Linje personal - är arbetstagare som hör till lägre nivå

Huvuddelen av arbetet med de industriella och kommersiella företag utför linjepersonal. Det är dessa människor som bygger huset, gör dörrar och fönster, gjuten metall, som transporterar varor till butikerna, sitta i kassan, gör försäkringar samt ta itu med andra prestige, men en nödvändig aktivitet. I varje organisation, antalet anställda fler än betydligt resten av personalen. Detta är inte förvånande, eftersom chefer, marknadsförare, handlare och andra anställda har arbetat med det som produceras linjepersonal. Dessa kallas arbetshästar i alla företag.

Arbetare Arbetare

Ofta arbetet i denna kategori av personal kallas outbildad att utföra sina arbetsuppgifter behövs inte enkel specialkunskaper. Detta gäller de positioner, där utveckling av tillräckligt kort skyddstillsyn eller försöksperiod:

• Kassörer.
• Säljare.
• Operatörer.
• Installatörer.
• Vakter.

Att utföra sådana uppgifter företag bjuda ofta studenter, mödrar mammaledig, pensionärer eller funktionshindrade.

Kvalificerade representanter för linjepersonal

Dock har experter fått specialiserad utbildning och upptar de lägsta stegpinnarna i hierarkin i företaget - och linjepersonal. Dessa är de anställda, till exempel:

• Försäljningschefer.
• Bankanställda.
• Läkare.
• Lärare.
• Montörer, svetsare, hjul och andra.

Berättigade till sådana positioner att uppfylla ett antal krav som faller inom ramen för sin utbildning. Ibland representanter för linjen personal kan vara problem med sysselsättning, på grund av bristen på unga specialistkompetens råd eller helt enkelt en otillräcklig nivå av äganderätten deras specialitet.

Svårigheter anställa linjen personal

Linje personal på arbetsplatsen eller i ett annat område präglas av de högsta nivåerna av personalomsättning, jämfört med andra avdelningar i samma företag. Detta beror till stor del de extremt låga löner, som betalas till sådana arbetstagare. Baserat på det faktum att deras arbete är outbildade (och i närvaro av specialisering examen är fortfarande på den lägsta nivån), är arbetsgivare begränsad till uppkomsten av det minimum som krävs. Ofta i stora företag finns ett aktivt system motivation, kunniga och flitiga anställda, liksom deras marknadsföring i graderna.

Resultatet av ett sådant system blir också det faktum att posten personal - är länken där arbetarna inte stanna länge.

Dessutom har många sökande till de positioner antalet linjen personal från början betraktade dessa arbeten som tillfällig: studenterna arbetar mellan den aktiva studietiden, mamman i dekreten är mycket rörliga och kan när som helst byta till mer lovande och lönsamma arbete.

Hyr en outbildad arbetare för arbetsgivaren är inte svårt, eftersom det finns alltid tillräckligt. Men om vi talar om mannen som ansvarar avseende hans anställnings uppgifter är sökandet mycket mer komplicerad. När det gäller anställning av personal med särskild kunskap (t ex linje personal på arbetsplatsen), är denna uppgift ännu svårare. För att stänga ett jobb, måste HR specialist hitta en medelväg mellan kandidaterna otillfredsställande nivå som är överens om att den angivna lönen och pålitlig, ansvarsfulla kandidater, tvingas acceptera arbetsgivarens erbjudande.

Vem och hur den kontrollerar posten personal

Organisationsstruktur, utformad för att hantera de anställda lägre länk, en så kallad linjär styrning. Dess väsen är att bifogas varje avdelningschef, rapportering till överordnade. En speciell egenskap hos systemet blir något som varje anställd i hierarkin rapporterar direkt till huvudet av honom, han får jobbet, eller instruktioner, och han är skyldig att endast rapportera till den personen.

Fördelen med den vertikala strukturen av ledningen att ordnade guidade tydliga sammanhängande uppgifter och ingen missförstånd rapporterar beredning och leverans. Dessutom hela kedjan fungera som en enhet.

Men det linjära systemet av personalledning ålägger chefer mer ansvar och möjlighet att kontrollera alla aspekter av produktionsprocessen.

Således kan vi konstatera att den avgörande roll i produktionen av varor eller tjänster tillhör de anställda, som kallas "linje personal" (det är någon med låg eller ingen utbildning det). Denna kategori av anställda i bolaget är en viktig del av den ekonomiska aktiviteten, som blir grunden för genomförandet av arbetsfunktioner för andra anställda (reklam agenter, försäljningschefer, företrädare för transport- och ekonomiavdelningar).