Vilken metod är arbetsrätten - de grundläggande koncepten för den rättsliga regleringen

Pantsätta effektiv drift av lagstiftningen - rätt val av metod för lagbestämmelser. Generellt flesta branscher har inte bara driver en av de metoder som ständigt kombinera dem i varierande grad. Samma egenskaper och metod för anställning har rättigheter, absorbera hela skalan av lagliga medel och samordningsmetoder relationer utvecklas mellan arbetsgivare och anställda. Det särskilda med denna speciella rättsområde ligger i det faktum att den har en specifik uppsättning av verktyg, vilket kommer att diskuteras nedan.

Ämne och metod för arbetsrätt

För att förstå essensen av metoden bör du alltid hänvisa till grund för branschen, nämligen frågan om arbetsrätten. De flesta jurister är övertygade om att det bör tillskrivas följande förhållande:

1. Förhållandet mellan enheten att arbeta, arbetsvillkor och avskedande, relationerna i samband med ökningen av yrkeskvalifikationer, samt med inrättandet av en skuld;

2. Regleringen av facklig verksamhet;

3. Förhållandet mellan arbetsmarknadens parter;

4. attitydkontroll arbetsförhållanden;

5. relationer för att reglera arbetstvister;

6. delta i lagstiftningsarbetet inom arbetsrätt.

Som ni ser, absorberar objektet ett brett spektrum av frågor. Men bildar branschen i det här fallet är det fortfarande en första uppsättning relationer, inklusive: en arbetsenhet, dess villkor och uppsägning process. Och metoden för arbetsrätten ursprungligen krävs för att ge en möjlighet för berörda parter att effektivt hantera sin rätt att arbeta.

I samband med ovanstående är det nödvändigt att skapa en speciell uppsättning av verktyg, metoder och tekniker som skulle mest organiskt passar in i de befintliga realiteter.

Dragen av metoden för arbetsrätt

Den klassiska definitionen av en metod för rättslig reglering föreskrivs att sådana endast två kan vara eller dispositiv eller tvingande. Men metoden för arbetsrätt och dess funktioner avvisar denna bestämmelse.

Toolkit reglering av lagliga rättigheter i arbetsfält har följande funktioner:

1. Inom ramen för denna sektor fungerar och lagstiftning och avtalsbestämmelser (t.ex. avtal som ingås mellan fackföreningar och mecenat);

2. respekterar principen om jämställdhet i anställningsförhållandet mellan de två parterna,

3. som explicit förbud (till exempel ett förbud mot vissa typer av arbete för kvinnor eller ammande mödrar med många barn), och den uppenbara alternativ (rätten till utbildning);

4. skydd för arbetstagares rättigheter realiseras genom rättsliga och / eller utanför domstol;

5. Den effektiva försvar av rättigheter av arbetsgivare och fackföreningar i nivå med sina ömsesidiga förbindelser och i förbindelserna med staten.

Dessa fem funktioner skiljer metoden arbetsrätt genom uppsättningar av reglering av andra branscher. Som ni ser, gör den utbredda användningen av de tre huvudsakliga sätt det omöjligt att tala bara om dispositiv eller bara en tvingande metod. Dragen av metoden för arbetsrätten är så att både den klassiska typen kan stöta på i ett rättsförhållande eller interagera. Detta återspeglas tydligt, till exempel för att lösa arbetsmarknadskonflikter, eller ge speciella arbetsförhållanden.

Av detta följer att ämnet och metoden för arbetsrätten skapar en situation där det är svårt att avgöra vilken del av rätten bör tilldelas de branscher - i offentlig eller privat rätt. Men dessa är funktioner i nya relationer, och därför är det säkert att dra slutsatsen att det är en metod för rättslig reglering och dess ämne låg till grund för klassificering av arbetsrätten till kategorin gräns industrier.