Beräkning av semester på uppsägning

Beräkning säljande avgångs rekommenderas genom att fylla enhetlig blankett T-61. Dess användning är valfri, men låter dig organisera nödvändiga uppgifter och för att minska risken för fel.

Först och främst i detta dokument skall införas uppgifter om lön och andra ersättningar intjänade under perioden 12 månader som föregår månaden uppsägning fakturering. Semesterersättning beräknas utifrån summan av följande ersättningar: lön, nabavok och bonusar periodiseras i enlighet med anställningsavtalet eller intern normativ handling av företaget (till exempel position på bonus). Det tar inte hänsyn till sociala förmåner, ekonomiskt stöd, gåvor, betalning av civila kontrakt, engångspremie, som inte regleras av anställningsavtalet.

Därefter måste du bestämma försäljningspriset upplevelse - det antal dagar som har arbetat i avräkningsperioden. Vid beräkningen ska ta hänsyn till arbetet, sjukfrånvaro, betald semester, semester på egen bekostnad högst 14 dagar, dekretet, under frånvaro från arbetet på grund av olaglig uppsägning eller entledigande. Ingen hänsyn tas frånvaro, medan legitim uppsägning från jobbet, ledighet överstigande 14 dagar föräldraledighet (med undantag för kvinnor som arbetar deltid).

För att bestämma försäljningspriset erfarenhet Åh, använd formeln: O = 29,4 *

+ H; där 29,4 - den genomsnittliga årliga antalet dagar; P - antalet månader arbetade i sin helhet; N - kalenderdagar för att helt uttömma månaderna beaktas. Indikator H beräknas på följande sätt: n = 29,4 / H1 * H2; där N1 - antalet kalenderdagar i månaden, tillbringade ofullständigt; H2 - antalet arbetade dagar.

Vid beräkning av semester ingår också i beräkningen av den genomsnittliga dagliga inkomster NV, som kan göras i två formler.

I de fall där den anställde inte har perioder som inte ingår i semesterupplevelse, bör beräkningen göras enligt följande: SW = C / P / 29,4;

där C - mängden ersättning för faktureringsperioden;

P - antalet månader arbetade helt.

Närvaron av delperioder antyder en annan sekvens av beräkningar: W = C / (29,4 * P + H);

C - mängden ersättning för faktureringsperioden;

P - antalet månader arbetade i sin helhet;

N - kalenderdagar i månaderna arbetade helt.

Nästa bestäms antalet oanvända semesterdagar D:

D = R / 12 * P-I;

där F - utsläpp varaktighet (som regel är det 28 dagar);

P - antalet månader arbetade i sin helhet;

Och - antalet tidigare beviljade semesterdagar.

Det är viktigt att komma ihåg att den månad då utarbetades minst hälften av arbetsdagarna, det anses komplett. Om den anställde har arbetat mindre än hälften, är den här månaden ingå i beräkningen. Ofta som ett resultat av att beräkna antalet lediga dagar erhålls inte är ett heltal. Det bör lämnas oförändrad eller avrundas uppåt.

semesterersättning beräknas enligt formeln:

K = NW * Och;

där K - Mängden ersättning för semester ;

NW - genomsnittliga dagliga intäkter;

Och - antalet tidigare beviljade semesterdagar.

Det är också en form av T-61 innehåller en tabell för beräkning av ersättningar till anställda, som återspeglar mängden upplupen ersättning för semester och personlig inkomstskatt inne.

Det händer ofta i praktiken företag skjuter på semester. I denna situation, i enlighet med beräkningsregler revisor bör bedömas som en ersättning för arbetad tid och för semester före uppsägning. Så, om dess varaktighet är 28 dagar, beräkning av semester du vill lägga till ytterligare 2,33 dagar, vilket kommer att ackumuleras under semestern. Det bör tilläggas att rätten till en 28-dagars semester finns det en anställd vid slutet av 11 månaders arbete. Således kan ersättning för hela semester erhållas efter 10,5 månader arbetade.