Sparken från sitt jobb, vad man ska göra, hur man gör en levande? Jag gör inte jobbet - sparken

Vid den nuvarande takten i livet är omöjligt att föreställa sig en person, inte i ett tillstånd av fast anställning. Kraven är att alla är redan i studietiden på universitetet behöver tänka på att få ett jobb och snart börja genomföra sina kunskaper i praktiken. Och om du fick sparken från jobbet, vad göra? Det viktigaste - inte förtvivlan. I detta skede får frågor: varför fungerar som henne att stanna och hur man gör nå framgång.

Arbeta som ett sätt att självförverkligande

Del av framgång är inte bara materiella varor, men också hans egen inställning till arbete. Många människor har ingen aning om vad man ska göra för att inte sparken från sitt jobb där de tillfälligt utöva misslyckande. För det första måste vi förstå att kärlek och ansvar för verksamheten innebär mer än ovilja att lämna hemmet plats. Varje arbetsgivare den anställde behöver inte bara kompetens, omsorg och professionalism, men också en önskan om att arbeta för företaget, personlig ambition, engagemang för affärsrelationer. Och för det andra är det viktigt att inte tappa modet och inte slösa mental styrka karriär lycka.

Vanliga förutsättningar för uppsägning

Efter månader av framgångsrika service är aldrig lätt att veta vad du sparken från sina jobb. Vad hände med det? Till att börja med - att ta reda på vad som leder till detta. Först de väntar på en anställd som arbetar några spända veckor tillbringade nerver av oförklarlig minskning arbetsuppgifter, sömnlösa nätter på grund av rykten, promenader i en grupp, avlägsnas från viktiga frågor och känslor om det ökade antalet kommentarer från ledningen. Sådana reaktioner är naturliga för en man som sätter en riktig fysisk och mental ansträngning i sitt arbete. Anledningen är oftast enkel - till sina överordnade en akut brist på medel och den planerade minskningen. I nästan alla fall kan inte lämna "frivilligt" om det inte finns någon sådan anställd beslutet om honom - att insistera på uppsägning för att minska eller för att flytta till en annan position, om den är tillgänglig.

Hur man gör en favorit plats

Obevekligt monotont arbete process onödigt stränga arbetsförhållanden, konflikter med arbetsmarknadens parter, brist på kvalifikationer för önskad position - inför den här mannen, som arbetar vid fel tidpunkt och fel ställe. Det var från honom, du är garanterad att höra fraser som "kan inte klara av arbetet / sparken från överallt / lag inte älskar mig." För att komma till en favoritplats - inte en lätt uppgift. Men ingenting hindrar dig att arbeta "ogillade" kontoret, studera affärer, som vill göra tiden. I grund och botten permanent avfärdas från arbetet av dem som det inte är alltför hård.

unflattering skäl

Professionell oegentligheter, minskning, oförmåga otillfredsställande karriär eller lön - allt detta refererar till ett antal skäl, på grund av vilka ledigheten är inte skrämmande. Fall där en man sparken för fylleri, skymf mot kollegor och andra omoraliska handlingar som faller under kategorin av brott mot arbetskraftspolitiska eller omoralisk handling. Det är vettigt att insistera på sin rätt att stanna kvar i regeringsställning om dåligt uppförande är inte evidensbas. Papperslösa frånvaro och utelämnanden är inte ett skäl för uppsägning, enligt avtalet.

familjeförhållanden

Plötsligt hände det att en familjemedlem fick sparken från sitt jobb. Vad göra? För att stödja tidigare anställd och hjälpa till med sökandet efter en ny plats, lämplig för hans förmåga. Men i 2016 den lämnades in till duman en proposition som ger immunitet samtidigt minska tjänst för par med småbarn, äldre, personer med funktionsnedsättning som har skuld till banken. Kan förlusten av ett jobb, om inteckning inte betalas - är fortfarande okänd, eftersom räkningen är under övervägande och har ingen absolut giltighet. Själva tanken har en hel del nyanser som är oförenliga med rättvisa övriga anställda kommer att tvingas att gå i pension för ett antal skäl som inte är relaterade till deras yrkesverksamhet. Ekonomer inte heller stödja detta lagförslag. Detta problem kan diskuteras med en specifik arbetsgivare, som är underordnad den anställde.

Hans arbete - varför är det så viktigt

Varje kvinna står inför stora utmaningar, om hennes man fick sparken från sitt jobb. Enligt statistiken, slår denna situation från sin traditionella livsstil snarare än hemmafruar som arbetande kvinnor. När allt kommer omkring, de, liksom alla andra, vet vad moral ansträngning lönar sig ibland ansträngande arbete i ett bra läge, särskilt om det kombineras med hushållssysslor.

Position är en indikator på social status, efterfrågan, stabilitet i livet och myndigheten i varje individ. Mannen tar initialt upp installationen "getter", fick ett allvarligt slag mot självkänsla och självuppfattning som en följd av uppsägningar. Hans moraliska och fysiska tillstånd är ofta direkt beroende av framgången av sin karriär. Underminera ambitioner och frustration i sin egen förmåga, och därefter sömnlöshet, irritabilitet, aptitlöshet och nervositet kan leda till hälsoproblem. Vid denna punkt, kvinnan tillämpat en hel del skyldigheter: att stödja och hjälpa, leta efter ytterligare sätt att göra aktiviteten hos familjeliv och karriär, bildandet av en ny planering av familjens budget.

