Mammaledighet - rätten för varje kvinna.

På territoriet i vårt lands rätt till föräldraledighet, har varje kvinna - är reglerad och garanteras av den 255: e artikeln i arbetslagstiftningen.

Enligt arbetslagstiftningen, som driver idag på ryska mamma arbetar kvinnor före förlossning - 70 kalenderdagar. När det gäller flerbörd, är detta förlängs till 84 dagar. Efter förlossningen kvinnor också beviljas ledighet för 70 kalenderdagar. Denna period kan ökas vid komplicerade leverans - upp till 86 dagar, och när fler än ett barn födelse - upp till 110 dagar. Den period av ledighet kvinnor får socialförsäkringsförmån, vars belopp skall motsvara den genomsnittliga lönen. Det är värt att notera att kvinnor som under graviditet och förlossning inte har jobb, inte får fördelar.

För att beräkna förmånen betalas ut till en kvinna som är mammaledig tas som utgångspunkt den genomsnittliga inkomsten för de 12 månader som föregick ledighet. Betalning sker med arbetsgivaren, att de medel att betala för listor över statlig organisation - Försäkringskassan Fund. Ersättning regleras av lagen. År 2011 utsågs han till minimibidrag, som syftar till att betala mödrar, ta hand om barnet. Detta minimi utses av mamman att ta hand om det första barnet, motsvarande 2194,34 per månad. Kvinnor vårdar det andra barnet och efterföljande barn bör få minst 4388,67 per månad. Utöver minimigräns förmånens storlek, det finns en övre gräns för - 1136.99 rubel per dag. Den maximala ersättningen för mödrar som födde sitt första barn bör inte överstiga 40% av den genomsnittliga storleken på resultatet, som beräknas från föder återgå till arbetet efter en mammaledighet över. I de fall där ett barn föds den andra tills de första arton månaders ålder, är mor ges rätt att inte avbryta mottagandet av detta bidrag i utbyte mot förmåner som är avsedda för betalning av moderskap (en kvinna kan välja manuell eget gottfinnande).

Man bör komma ihåg att det finns nya, något ändrat reglerna för att beräkna förmåner från 2011. Till exempel, 1 januari, 2011 fick ett giltigt dokument N 343-FZ, som ändrar den befintliga ordningen för beräkningen av förmåner avsedda för graviditet och förlossning, och barnomsorg.

Så från början av 2011 utsläppsrätter för gravida och postpartum kvinnor utsätts för beräkning, där baseras på genomsnittliga inkomsten för de två kalenderåren före graviditeten.

Beräkningen av medelinkomsten produceras genom att summera betalningar som avdrag för försäkringspremier i FSS Ryssland med efterföljande delning av antalet dagar som strikt är fast. Detta belopp, oavsett hur många dagar som faktiskt arbetade är lika med 730-ty.

Lagstiftning som skall beaktas

Innan du får mammaledighet eller omedelbart efter det, och efter ledighet för vård för ett barn, har en kvinna rätt till årlig semester, som ska betalas i enlighet med de normer i lagstiftningen.

Semester gravida kvinnor eliminerar risken för uppsägning från arbetsgivarens under ledigheten. Ett undantag kan endast vara fallet om likvidation av företaget.

När mammaledighet ändar är kvinnan ges rätt att erhålla ledighet för vård av barn tills senare fyller tre år.

Arbetsgivarna måste visa hänsyn för gravida arbetstagare och glöm inte att deras rättigheter skyddas enligt lag.