måste kunna hantera alla de innovationer (naturligtvis beroende på aktiviteten av företaget). Och på så sätt har avslutat läroplanen hela tiden som krävs för att lägga till nya komponenter. Och eftersom företagen utbildningscentra bör vara uppdaterad och poster av deras verksamhet kommer att behöva köpa (mestadels utrustning) är också lägligt. Detta innebär att om huvuddelen av konkurrenterna redan kan använda 3D-skrivare, till exempel, du och dina anställda också ska kunna. Och du måste omedelbart informera din chef att centrumet behöver sådan utrustning. Och samtidigt ge en utbildningsplan för att arbeta på det. I pritsipe om tid att utöva denna verksamhet, kommer du att kunna hantera den lätt.

färdigheter

Som ni kan se, är detta mycket intressant och en bra position - Director of Human Resources. sådana anställda krav är mycket höga, och inte alla kommer att kunna möta dem på alla sätt. En bra chef har många färdigheter och kunskaper, samt karaktärsdrag som bidrar till att ständigt vara på bollen och en nykter bedömning av situationen på arbetsplatsen. Vad bör personaldirektören?

Vi börjar naturligtvis med den kompetens. De kontrollerade ofta under intervjun. Och utan dem kommer det att bli ännu i raden av potentiellt lämpliga kandidater för tjänsten. Det första som bör kunna göra framtida personaldirektör, kontrolleras. Det vill säga en sådan anställd - är den perfekta (eller bra, vi alla inte är perfekt) manager. Det är önskvärt att du har haft en ordentlig utbildning. "Management" eller "Economy" här kommer att komma upp. Ibland, som ett undantag - "Service".

Förutom management, listan färdigheter, till en framtida chef för personal vara kreativ. Det är att tänka utanför boxen. Ibland är det kan hjälpa till med ledningen, liksom synen på personalutbildning. Ja och originella intervjuer utförda av testprocessen är vanligtvis mycket effektiv. I princip kan ingen nytänkande göra, men har en extremt snäv på arbetsplatsen. Men du kan få kreativiteten under praktiken. När allt kommer omkring personalchef - en post som kräver ständig utveckling av tänkande.

Logiken - detta är en annan färdighet som måste vara vår manager idag. Utan det kan du inte göra något på jobbet eller i livet. Tyvärr, logiskt tänkande är nu väl utvecklad i vissa människor. Av denna anledning, till posten som chef för personalen ofta ta en "någon" som helt enkelt kommer att följa mönstret instruktioner och genomföra dem. En sådan attityd kommer inte att tillåta företaget att utvecklas normalt och funktion. Så försök att utveckla dina logiska färdigheter i förväg. De är inte bara användbar för dig, men också att underlätta processen med att fullgörandet av uppgifter på arbetsplatsen.

Det skulle vara trevligt i listan över sina fördelar också som kunskapsekonomin. Utan dem kommer du inte att kunna utveckla strategier och utbetalning av löner. Så den största delen av ditt ansvar inte kommer att realiseras. Faktum är att många arbetsgivare är nu redo för en tid "blunda" för bristande kompetens i ekonomin. När allt kommer omkring, med praktiken kommer att visas. Och då du inte behöver oroa sig för den största delen av sitt arbete. Men en försöksperiod i denna situation, kan du öka flera gånger. Och utbildning också.

Behandling av IT-kompetens krävs också. Naturligtvis måste de vara på en relativt hög nivå. Eftersom annars kommer du inte klara de mest enkla uppgifter som du kan krävas. HR-direktör, som inte vet hur man handskas med modern teknik - det är en stor skam för företaget. Det skulle vara trevligt också ha alla certifikat som bevisar dina kunskaper. Till exempel, för en systemadministratör diplom eller Masters arbeta med "1C" program. Det skulle vara ett stort plus för dig.

Beskaffenhet och egenskaper

Varje anställd, beroende på läget, bör utvecklas och det finns vissa karaktärsdrag. Utan dem, som regel, för att förverkliga idéer om att bygga en framgångsrik karriär kommer inte att fungera. Hur naturen och egenskaperna hos beteendet hos en god personaldirektör?

Till att börja med ambition. En sådan anställd måste nödvändigtvis inte bara smart, men också lovande. Ingen vill ha en chefsposition en person som bara styrs. Den som inte försöker visa upp sig - en fruktansvärd ledare.

Också en bra regissör att arbeta med personal på obligatorisk basis bör ha en god motståndskraft mot stress. Detta yrke är inte så tyst som det kan tyckas vid första anblicken. Och nerver störa ständigt med normala arbete och utföra alla nödvändiga uppgifter på arbetsplatsen. I princip bör en bra stresstålighet har någon anställd. Särskilt kontor.

Eftersom i detta läge kommer att kommunicera med människor, måste du vara öppen och sällskaplig. Med Zaznayka och ovänliga personligheter dialog, som regel, inte lägga upp. Och det gör det svårt att rekrytera kompetenta och bra arbetare. Det bör inte vara. Observera att social fobi och misantrop till posten som chef för Human Resources kommer aldrig ta. Undantag kan göras endast om du har en anslutning. Eller om företaget har en HR-chef som kommer att kommunicera med personalen, och du - endast utföra beräkningar och andra "kontor" uppgifter. Men här är det viktigt att vara mycket erfaren och professionell kandidat.

Dessutom bör du också ha den kompetens och kunskap om människans psykologi. Utan dem kan du göra, men då måste arbeta många gånger mer och arbeta hårdare. När allt kommer omkring, hjälper psykologi en chef att genomföra personalförvaltningspolitik så att personalen beteende och gav maximal avkastning för allt detta är inte psykiskt traumatiserade arbetare. Det vill säga, bör kontrollpolitiken vara mer eller mindre personal för att ordna. Annars strejker och missnöje kan inte undvikas.

Dessutom bör en bra anställd inte bara vara social och vänlig. Och etikett färdigheter. Men språket i en sådan anställd måste nödvändigtvis vara väl hängd. Annars inte undvika svårigheter med kommunikation. Om personaldirektör kommer att etablera kontakt med sina underordnade, kommer problemen med många arbetsmoment vara.

Lättlärd - En annan funktion som krävs för att vara en sådan chef. Snarare är det ännu ett inslag i naturen, snarare än skicklighet. På arbetsplatsen hela tiden måste man utveckla oberoende och omfattande främja sina underordnade. Mannen som utbildade sig under en lång tid, kan inte riktigt ge utbildning vanliga arbetare. Så kommer du inte har en chans att bygga en framgångsrik karriär.

Som ni ser, personaldirektör - en omfattande utveckling, målmedveten och aktiv person. Du är just en sådan? Då är det dags att prova på denna position. Kanske du - född chef för personalen. Arbetsuppgifter Director av denna typ kan ge dig ett nöje, om du verkligen gjort för detta yrke.