Säg aldrig det till din chef: 32 fraser

Ärlighet - den bästa politiken på arbetsplatsen, men som med någon regel, har det några få undantag.

Det är mycket viktigt att vara försiktig med vad du säger till din chef, eftersom uppenbarligen kan de vanliga kommentarer förstöra din karriär eller förvärra din position i företaget. Det finns uppenbara saker som inte bör ge din chef, men det är sådana som du kan använda utan att ens veta om deras negativa påverkan. Vi har sammanställt en lista över fraser som du inte bör upprepas i närvaro av chefen, eller för att uttrycka det rätt, om du inte vill att det ska startas för att fråga din professionalism.

Du har fel

Frispråkig kritik eller indikation på fel på din chef - är ett säkert sätt att uteslutas från kommande möten eller ignoreras när nästa gång du vill säga något. Om du känner att din chef gjorde ett misstag, det finns mer effektiva sätt att ta itu med det här problemet.

Jag kan inte

Arbetsgivarna uppskattar alltid vilja den anställde att utföra arbetet. Frasen "jag kan inte" tyder på en brist på förtroende eller riskaversion.

Det är inte en del av min plikt

Även om ditt ansvar är definierade i kontraktet, betyder det inte att du måste ge upp annat arbete. Du måste vara flexibel för att kunna visa sig väl. Om du inte är villig att gå bortom sin roll, då du inte är intresserad av företagets framgång.

Jag vet inte

Du behöver inte ha alla svar, men det är bättre att göra ett förslag eller lovar att ta reda på än att rycka och prata om sin okunnighet.

ingen

Att arbetet kommer du att använda en artig ton. Säg "nej" till din chef är ibland nödvändigt, men i de flesta fall är det olämpligt, speciellt om du inte komplettera denna mening förklaring.

Jag ska försöka

Vissa människor tror att detta är ett acceptabelt svar, som vi "försöka" för att uppnå sina mål. Men det lämnar din chef känsla av osäkerhet i dig, eftersom utförandet av arbetet kräver som regel en viss tidsram.

Det är inte vad jag hört

Du måste undvika skvaller och spekulationer, eftersom det kan slå tillbaka. Om du inte tror på någonting, är det bättre att vänta, eller om du riskerar verkar oprofessionellt.

Hur man dra nytta av detta?

Ibland ditt jobb kommer att omfatta stöd till andra avdelningar eller kollegor. Förvänta dig inte tolerans för dig själv om du inte är en lagspelare.

Jag är ledsen men ...

Ordet "men" i huvudsak upphäver effekten av dina uttryck för ånger. Om du röra dig, är det bättre att säga "Jag är ledsen. Jag kommer att vara mer medvetna om denna fråga i nästa gång. "

Jag kan inte träffa på grund av skilsmässa från sin make. Idag är uppenbarligen inte min dag

Varje anställd på kontoret har personliga problem, men det betyder inte att du måste visa din egen inkompetens.

Jag gjorde mitt bästa

Detta är en ursäkt. Om du gör ett misstag, är det bättre att inte ge upp ansvaret. Ju bättre är din reaktion nu, desto fler rättigheter får du nästa gång.

Jag har redan försökt att göra detta innan

Cheferna har liten tolerans för lättja. Har du verkligen förstår vad som krävs av dig? Kanske din chef hade något annat i åtanke.

jag slutade

Det är inte nödvändigt att hota sin egen uppsägning. Det är oprofessionellt, och dessutom kommer din chef att ta dig till en opålitlig person.

På samma ställe gjorde vi annorlunda

Varje chef gillar inte denna jämförelse, så du bör gå vidare med försiktighet om du tror att du vet det bästa sättet att göra jobbet.

Jag är verkligen inte att skylla, är det fel någon annan

Om du är verkligen oskyldig, sedan förklara varför. Men vi bör inte innebära andra, om ni är primärt ansvariga.

Om du inte ger vägledning, kommer jag att göra som jag tycker passar

Det ser ut som ett hot. Bättre att vänta än att få reprimand.

Din föregångare gjorde bättre

Bosses brukar finna att deras föredragna arbetsmetoder av föregångare, eftersom de nu intar denna position. Om hans arbetssätt är inte ett uppenbart misstag, är det inte nödvändigt att utmana sin chef bara för att de gamla arbetsmetoder har varit enklare för dig.

Jag kan inte jobba med honom / henne

Detta kan fungera i grundskolan, men inte på arbetsplatsen. Det förutsätts att du har möjlighet att ignorera personliga konflikter i intresse av arbete.

han är galen

Om du försöker att kasta en skugga på hans kollega, först och främst kommer att påverka dig.

Varför är det alltid ...?

irriterande gnäll. Om du har några klagomål, är det bäst att fråga hur du kan uppnå vissa privilegier, och inte för att diskutera andra.

Jag är uttråkad

Även om detta är sant, är det inte nödvändigt att tala om deras tristess är chefen. Du betalar för dig att vara produktiv, och det är att du måste hitta sätt att göra sitt arbete intressant.

Kan jag prata om det med din chef?

Om du vill komma över din chef huvud på grund av vissa problem, mest troligt, kommer du lider av detta. Om du kommer att vända sig till företagsledningen, bör vi inte hota dem i förväg.

Jag har inga lösningar

Naturligtvis chefen om problemen, om du har någon möjlig lösning. Ledare säga om beslut anhängare - problem.

Jag vill berätta om i går kväll

Ibland förhållandet mellan chefen och personalen är vänlig. Men dela intima berättelser i arbetet - inte ett klokt beslut.

Varför han är där, och jag inte gör det?

Fokusera på sin egen karriär, och inte på lönelistan eller främjande av andra, naturligtvis, om du inte bevittna flagrant favorisering. Om så är fallet, är det nödvändigt att anta en mer professionell diskussion, så snart du samla alla dina tankar om dessa fakta.

Jag är väldigt upptagen. Kan det vänta?

Din uppgift - att be chefen om prioriteringar har förändrats sedan dina mål bör vara förenliga med företaget. Prioriteringar för arbetet ändras ofta, så det är bäst att fråga vad som krävs av dig och hur snabbt du måste göra allt.

det är omöjligt

Din chef vill inte höra om negativitet eller brist på entusiasm. Om du står inför problem som inte kan lösa själv, bör du be om hjälp. Det bästa sättet att lösa problemet - det är att dela dina tankar med din chef och ställa frågor som gör att du kan sätta dig in i hans ställe.

I morgon kommer jag inte vara. Jag behöver lämna tidigt

Det är inte nödvändigt att sätta din chef innan det faktum i förhållande till den avsedda utgången, är det bättre att fråga artigt eller fråga om det. Detta tillvägagångssätt är mer professionella.

Kan jag lämna tidigt idag? Ändå, jag har inget att göra

Det är inget fel med en begäran om att lämna tidigt om du behöver det. Men säg inte att du fortfarande inte har frågor, eller om du redan har gjort allt arbete. På kontoret, det finns alltid något att göra, och din chef vill att du tar initiativet.