Semesterlön

Varje arbetsdag medborgare vet att en gång om året, är arbetsgivaren skyldig att bevilja honom lämna, samtidigt som dem för arbetsplatsen. Semesterersättning samtidigt måste göras i tid och i sin helhet.

Efter bara sex månader efter registreringen av det arbete som arbetstagare har rätt till betald semester. Den här versionen är standard 28 dagar. Beroende på var en person arbetar, kan det vara mer. Och människor engagerade i farliga föremål och arbetar i farliga förhållanden, liksom de med icke-normaliserade arbetsdag, hela året finns ännu och ytterligare helgdagar. Ett exempel på ett sådant arbete kan vara arbete i gruvan eller klockan, till exempel i områden som rör territorier Fjärran North (där de anställda ger ytterligare 24 dagars semester). Och i områden motsvarande nordliga områden, ytterligare 16 dagars semester. För att undvika förvirring är företaget schemat för helgdagar, som vanligtvis utgör det nya året.

Eftersom semester kallas betalade, skulle det vara logiskt att överväga förfarandet för utbetalning av semesterlön. Först den anställde att han skickas på semester, bör varnas två veckor. Och för det andra, strikt för de tre dagar innan semestern är betald semester. Villkor för den slutliga och inte kan ändras, annars, om arbetsgivaren har brutit mot minst en av dessa villkor, den anställde kan kräva överföring till en annan helgdag, bekvämt honom tid.

Semesterlön beräknas på basis av flera indikatorer. Det är nödvändigt att nämna att sälja en del av antalet kalenderdagar mindre falla i den här julen. Det vill säga, semester inte betalas, men kommer att påverka längden på semester, att utöka. En annan komponent för beräkning av ledighet är den genomsnittliga lönen som beräknats för de föregående 12 månaderna. Om ledighet beviljas i slutet av sex månaders arbete, respektive den beräknade gapet måste tas sedan början av den anställde i organisationen. När redovisningsperiod definieras beräknas resultatet för den anställde som kommer att vara medelvärdet av den ovan nämnda period. Det bör noteras att i det totala beloppet som berörs av vissa ersättningar som den allmänna löneökningen de månatliga bidrag. Enligt lag är avräkningsperioden dras av från sjukdagar, resor, tvångs ledighet, etc. Semesterersättning, utan det belopp som tilldelats frågan beräknas med hjälp av en särskild formel. Typiskt median dagar tar det i en månad - precis 29,4.

Om avräkningsperioden var helt utarbetade, är det nödvändigt att bestämma mängden semester löne upplupna Denna period delat med 12 månader, sedan återigen delat med 29,4. Det erhållna resultatet multipliceras med antalet semesterdagar (kalender). Men vid beräkningen av den genomsnittliga lönen för de 12 månaderna av sjukhusdagar subtraheras och den tidpunkt då en anställd tog ledighet utan lön. För att beräkna den genomsnittliga inkomsten för den anställde för dagen, du behöver mängden av inkomst för faktureringsperiod dividerat med det antal dagar som människor arbetade. Det belopp som skall betalas beräknas på följande sätt: i genomsnitt, vilket resulterar i beräkningen av dagsförtjänsten, multipliceras med antalet dagar på semester.

Detta är en standard schema som beräknas och betalning av semesterlön. Men ger lagen om fall där ledighet redan beräknas specifikt i arbetsdagar. Denna regel gäller för dem som är engagerade i säsongsarbete. Dessa kategorier av semester anställda föreskriver annat, nämligen för varje månad arbete - i två dagar. Det beräknas också den genomsnittliga vinsten per dag genom att dividera mängden bedömas för betalning i slutet av månaden, antalet arbetsdagar. Standard beräkningar är gjorda för en sex dagars arbetsvecka.