Eychar - en rekryteraren? Vad åligger eychary?

Eychar - vem är det? Nu finns det få som minns exakt när ordet in i lexikon av verksamhet, headhunters och andra aktörer på den inhemska arbetsmarknaden, och efter ytterligare tio eller femton år sedan, ingen ens visste vad det egentligen betyder.

Att bygga en bas eychar direktörer och för närvarande är långsam, eftersom behovet av en sådan anställd känner inte till alla toppchefer.

karriär

Vad kan drömma eychar regissören professionellt? "Tak" för honom - chefen för företagets träningscenter. Men ibland händer det att eychar blir ett allvarligt strategisk partner och medlem i dess styrelse. En alternativ möjlighet att klättra på karriärstegen - HR Director, som blir "intimt" i företaget och han håller ställning managementkonsult. Men denna position innebär konstant resa, så inte alla drar.

Ett av villkoren för den så kallade vertikal utveckling - det bredaste funktionalitet. Annars är det nödvändigt att ockupera den nisch av "evig rekryterare" eller "evig tränare."

Horisontell marknadsföring är också helt acceptabelt för många eycharov. Så de är förvånansvärt lätt att hantera krossindustrialnymi övergångar och enkelt anpassa sig till nya områden. I detta fall är nyckeln till framgång ligger inte i det specifika väl valda branschen och personliga egenskaper hos den anställde.

funktionell

Eychar - vem är det? Att tala om funktionerna i personaldirektör, kan vi konstatera att en specialist utför oberoende all nödvändig dokumentation, intervjuer med kandidater till den lediga tjänsten och räknar personalens löner.

Eychar - en person som ger den bästa prestandan inom följande områden:

• Urval och uthyrning av anställda. Det är viktigt att ta hänsyn till det faktum att eychar manager - personen i företaget, och från det beror till stor del på hur en kandidat reagerar positivt på de förslag som inkommit på arbetet.
• HR outsourcing. När du registrerar en anställd utfärdat en motsvarande order görs inträde i arbetsboken, utfärdade försäkringar och erbjuder en privat angelägenhet. För yrkesverksamma redan eychar förbereder order att ändra ersättningen och resor, uppsägning eller minskning, sjukhus förbereder, spår statistik om personalförflyttning. Naturligtvis, kompetent att göra saker måste vara väl förtrogen med arbetslagstiftningen.
• Motivera anställda och löner. För att genomföra dessa uppgifter, måste du analysera arbetsmarknaden med material belöning synpunkt effektiv bonusprogram och ger sociala paket.
• Utbildning och personalutveckling. Eychar - är en professionell som vet exakt vilka kvaliteter måste ha en personal som fortfarande krävs för att utveckla och i vilken riktning. På grundval av detta och arbetar med personalen.
• Organisationsutveckling. Hittills fokusera detta område endast i de mest avancerade företagen. Eychar bör ta en aktiv hållning i frågan om vilken institutionell struktur så mycket som möjligt i enlighet med företaget i vilken riktning utvecklingen kommer att ske, vad divisioner och avdelningar kommer att bidra till att optimera karriär.
• Företagskultur. Detta fashionabla riktning som eychar ansvarar för organisation av verksamheten i samband med justering av företagets värderingar till varje anställd (teambuilding, turslety, bilder, tävlingar och så vidare. N.).
• Kontakt med fackföreningarna. Detta är en ganska ny funktion, ta itu med det kan ännu inte alla eychary. För närvarande har dock vissa förbund stärkt sin position, så att arbeta med dem är inte längre möjligt att skaka av.

Position i företaget

Personaldirektör är ofta mitt i ett slags konfrontation. Så på samma sida är alltid ledarna, ägare och aktieägare, och å andra sidan - vanliga anställda. Den första Vill du få mer och mer vinst, och den andra - att öka sin egen inkomst och att förbättra sina färdigheter. Beroende på positionen av ledarskap eychar kan spela en roll. Låt oss betrakta den redan traditionella situationen.

