Hur man beräknar semesterersättning

Inte bara revisor i företaget, men också den anställdes bra att veta hur man beräknar semesterlönen. Ju mer som semester händer i olika situationer: den vanliga, moderskap, för barnomsorg. När avfärda beräknad kompensation för oanvända semester. Och personen är viktigt att veta vad som är grunden för beräkningen av vem som har rätt att lämna, hur många dagar är nödvändig i ett särskilt fall.

Rysk arbetslagstiftningen föreskriver betald ledighet av 28 kalenderdagar, utom på helgdagar. Helger beaktas. Rätten att erhålla en semester varje anställd får efter att ha arbetat i mer än sex månader. För långa arbetstider läggs i tre dagar. Läraren satte 42 dagar semester och nesovershennoletnim- 31 kalenderdagar. I fallet med anställningstid på mindre än sex månader ledighet ska beviljas för den tid som faktiskt fungerade. företaget anställde kan använda semester helt, men det kan ta sin del, men en av de delar som gjorts minst 14 dagar.

Det är viktigt att veta hur man beräknar semesterersättning, vid ökning av lönen för faktureringsperioden. För att göra detta, lägger upp alla betalningar under de senaste 12 månaders arbete, med undantag av en enda premie, sjukfrånvaro, semesterersättning och materiellt stöd. Månads- och kvartals premie beaktas. Då den ansåg att tiden faktiskt arbetade på produktionen kalendern. Arbetsdagar spenderas på sjukfrånvaro och helgdagar räknas inte. Om du har arbetat i företaget mindre än 12 månader, beräkningen är bara helt bearbetade månader.

När dividera summan av alla avgifter med antalet arbetade på ett år dagar får vi summan av dagslönen, beaktas vid beräkningen av semesterlön. Genom att öka lönen beaktas även multiplikationsfaktor i beräkningen. Du kan visa detta genom ett enkelt exempel. Om innan lönen var 20.000 rubel, och sedan blev 25.000 rubel, är det nödvändigt att 25000: 20000 = 1,25. Detta förhållande måste multipliceras med det årliga beloppet av periodiserad för ytterligare beräkningar. Först därefter beräkna den genomsnittliga dagliga resultatet.

Det är viktigt att veta hur man beräknar semesterlönen för ofullständig anställningstid, i händelse av sjukdom under ledigheten, uppsägning anställd. Vid beräkning av genomsnittliga dagliga försäljning real multiplicerat med antalet kalenderdagar.

Om du har arbetat i ett år, har en stabil inkomst och har inte varit sjukskriven, kan semestern lätt beräknas. I det här fallet, dela resultatet i månaden med 29,4 (det genomsnittliga antalet dagar i en månad) och multiplicera med antalet kalenderdagar-28. Eller summan av alla årliga avgifter dividerat med 12, multipliceras sedan med 29,4 och 28.

Det kommer att bli intressant att veta hur man beräknar semesterersättning, om en helgdag infaller under helgerna. Samtidigt ledigheten ska förlängas med en dag, men en semester är inte betald.

Du måste veta hur man beräknar försäljning, om du inte har arbetat under en månad helt inom ett år. I det här fallet, vid beräkning av antalet dagar grunden är följande. 29,4: Antalet dagar per månad och multipliceras med antalet arbetade dagar. Till exempel i april har du arbetat i två dagar. Vi måste 29,4: 30 * 2.

Slutligen, hur man beräknar semesterlönen för uppsägning? En mer korrekt att säga ersättning för oanvända semester. För att göra detta, antalet som kalenderdagar uppdelade i 12 månader och multiplicera med antalet månader arbetade, och till ett belopp av en dag av semester. Om en person har arbetat en månad. och 14 dagar, räknas som en månad, men om det fungerade en månad. och 15 dagar, går beräkningen två dagar. Till exempel fungerade den anställde under elva månader och 13 dagar, och han sattes i en 31-dagars semester. Vid beräkning av ersättningen 31: 12 = 2,58. Sedan 2,58 * 11 månader. Vid beräkningen av avgångsvederlag tar hänsyn till skillnaden mellan positionen och har använt semester. Det kan utföras som ett komplement, och håll om du haft tid att använda semesterdagar mer än förtjänat.