Ämne av arbetsrätten

Arbeta - en persons aktiviteter, uppnåendet av individens mentala och fysiska förmåga att få några andliga eller materiella fördelar. Arbete är möjligt både som en individ och som en offentlig, men rättsreglerna regleras uteslutande av verksamhet i det offentliga samarbetet.

Ämne, metod och system för arbetsrätt

Arbetsrätt är en juridisk filial som reglerar anställdas och arbetsgivarens relationer samt andra arbetsrelationer som är direkt relaterade till dem. Denna gren fastställer rättigheter och skyldigheter för alla ämnen utan undantag relaterat till arbetsrätten, liksom ansvaret för att arbetsuppgifterna inte uppfylls eller brott mot rättigheter, som kombinerar ämnenas, samhällets och staten.

Arbetsrättens ämne är förbindelser med allmänheten som är kopplade till tillverkningsverksamhet. I synnerhet är dessa anställningsförhållandena med arbetsgivaren, samspelet mellan arbetstagaren och hans handledare enligt kontraktets villkor, arbetets organisation, ömsesidigt ansvar för den (materiella) arbetsgivaren och underordnad, tvistlösning, deltagande i fackföreningar och så vidare.

Arbetsrättens ämne kännetecknas av att förhållandena är homogena, de har en socioekonomisk gemenskap och andra egenskaper. Var och en av lagen har ett föremål som bestämmer specifika regleringsmetoder, principer och funktioner. Alla grundläggande principer, metoder, arbetsrättsliga ämnen bestäms av arbetsrätten och dess normer.

Metoden för arbetsrätt hänvisar till aggregatet av olika sätt att reglera människors beteende som är specifika för en bransch för att förändra den i en riktning som är lämplig för staten och samhället. Metodens egenskaper: deltagarnas juridiska personlighet Förfarandet för utseende, uppsägning och ändring av rättsliga förhållanden; Typen av uppgifter och rättigheter och de medel som säkerställer deras genomförande.

Arbetsrättens tillämpningsområde syftar till att genomföra metoderna för dess verksamhet. Säg, en kombination av typer av arbetsreglering Avtalsenlig karaktär av förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren Likhet med parterna i fördraget, deras ömsesidiga underordnande av vissa regler för intern ordning. Arbetstagarnas deltagande i arbetsreglering (till exempel genom arbetskollektiv och fackföreningar). Skydd av arbetstagarnas rättigheter genom ett rättsligt dokument. Det finns andra sätt att implementera metoderna, men de har inte universell distribution.

Systemet för arbetsrätt gren är klassificering av normer enligt branschen i homogena grupper, deras plats inom strukturerna. Olika juridiska normer som styr relationerna i arbetslivet är indelade i flera grupper. Den första bestämmer de grundläggande allmänna frågorna på området för regleringen av relationerna i arbetsrätten, och den andra reglerar de privata partierna i dessa förbindelser. Särskilt i arbetsrätten kan sådana institutioner vara anställningsinstitutionen. Arbetstid; Avancerad träning; kontraktet; Arbetskydd mm

Ämne av arbetsrätt och dess källor

Arbetsrättens källor är resultatet av de statliga organens verksamhet inom ramen för regleringen av arbetsförhållanden. Förordningen utförs av Ryska federationens arbetsordning, Ryska federationens grundlag (konstitutionen), andra federala lagar, dekret och resolutioner, handlingar av lokala självstyreorgan och andra normativa rättsakter. Men arbetskoden och andra rättsakter gäller inte för tjänstemän; Personer som arbetar enligt civilrättsliga avtal Medlemmar av styrelsen för organisationer; Andra personer.