Deponerade löner

I varje organisation finns sådana situationer när några av sina anställda, av någon anledning inte kan ta emot ekonomisk ersättning för sitt arbete i nödvändig för tidpunkten för betalningar. I detta fall måste dessa belopp återföras till service bank och registreras som deponerade löner.

I artikel 136 i arbetsmarknadslagen antogs bestämmelser enligt vilka utbetalning av penningsummor i din organisation kan göras av arbetsgivaren med två olika metoder:

- kontantlösa överföring av löner i enskilda konton som öppnats med de anställda bank i tjänsten;

- kontanta betalningar gjorda av kontanter tillgängliga i bolaget.

Det åligger varje organisation att sammanställa gränsen kassa. Storleken på detta värde bestäms i början av den årliga period och samordnas med bank. rester gräns indikerar mängden kontanter som företaget har rätt att stanna kvar på sitt kontor. Förvara på ett säkert i slutet av arbetsdagen kontanter som överstiger den överenskomna med värdet av banken är förbjudet. Undantag är målbeloppet. Dessa inkluderar medel som företagets frågor som fördelarna med statliga socialförsäkringen, samt stipendier och löner. Rester ej utfärdade summor för dessa ändamål kan överskrida gränsvärdet bekräftades i en period som är tre dagar (arbetsdagar). När denna period är över, ska medlen återlämnas till auktoriserad serviceverkstad bank. Brott mot denna regel föreskriver införandet på företaget och dess chef för påföljder.

Deponerade löner, uppstod efter en period för betalning av material ersättning för arbete tredagars bestäms av löneregistret. Om den anställde inte är framför namnen på undertecknandet, i denna kolumn gjort ett märke om återlämnande av outtagna belopp. Kassören, efter utgången av den tid inom vilken skall betalas löner, utför följande steg:

- sätter mot namnen på de anställda som inte går inskriptionen "deponeras";

- verifierar pengar i enlighet med deras ankomst och utmatning;

- vid slutet av löne den indikerar det belopp som deponerades löner och betalas;

- av kassaregistret för att återföras till service bank;

- upprättar kontanter teckningsoption på konsumtionen, som anger storleken på de faktiska betalningar som hänför sig till ersättning.

Deponerade löner skall deponeras i banken på nästa arbetsdag efter hållbarhetstiden har gått ut. Detta belopp återspeglas i utbetalning kuponger.

Deponeras lön registreras i ett särskilt register. Detta dokument måste innehålla nummer som tilldelas den anställde på rapporten kort, namn medarbetare såväl som mängden material som de outtagna ersättning.

De uppgifter en kassörska ingår även underhåll av boken, som tar hänsyn till alla insättare. Detta dokument sätts separat för varje år.

Deponerade löner, ledningar i redovisningen av överföringar som outtagna belopp till kredit på sjuttiosex utfärdat till den anställde på sin första begäran, med reflektion på debet av samma konto. Förfarandet för att erhålla obetalda löner i tid kan föregås av en oral behandling som arbetstagare, samt att skriva sin ansökan. Enligt normerna i artikel 196 i civillagen, är den allmänna preskriptionstiden tre år. Det var på den tiden en anställd har rätt att få sin lön. Om personalen inte påstås sin avsedda beloppet dessa medel ingår det ekonomiska resultatet i organisationen.