Sökande - vem är det? Begreppet

Hur många av oss minst en gång i livet inte blev förbluffad genom att hitta ett jobb? Detta tema är lika gammal som världen. Vid användning arbetsförmedlingar personal innehåller två begrepp: arbetsgivaren och arbetssökande. Vem är det? Vilka egenskaper har den perfekta kandidaten?

allmän information

Således sökanden. Vem är det lätt att gissa. Den person som ansöker om den lediga tjänsten, som kallas så. Tyvärr har arbetsgivarna noterat att ofta konkurrenten försöker hårt för att sätta dig själv i bästa dager och tillskriva dessa egenskaper som han inte alls är inneboende. Det är därför som arbetsgivaren när vi fattar beslut måste baseras inte bara på försäkringar och rekommendationer, men också till sin egen åsikt.

Som en generell regel, en sökande till tjänsten av en befintlig specialitet att hitta ett lämpligt alternativ gäller ett rekryteringsföretag. rekryterare jobb kan inte kallas lätt. Och allt eftersom han måste ständigt ta itu med ett stort antal människor. Inte alla av dem är olika anständighet. Tänk på vad kraven till sökanden placera erfarna yrkesmän.

Mest efterlängtade kvalitet

Den ideala sökande - vem är det? En person som har de kunskaper, färdigheter och erfarenheter inom ett visst område, har en högre profil formation. Mycket uppskattat flexibilitet, till exempel finansdirektören med redovisning kunskap. Arbetsgivare älska våra konkreta förslag för att öka bolagets vinst. Dessutom, observera att i dagsläget utan datorvana är osannolikt att lyckas ta en prestigefylld post. Utan tvekan, bör den som ansöker om den lediga tjänsten vara olika kommunikationsförmåga och initiativ. I processen att klättra på karriärstegen kommer att hjälpa flit, förmågan att tänka analytiskt, självkontroll, ärlighet och uthållighet.

Naturligtvis kan alla dessa egenskaper knappast karaktäriseras av en enda person. Men vi måste sträva efter att ha minst hälften av dem.

utseende

Trovärdig arbetssökande - vem är det? Sociologer påpekar att bland de framgångsrika människor i de flesta väl preparerade, attraktiva och välbyggda individer. Som regel korrekt hållning är och smidig hy förknippas med god hälsa och arbetsförmåga. Hemligheten är enkel: utsidan verkar vara en man som noga titta på deras utseende, bättre organiserade och disciplinerade, är det lättare att uthärda fysisk och psykisk överbelastning. Men liksom på andra håll, i detta fall en viktig åtgärd. För ljus och överdrivet elegant utseende kommer att orsaka en motreaktion.

Vägen till framgång

Sökande - vem är det? En person som tar aktiva åtgärder för sysselsättningen. För att inte förlora tid i onödan, för att studera situationen på arbetsmarknaden och ta reda på vilka yrken som efterfrågas, överutbud som ger märkbara även för blotta ögat.

I avsaknad av nödvändiga anslutningar och bekanta, kan du kontakta din lokala arbetsförmedling eller rekryteringsföretag. Observera att det andra alternativet kunde slå din plånbok.

algoritmen

Sökande jobb - vem är det? Först av allt, är detta den man som redan har beslutat i vilka specifika områden han vill växa professionellt. På samma idéer som "Jag vill arbeta med papper på kontoret" är värdelösa.

Därefter bör du bestämma det, för vilket ändamål du försöker hitta ett jobb. I spetsen vinkeln kan vara självförverkligande, anrikning eller vinna respekt för andra.

Det är viktigt att beskriva de olika jobb som du tror passar dig. Bland dem kan vara det arbete du redan har gjort, och de som du skulle gärna tog.

Förbered dig för en viktig konversation

Anta att du har fått en inbjudan till en intervju. Kom ihåg att om det finns en ledig tjänst på huvudet är på jakt efter den lämpligaste kandidaten. Du måste övertyga en potentiell arbetsgivare att du är samma version.

Viktiga regler:

- Kom inte till intervjun mycket tidigare utsetts eller för sent, och i själva verket, och i ett annat fall, behöver du inte visa dig från den bästa sidan.

- Det första du behöver göra - leende.

- Sitt inte ner förrän huvudet själv du inte erbjuder.

- Försök att ta en mer naturlig position som möjligt. Inte falla sönder på stolen och hålla ryggen tår.

- Gör inte ursäkter om bristen på erfarenhet eller fel ålder.

- Håll avstånd. Kännedom obehaglig överraskning potentiella chefer.

- I vilket fall som helst, tack ledarna för deras uppmärksamhet till dig.

- Om den angivna tiden du informeras om resultatet av intervjun, ta initiativ: ringa och påminna mig själv.

Om du är en arbetsgivare

De vanligaste metoderna för att hitta arbetssökande:

1. Interna reserver. Effektiv kan vara att överväga att arbeta i företaget.

2. Rekommendationer. Detta alternativ är vanligtvis inte välkomnas av de flesta chefer som anställning på bekant främjar nepotism.

3. annonser i tidningar, på radio på specialiserade resurser på Internet. Konkurrenter har naturligtvis kommer att ha gott, men alltid värt ett försök.

4. rekryteringsföretag. Proffs tar över sökandet efter lämpliga kandidater för en massa pengar, men det är det säkraste sättet att hitta det är det alternativ som passar dig.

slutsats

Oavsett om du är en arbetsgivare eller en sökande, vara artig, sanningsenlig och objektiv. Tydliga mål kommer att bidra till att uppnå den önskade så snart som möjligt.