Social effektivitet: vad är det och varför du behöver?

Produktiviteten för administrativ verksamhet kan uppskattas på de två nära samband kategorier: effekterna av den ekonomiska, å ena sidan, och social effektivitet - på den andra. Vi kommer att förstå vad det innebär att andra.

Social effektivitet i förvaltningen - en kategori som uttrycker graden av tillfredsställelse av en potentiell konsumenternas efterfrågan på varor och tjänster. Ju mer en person köper en viss produkt, desto mer mottaglig är det att marknadsföringsverktyg.

typer

Social kontroll effektivitet bedöms på två sätt:

• extern;
• interiör.

Management praktiken innebär periodisk jämförande analys av sin prestationsnivå till det som fanns i den tidigare rapportperioden eller som erhållits i liknande organisationer. Detta gör det möjligt att spåra dynamiken i hösten eller effektivitetsvinster. Baserat på resultaten som tas beslut som syftar till ytterligare förbättring av den faktiska primära eller förvaltning. För detta ändamål särskilda indikatorer och kriterier för förvaltning, den viktigaste av dessa är vinsten och parametrar för att uppnå planerade resultat.

Vad gör det?

Motivering av den ekonomiska produktiviteten av aktiviteter som utförs i syfte att förbättra organisationen för förvaltning, är absolut nödvändigt att komplettera det här alternativet, eftersom bedömningen av social effektivitet. Utan det är det absolut omöjligt att uppnå rätt kunder.

Social verkningsgrad sätts ett antal indikatorer som speglar resultatet av ledning, till de kostnader som krävs för att bära för att uppnå dem. De ovanstående resultaten utvärderas på sådant materialiserad egenskaper såsom:

• förbättra levnadsvillkoren för befolkningen och levnadsstandarden;
• att förbättra effektiviteten av åtgärder för att stärka och skydda människors hälsa;
• öka effektiviteten och underlätta arbete av den arbetande befolkningen, och så vidare. n.

Med andra ord, den sociala effektivitet - det genomförs i praktiken, graden av förväntan intressen och behov av folket, i egenskap av hyrda arbetare. Förutom försäljning, är det ofta används vid rekrytering.

Ekonomiska, å ena sidan, och social effektivitet - å andra sidan symboliserar enhet och kamp motsatser. Kompletterar varandra, de båda motsäger varandra.

Tillverkad i detta avseende den optimala balansen intresse - det är det viktigaste, central uppgift som ska lösas av de ansträngningar som toppchefer i alla företag eller en organisation bör riktas.

Det anses därför att den sociala effektiviteten i förvaltningen inom den offentliga resultatet av sådan verksamhet, beskriver hur fullt kunna använda funktionerna i varje anställd och laget som helhet (de kan ha potential att), liksom deras kreativitet och graden av framgång för att lösa en så viktig uppgift som sociala personalutveckling.