Överföring till ett annat jobb: typer av översättning

Det finns inget permanent i vår värld. Detsamma gäller för arbete. Därför bör överföringen till ett annat jobb uppfattas som ett stadium av en oavbruten arbetsprocess för någon person. Detta behöver inte frukta eller undvikas. Dessutom är överföringen endast möjlig med medarbetarens samtycke.

Om man talar på vetenskapligt språk är överföringen till ett annat jobb en tillfällig eller permanent förändring i arbetsverksamheten, arbetsfunktionen hos en eller annan anställd eller hela konstruktionsenheten där arbetstagaren arbetade (allt ska anges i kontraktet).

Som nämnts ovan finns en tillfällig överföring till ett annat jobb och en permanent. Den senare kan innehålla sådana typer av översättning :

• Till ett annat jobb (och ibland ett jobb) från en tidigare arbetsgivare;
• Till samma arbete, men till ett annat territorium tillsammans med den tidigare arbetsgivaren;
• Och slutligen överföra till samma eller ett annat jobb också till en annan arbetsgivare.

Överföringen av arbetstagaren till ett annat jobb utförs med samtycke från den person som de överför och utfärdas av arbetsgivarens order. Denna order utfärdas på grundval av förändringar i det befintliga anställningsavtalet undertecknat av arbetstagaren och arbetsgivaren. En sådan order läses ut till arbetstagaren mot kvitto. Vidare i arbetstagarens arbetsrekord finns motsvarande överföring av överföringen. För övrigt anses överföring till ett annat jobb i samma institution (till ett annat jobb eller inom specialitet eller position) inte en översättning och kräver därför inte det skriftliga samtycket från förvärvaren. Dessutom är arbetsgivaren inte behörig i beslutet att rikta arbetstagaren till sådant arbete, vilket är kontraindicerat till honom för de relevanta medicinska indikationerna.

Midlertidig översättning

En sådan överföring utförs exklusivt med överenskommelse mellan båda parter. För översättning är det nödvändigt att upprätta ett kontrakt som anger överlåtelsens löptid för en period på högst ett år. För att ersätta en tillfälligt frånvarande anställd av olika skäl, utförs en tillfällig överföring också. Naturligtvis förutsatt att för en ersatt arbetstagare bevarar lagen arbetsplatsen under en viss tidsperiod. Det är intressant att om arbetstagaren inte återvänder till sitt tidigare jobb i slutet av kontraktsperioden, men fortsätter att arbeta på en ny plats, blir överföringen permanent.

Också tillfälliga överföringar utförs på grund av katastrofer av teknogena eller naturliga karaktärer, force majeure circumstances. Detta kan vara brand, översvämning, hungersnöd, jordbävning, olycka på jobbet osv. I de fall som nämns ovan kan arbetstagaren överföras till ett annat jobb utan skriftligt samtycke. Men ovannämnda överföringsperiod bör inte överstiga trettio kalenderdagar.

Tillfällig överföring till nytt jobb gäller även för gravida kvinnor. Ofta, på grundval av medicinska rapporter och på en skriftlig ansökan, överförs sådana kvinnor till ett annat jobb, där det inte finns några negativa effekter av produktionsfaktorerna. Samtidigt förblir gravida kvinnor enligt lag sin genomsnittliga inkomst vid sin tidigare arbetsplats. Om den blivande mamman inte får tillfälligt arbete på vittnesbörd kan hon släppas från jobbet, men hennes lön är bevarad.