Tillväxt av moderskap. Ny och gammal formel

De flesta kvinnor åtminstone en gång i sina liv måste dyka in i grunderna för redovisning för att ta reda på hur uppväxten av moderskap pågår - det belopp som betalas till den unga mamman under hennes mammaledighet.

Enligt ändringarna i federal lagstiftning kommer en ny metod för beräkning av förmåner från och med 2013 nödvändigtvis att träda i kraft. Under två år (från och med 2011) har en särskild övergångsperiod upprättats. Det vill säga en kvinna har möjlighet att välja självständigt, enligt vilket schema hon kommer att få förmåner. Tillväxten av moderskap i 2012 kan också göras beroende på arbetstagarens önskemål.

Huvudskillnaden mellan det gamla och det uppdaterade systemet är den beräknade perioden före mammaledigheten. Fram till 2011 togs ett år (12 månader) i beaktande. Sedan början av januari 2013. Kommer att övervägas i två år (24 månader).

Om en kvinna går till sjukhuset efter den 1 januari 2013 kommer uppväxten av moderskap att göras med hänsyn till genomsnittet för två år. Och inget annat. Om sjukhuset börjar före 2013 kan den unga mamman välja att använda en tvåårsperiod eller ett år.

Det verkar lätt. Men ryska kvinnor har många problem och mycket missförstånd. Vilket schema är bättre? Det är självklart mer fördelaktigt att den som går till dekretet får mer. Om hennes genomsnittliga dagliga intäkter för de senaste tjugofyra månaderna är mer, är uppväxten av moderskap (2012) lönsam att producera enligt den typ som nyligen föreslagits av tjänstemän. Om det är mindre, är det bättre att be revisoren att beräkna utifrån det gamla systemet.

Var säker, speciellt när det inte finns någon specialutbildning, använd rätt inledande data. Således beaktas periodiseringen av mammaledigheten med skattepliktig inkomst. Detta inkluderar inte sjukhusförmåner, betalningar under semester eller affärsresor. Dessutom föreskriver lagen den maximala ersättningen för graviditet, och även om den överskrids, kommer en kvinna inte att kunna få mer.

Separat är det nödvändigt att sluta på de arbetare vars totala tjänstgöringstid är mindre än sex månader. Detta händer antingen vid en ny arbetsplats eller om det finns långa perioder av tillfällig arbetsoförmåga (sjukdom, ledighet) för arbetstid. För sådana kvinnor finns det ett annat förfarande för beräkning av moderskapsförmåner. Den kommer att använda det genomsnittliga dagliga intäkterna i månaden då sjukskrivningen öppnades (dekretet började).

Låt oss analysera det enklaste exemplet för att beräkna graviditetsbidrag för de nya och gamla systemen. Antag en kvinna som gick till dekretet i januari 2012. 2010 och 2011 tjänade tre hundra tusen rubel (enligt lagen kan den maximala inkomsten inte överstiga 463 tusen). Därför fick det för 2 kalenderår 300 * 2 = 600 tusen rubel. Detta belopp ska delas med antalet arbetade dagar (anta att sjukhus och andra uteslutna perioder inte var) - 730. Vi får 600.000 / 730 = 821.9 rubel. Detta genomsnittliga dagliga intäkter multipliceras med antalet dagar i mammaledigheten - ett hundra och fyrtio (ett barns födelse och det är normalt, annars ökar mammaledigheten) - och vi får 821,9 * 140 = 115 000 066 rubel. Kvinnan kommer att få ett sådant belopp när man beräknar den nya formeln.

Enligt den gamla versionen sker uppväxten av mammaledigheten på detta sätt. Årets genomsnittliga årliga inkomster (300 tusen rubel) divideras med antalet dagar (310) och multipliceras därefter med mammaledighetens varaktighet (140 dagar). Vi får 300.000 / 310 * 140 = 135 tusen 478 rubel. Det är ungefär tjugo tusen rubel mer än tidigare.

Självklart är det nya förfarandet för beräkning av förmåner sämre än det gamla, och staten vinner detta. Så medan det finns ett val (och det är riktigt för alla som gick till dekretet före början av 2013), är det bättre att börja med att noggrant beräkna allt och välja ett fördelaktigt alternativ.