Uppsägning av anställningsavtal

Ett begrepp som uppsägning av anställningsavtal som används i uppsägning av relationen genom en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare, eller i de fall där uppsägning av ett parti initierar arbetsrelationer. Vid uppsägning av anställningsförhållandet innebär slutförandet av avtalet genom viljan hos endera parten.

I grunden uppsägning som sker på initiativ av arbetsgivaren, går i pension. Detta sker vid slutet av sin verksamhet genom arbetsgivaren, med ändring av bolagets ägare, i de fall då neddragning den anställde inte kan passera certifiering, liksom införandet av disciplinära åtgärder, brott mot bruksanvisningen, underlåtenhet att unexcused arbetsuppgifter eller deras enda grov kränkning.

Anställningsavtalet stoppas och på det personliga initiativ för den anställde. I detta fall måste den anställde underrätta arbetsgivaren om sin önskan att avancera. I detta fall måste två veckor före uppsägning lämnas in skriftligen till arbetsgivaren en varning. När bristande överensstämmelse med villkoren i kontraktet, utformningen av pension och det finns andra skäl, inte tillåter ens två veckor ger lagstiftningen för avskedande av den tid som anges i rapporten. Om en anställd av någon anledning, ändrade han sig för att gå i pension, sedan tillbringade han två veckor har rätt att dra tillbaka sin ansökan.

Uppsägning av anställningsavtal genom ömsesidig överenskommelse

För uppsägning räcker samtycke från båda parter. För vissa typer av arbetstagare, föreskriver lagen ytterligare grund för uppsägning av anställningsförhållanden. Med dessa villkor inkluderar en engångs ringa avvikelse (en uppenbar kränkning) av verkställande direktörer och deras suppleanter; begå olagliga handlingar som har orsakat förlusten till honom förtroende, en anställd som arbetar direkt med monetära eller kommersiellt värde. Dessutom inkludera dessa begår en omoralisk handling av en person som ägnar sig åt undervisning (lärare, handledare, Master of industriell utbildning). Ytterligare skäl för avbrott i relationerna med arbetsgivaren gäller kontraktsbrott.

Uppsägning av anställningsavtal som arbetsgivaren

Arbetsgivaren i frågan om uppsägning kan ta initiativ endast i enlighet med villkoren i den nuvarande lagstiftningen. Skäl för uppsägning, i detta fall uppdelad i ytterligare och allmängiltig. Dessa kan relatera till några kontrakt endast de ytterligare effekterna av vissa kategorier av anställda.

För att bryta arbets förbindelserna utvecklats en viss ordning, som är godkänd genom beslut av huvudet. Arbetare vid separation måste vara bekant med dokumentet för hand.

Uppsägning av tillfälliga anställningskontrakt

I detta fall uppsägning av relationen sker vid förekomst av dagen för kontraktets upphörande. Det faktum att avtalstiden upphör, måste den anställde lära av anmälan, som ges till den anställde senast tre dagar före sin examen. Möjligen förtida uppsägning av kontraktet relation, där det finns en överenskommelse på båda sidor. arbetsrätt (artikel 80 LC) berättigar den anställde att avbryta någon visstidsanställning utan giltigt skäl, men i detta fall inte får någon ersättning som kan tillhandahållas av kontraktet. Till exempel i början av uppsägning av kontraktet kan tvinga arbetstagarens arbetsgivare kompenserar pengar på sin utbildning.