Hur man beräknar en sjuklista utan fel och problem

Hur man beräknar ett sjukskrivningsblad? Alla organisationer står inför utmaningar vid beräkningen av sjukpenning. Trots allt går många anställda till sjukhuset, som då måste betalas. Och även om nu alla beräkningar genomförs i ett speciellt redovisningsprogram, behöver du fortfarande veta hur man beräknar ett sjukskrivningsblad.

För att beräkna någon förmån måste du veta genomsnittlig lön för en anställd som beräknas enligt alla kända formler: Betalningsbeloppet för de två föregående åren som har bedömts i FSS är det nödvändigt att dividera med 730. Om plötsligt en sjuk anställd hade mammaledighet kan hon ersätta dessa år Senare men viktigast av allt, att dessa förändringar leder till en ökning av det genomsnittliga resultatet.

Men det är möjligt att arbetstagaren arbetade i en annan organisation, och du blev avgjort nyligen. Det finns inga problem här. Det är helt enkelt nödvändigt att vara baserad på uppgifterna i intygsintäkten, som utfärdas till någon anställd. Jag skulle också vilja notera att formuläret för denna referens har ändrats något sedan sommaren 2013. Det fanns linjer för perioder av tillfällig arbetsoförmåga. Om den genomsnittliga dagslönen är mindre än minimilönen, som i år är 5205 rubel, ska beloppet av ersättningen beräknas från minimilönen.

Då måste du räkna medarbetarens försäkringspost . För att göra detta, kolla bara på arbetstagarens arbetsbok och räkna antalet år, månader och dagar för totalt arbete för alla poster. Och först efter det kan du korrekt beräkna sjukpenningen.
Men det här är inte så enkelt. Det finns 2 formler för beräkning av förmåner, beroende på tjänstens längd. Hur man beräknar sjukskrivning i sådana fall? Om arbetstagaren har mer än sex månaders försäkringserfarenhet är formuläret och beräkningen enkel. Den procentsats som varierar beroende på längden på arbetstagarens arbete multipliceras med det genomsnittliga intäkterna och antalet sjukdomsdagar. Men glöm inte att det genomsnittliga resultatet ska vara minst 151,59 rubel och inte mer än 1202,74 rubel 2013.

Nu om anställda med försäkringserfarandet mindre än ett halvt år. Tänk på att det finns en begränsning. Bidragsbeloppet får inte vara mer än den minsta månadslönen för en månad sjukdom. För sådana arbetstagare beräknas ersättningen på samma sätt som för alla, men notera att den genomsnittliga dagslönen multiplicerad med 60% inte får vara mer än minimilönen multiplicerad med distriktskoefficienten (om den tillämpas på ort) och dividerat med antalet dagar i sjukdomsmånaden . Och kom ihåg att summan av förmånen beräknas för varje månad av sjukdomen separat, och sedan lägger dessa belopp upp.

Men glöm inte att du endast kan betala för tillfälligt handikappbidrag om du har ett korrekt fyllt sjukskrivkort. Hur ansöker du om sjukskrivning? Här beror allt på den medicinska organisationen som utfärdar sådana dokument. Du behöver bara ange företagets korrekta namn och betala ersättningen.

Men det finns en ny nyans. Hur man beräknar sjukfrånvaro på semester? Om arbetstagaren är på ledighet och sjukskrivning samtidigt måste du betala sjukfrånvaro och semester, och sjukdomsdagen anses inte som semesterdagar. Men om sjukskrivning utfärdades under avgång för att ta hand om ett sjukt barn betraktas detta som en sjukvårdsinrättnings misstag och du betalar inte sjukskrivning för arbetstagaren och förlänger därför inte ledigheten för denna period.