Hur man beter sig: att stödja och initiativ

Om en person är laddas med hälften eller mer av den totala budgeten, avskedad från arbetet, vad man ska göra - berätta sin egen situation. Kvinnan-hemmafru roll som hjärnan och en nära vän, en hjälpare. Inte så lätt att höja andearbetsnarkoman familjens överhuvud när han slogs ned beror inte på omständigheterna i familjelivet. När allt kommer omkring är den viktigaste drivkraften flytta namnet på en karriär som kan försörja sig och familjen för honom. Allt annat är på förgrunden, i bakgrunden.

Arbetet skapar ett rykte som en man, hans personliga prestationer - bara honom, hans framgång i karriären - endast hans framgång som främjar anställd som individ och som en del av arbetskraften. När en person går miste om de omständigheter under vilka det kan ställa in och nå mål, vilket påtagliga fördelar, måste du fylla ödemarken distraherande saker: att tillbringa mer tid tillsammans - att betala honom en kort tid att vila, för att heja under sökandet efter en ny plats att koppla in sina anslutningar och bekanta, som erbjuder tillfällig alternativa metoder för att tjäna vid lägre positioner.

De skäl som kan förlora sina jobb

De vanligaste orsakerna inkluderar nedskärningar på grund av den försämrade ekonomiska ställning i bolaget. Ibland kan det användas som ett sätt att "ta bort" oönskade anställd. Därför är det omöjligt att avfärda gravida kvinnor och ensamstående mödrar, unga arbetstagare och andra utsatta grupper. Uppsägning på grund av uppsägning av verksamhet av företag inte lämnar valet till någon. Stöld och förstörelse av egendom, skolk, tardiness relaterad till disciplinära överträdelser för vilka kan följas av uppsägning. Det är mycket svårt att bevisa inkonsekventa sin position av en anställd, så den här artikeln i sista hand. Ändra ägare av företaget kan också leda till en minskning, men detta gäller bara att vägleda men inte på mitten och lägre chefer.

Vad kommer anställningsavtalet

Detta dokument är en försvarare av arbetstagarnas rättigheter och friheter, styrning av affärsrelationer. I artikel 81 i arbetslagstiftningen uttryckligen skälen till att arbetsgivaren kan säga upp kontraktet. Vid uppsägning av den anställde måste meddela minskningen av två månader och erbjuda ett alternativ i form av olika positioner eller skiljer sig från tidigare förhållanden. Uppsägning på skyddstillsyn föreskriver två dagar. förfarande minskning måste också verifieras i de relevanta handlingarna. Lämplighets arbetsgivare kan ifrågasätta endast genom certifiering. Detta avtal, som beskriver alla detaljer i arbetsprocessen (semesterdagar, lön, förmåner, etc ..), kommer att vara en stor tillgång i konflikterna mellan arbetsgivare och arbetstagare, och genom att kontakta arbetsinspektionen.

Sparken från sitt jobb utan anledning - vad man ska göra

Arbets inspektion eller domstolen kan lösa problemen i samband med uppsägning utan saklig grund. Förfalskning av artiklar i arbetsboken är ett brott. Därför, i något fall inte kan ge efter för provokationer, om arbetstagaren inte har för avsikt att skriva en ansökan om frivillig avgång. Oftast arbetsgivare använder det faktum att majoriteten av arbetarna inte är villiga att föra konflikten till domstol och är överens om att den frivilliga-ofrivillig uppsägning utan oönskade poster i arbetsboken. Dock är behörig advokat kan lösa problemet till förmån för tidigare anställd av en återhämtning i posten, om det inte finns några bevis för de artiklar som styr arbetsgivaren.

Om inga invändningar mot uppsägning av nej, det är möjligt att genomföra detta förfarande med en maximal nytta för sig själva, sätta lagen. Vid minskning av den anställde skall betalas fördelar - en genomsnittlig lön. Dessa betalningar sätts i en situation där arbetsförmedlingen inte kan hitta ett lämpligt arbete inom två månader efter avslutad anställning. Konflikter med ledningen, ofta sammandrabbningar med laget, det spända läget på arbetsplatsen, den negativa stämningen mellan den anställde och hans kollegor är också en förutsättning för "orsakslösa" uppsägning. Man måste undra: är det värt att hålla fast vid en sådan plats?

Hemligheten bakom framgången

Ibland uppsägning - det enda sättet att frigöra sig från de bojor skyldigheter sysselsättning, stoppa och ompröva sina önskningar och ambitioner. Är inte alltid personen förstår omedelbart, oavsett om den riktning han går i rätt. I själva verket kan du inte hålla typ av verksamhet, arbetsvillkor, löner, karriärmöjligheter, men den täcker all egen komfortzon, som detekterar plussidan: tillgången på arbete, bra personal, bra reglering, välbekanta uppgifter. För att nå framgång måste du ta och försöka att ta risker och försöka, inte vara rädd för att gå för att möta förändringarna. Även om dessa förändringar börjar med avsked.