Erfarenhet som det viktigaste värdet på arbetsmarknaden

Att vara i en kreativ sökande efter intressant och lönsamt yrke, människor ofta (nästan alltid) förstår att för att få en bra betalande jobb kräver en viss erfarenhet. Och igår eleverna att leva, måste antingen vara engagerade i outbildad arbetskraft, annars att starta sin karriär i ytterligare 2-3 kurser. Låt detta arbete kommer att vara lågavlönade (eller till och med gratis), men i slutet av sina studier på människa måste vara så värdefull erfarenhet.

I vissa företag, bruket av samarbete med de specialiserade lärosäten när avdelningschefer deltar i undervisning seniorer och bjuda in dem till din praktik eller på semester som praktikanter. Denna händelse är till nytta för studenterna själva i termer av erfarenhet och för arbetsgivaren i termer av "växande" av sin egen personal.

Engagerad i jakt på ett anständigt arbete, en person, oavsett ålder och erfarenhet är en sammanfattning. Det är detta dokument är ofta ett beslut fattas om huruvida den anställde behövs i företaget, eller bättre för att leta efter en annan. Vid tidpunkten för att välja den sökande själv inte är närvarande, så tanken på honom, är hans förmågor och egenskaper görs enbart på sammanfattningen. Erfarenhet av detta dokument bör vara att måla på ett sådant sätt att en potentiell ledare berömde alla färdigheter och kunskaper för den person och ville se honom bland sina underordnade.

När man förbereder dokument för inlämning till Human Resource Management (eller HR) framtida arbetsgivare måste förstå att erfarenheten i sammanfattningen - den viktigaste delen. Det var hans vilja att studera mer ingående de andra, och därför kräver särskild uppmärksamhet denna del.

I kapitlet "Experience" ska inte bara räkna upp alla de organisationer som sökanden hade möjlighet att arbeta tidigare (naturligtvis i omvänd kronologisk ordning), och fullt beskriva vad var det läge som var en del av de viktigaste ansvar på varje plats. Läsa återupptas, ska arbetsgivaren tydligt föreställa sig vad det handlade om människor som faller inom dess behörighetsområde, vilken kompetens han hade tid att komma till var och en av de tidigare anställningsorterna.

Om den sökande har inte tidigare varit anställd på annat håll, men tog den praxis under en lång tid att få lite erfarenhet, är det också verkligen detta bör anges. Efter en elev med goda betyg i diplomet har det framgångsrikt slutfört praktiken för många av de mer önskvärda anställd än en slacker som har många års erfarenhet av den önskade profilen.

I det fall en tillräckligt lång sökandet efter en bra plats med anständig lön inte lyckas kan du överväga en enklare och lågavlönade alternativ, så efter en tid att återvända till denna fråga. Ytterligare erfarenhet i detta fall klart kommer att gynna, och det finns alltid en chans att det smart och flitig, även om den unga personalen märkte boss.

I historien av många exempel när den person som sitter med kurir, sekreterare eller assistent juniorkonsult på grund av bristande rutin tillräckligt snabbt för att engagera sig i allvarliga läge (även ledarskap). Det viktigaste - att tro på sig själva och sin egen framgång.