Ansökan om frivillig avgång - en viktig handling i processen för uppsägning av anställningsavtalet

Idag är sällan möjligt att hitta någon som hela sitt liv arbetar på samma jobb. Som ordspråket säger, "människor söker, där bättre", och eftersom ganska ofta, efter att ha arbetat i ett företag en viss tid, kan du hitta en mer lovande arbetsplats, ett högt betalda jobb eller ett intressant verksamhetsområde. Och att det i sådana situationer är det nödvändigt att tillgripa förfarandet för avslutande av arbetet i företaget - uppsägning. Analysera statistiken är det lätt att konstatera att den stora majoriteten av anställningsavtalet uppsägning - frivillig avgång. Sample typiska uppsägning av arbetsuppgifter presenteras i arbetslagstiftningen, men i verkligheten, ibland finns det stunder som inte är standard, och i sådana situationer är det viktigt att arbeta med rättsliga bestämmelser som styr processen för uppsägning av anställningsavtalet.

Ansökan om uppsägning på eget initiativ - ett dokument meddela arbetsgivaren om arbetstagarens avsikt att stoppa arbetsuppgifter. Detta dokument - ett mycket viktigt papper, eftersom Det är vidare reglerar referensdatumet gruvperioden utfärdandet av arbets rekord kort och uppsägning. Det är viktigt att komma ihåg att detta är det officiella uttalandet av arbetsgivarens meddelande om avsikt att avsluta sitt arbete på företaget, och därför en obligatorisk period inom vilken den anställde är skyldig att fortsätta arbetet på begäran av företaget - två veckor. Självklart, om vi hittar en ny medarbetare på den frigjorda kan uppsägning ske tidigare.

Som nämnts ovan, ansökan om frivillig avgång reglerar tidpunkten för slutlig reglering och uppsägning. Enligt den ryska federationen TC slutbetalning sker senast 14 dagar efter dagen efter att skriva ansökan. Det är värt att notera att den dag beräkningen av den anställde skall utfärdas sin anställning historia och andra personliga dokument, som han vidare till personalavdelningen (personal), redovisning eller andra avdelningar i företaget. Det är anmärkningsvärt att varje dags försening i utfärdandet av minst en person dokument betraktas som ett brott mot lagen, och arbetsgivaren är ansvarig för brott i mängden uteblivna resultat för varje dags försening. Sådana sanktioner som föreskrivs i artikel 234 i arbetslagstiftningen i Ryssland, som innehar dokument åter fördröjning olaga kapacitet arbetare.

Ansökan om frivillig avgång behöver inte överföras till arbetsgivaren personligen: detta dokument kan skickas till generaldirektören för post eller fax, men detta papper kan ogiltigförklaras om arbetsgivaren har några tvivel om äktheten av signaturen.

Avslutningsvis noterar vi vissa bestämmelser som anges i arbetslagstiftningen, men ofta kränks i processen för registrering av uppsägning. Ansökan om frivillig avgång - ett dokument där den anställde inte är skyldig att ange andra skäl för sin avsikt att säga upp anställningsavtalet med undantag för "efter behag." Ett sådant uttalande - initiativ arbetstagaren och att vägra att avsluta anställningsförhållandet ingen rätt. Dessutom måste du noga följa processen slut uppgörelse med den anställde. Mycket ofta arbetsgivare vägrar att kompensera för oanvända semesterdagar dock tydligt lagen att alla oanvända, men resten betalas nödvändigtvis ges till anställda i kontanter.

Således uppsägning - processen enkel och tydlig nog registrerade i arbetslagstiftningen, som reglerar och förfarande och själva ansökan. Avgångar sker enkelt och snabbt, om de uppfyller alla lagkrav inte bara på den del av den anställde utan även arbetsgivaren.