Eychar som modetrend

Vid något tillfälle beslutar regissören som fungerar utan en specialist i mänskliga resurser är helt enkelt oanständigt. Detta är inte det bästa alternativet för att besöka företaget när eychar avdelning - chefen för en modefluga, inte ett naturligt behov av organisationen. Som en följd av personalchefen som blir något i stil med "bring-ta". På detta sätt - en återvändsgränd.

Eychar som en nödvändighet

I det här fallet verkar expert för oss i början av starten, som chefer och aktieägare är medvetna om att en sådan person kommer att bidra till affärsutveckling.

Eychar som oundviklig

I denna situation har företaget redan vuxit så mycket att de vanliga personal människor helt enkelt inte klarar av sina arbetsuppgifter. Manual tvingas bjuda eychary är hastigheten oftast av en erfaren högavlönade proffs. Han verkar i en tid när konflikter och i sällskap med stora uppsättning problem. Det är också ett plus: i en sådan situation i eychary en verklig chans att göra karriär tog fart, eftersom volymen av uppgifter är mycket bred.

Inte mindre informativ är typologi av HR-chefer, beroende på vilka funktioner som de utför. Vi representerar de fyra vanliga alternativ.

personalkoncept

I dagens kommersiella organisationer, med undantag för inspektören på personalen är eychary funktioner tilldelas linjechefer. Med tiden visar det sig att de bara inte har tid att ta itu även med detta arbete. Detta händer i fallet när ett företag växer till minst hundra anställda. Här då kommer insikten att eychar hjälp utjämna situationen.

åtföljande koncept

I det här fallet ger eychar affärsstöd. Han ville inte utveckla en strategi, och behandlar endast med stöd av det goda tillståndet hos den nuvarande personalen. Denna utveckling är vanligt i representationen av utländska företag.

strategiskt koncept

I denna situation, HR-chefer stolt kallar sig affärspartners eller strategi, men i själva verket bara vill spela en sådan roll. Det finns knappast en enda VD som "presenterade" skulle ha en liknande funktion eychary.

I allmänhet, i en sådan situation från en rekryteraren krävs detaljerna i handling, fokusera på resultat, medvetenheten om värdet av varje anställd. Denna klass eycharov - den mest talrika och mest efterfrågade.

"Star" -konceptet

Få genomför denna riktning i sin renaste form, även om vissa av dess element kan hittas i stora västerländska företag. Innebörden av begreppet är att eychary bara ta itu med de mest lovande och duktiga medarbetare, och inte slösa kraft på junior personal.

Ideal där?

Vad är det den bästa eychar? Portal Superjob.ru presenteras för experter opinionsundersökning. Således uppgav 20% av de tillfrågade att för dem de viktigaste kvalitetsstyrning personal - vänlighet. Kommunikationsförmåga är viktig för 15% av ryssar. Eftersom många människor tror att HR-chef måste vara en bra psykolog.

När det gäller de första företagen som privatpersoner, har de fokuserat på intelligens (15%). På andra raden - kunskapen om psykologi och goodwill (13%). Följande behörighet (11%) och förmågan att urskilja en lämplig kandidat bland flertalet budgivare (10%).

Precis samma eychar League gav följande resultat: kommunikation (32%), goodwill (28%), stress och intuition (17%) värderas personalchefer flesta.

Baserat på dessa data, var slutsatsen gjorde det exklusiva eychar - en specialist som vet hur man löser konflikter och förstå psykologin av människor.

För närvarande chefer är villiga att betala bra eychary anständig lön. Till exempel i ett stort ryskt bolag till tre tusen personaldirektör kan få upp till femton tusen dollar. Genomsnittlig fast storlek i tusen anställda är villiga att betala eychary 8-10.000. Mängden av intresse för en sådan professionell start med åtta hundra dollar.

slutsats

HR Manager - är inte bara en personalansvarig, är han ansvarig för valet av personal, utarbetande av strategier, journalföring. Bakom allt detta är ansvarig eychar. Brand, företagets rykte och dess intäkter är till stor del beroende av en rekryteraren. Detta är en mycket viktig person. Således eychar - bör en expert som avsevärt kan öka effektiviteten i verksamheten, så att hans anställning tas på största allvar.